1.3 Практиката като вид човешка дейност

Консумирайте интересите на хората като основа, като определяте начина на трудова дейност. Безцелна заетост chimos, за да не изпитате усещане. Такъв робот е показан в древногръцкия мит за Сизиф. Боговете нарекоха його важен працю - голям камък към планината. Като малко пътеката беше близо, камъкът гледаше нагоре и се търкаляше надолу. И така подновявам и подновявам. Сизифова праця - символ на робот без глава.

Pratsya в sensi на думата vinikaê todí, ако diyalnіst на човек стане разбран, как мета е зададена за тях да бъдат реализирани. Смисълът на практиката се основава на постижимите резултати, на създаването на материални и духовни блага.

Към материалните блага могат да се видят хранителни продукти, дрехи, жилищни помещения, транспорт, оборудване и прислуга. До духовните блага може да се достигне и науката, изкуството, идеологията.

Pratsya е основната форма на живот и трудова дейност и трудова дейност под формата на инициали, насочени към знанието, че volodinnya inminny, тази игрова дейност, не е толкова важна, колкото резултатът, като самия процес. Vkonuyuchi trudovі я, хората vzaєmodіyut, въведете vídnosini едно с една и съща практика е iєyu основна категория, в която всичко е изложено цялата променливост на специфични suspіlnyh yavisch и vіdnosin. p align="justify"> Социалната работа променя установяването на различни групи работници, тяхната социална идентичност, в която реалността на практиката се проявява като основен социален процес. Най-социалната реалност на практиката се разкрива в категориите „характер на практиката” и „промяна на практиката” (Приложение 1).

В процеса на трудова дейност, непрекъснато упражнявайки своите физически и духовни сили, поддържайки силите на природата, вибрирайки все повече и повече сгъваеми сили, самият човек непрекъснато се развива. Otzhe, работейки така, сякаш сте създали хора и постепенно развивате, усъвършенствайки йога, tobto. човек е субект и продукт на своята трудова дейност.

Трудовата дейност се характеризира с:

Vzhivannya, че подготовката е добра практика, техните спестявания за далечна vikoristannya; целенасоченост на процесите в практиката.

Подредба на практиката за посочване на продукта на практиката - трудов метод, тъй като законът определя характера и метода на трудовата дейност.

Suspіlny характер pracі, zdіysnennya йога за умовете на spіlnoї díyalnostі.

Прямолинейност на работата по трансформация на външния свят. Подготовката, оцеляването на този znaryad pracі, rozpodіl pracі свива развитието на абстрактната мисъл, mov, mov, развитието на suspílno-исторически vídnosin между хората.

Продуктивният характер на практиката; pratsy, zdіysnyuyuchi процес vyrobnitstvа, vіdbivaєtsya на мокрия продукт, tobto. наблюдава се процесът на внушаване, обективиране в продуктите на дейността на хората на техните духовни сили и жизненост. По този начин материалната, духовната култура на човечеството е обективна форма за достигане на умственото развитие на човечеството.

За да се постигне целта на трудовата дейност, победоносната работа се извършва от различни работници: различни технически приспособления, необходими за производство; енергийни и транспортни линии; други материални обекти, без никакви невъзможни трудови процеси. Уси смрад отведнъж да стане праци. В процеса на производство се добавя предметът на практика, tobto. върху материали, които познават трансформацията. За които има различни начини, които се наричат ​​технологии. Например, възможно е да премахнете естествения метал от реколтата с помощта на техниката на металоризация, но използването на метода на електрически импулс ви позволява да постигнете подобен резултат 10 пъти по-бързо. Tse означава, че 10 пъти по-продуктивна работа. Печалбите се измерват със стойността на един час, изразходван за единица продукция.

Също така в структурата на практиката се забелязват елементи (фиг. 3): Пак там. - С.18.

1) svіdomo stavіlі tsіlі - vіrobnitstvo sіvnoї produktsії, обработка на естествени материали, svіdоmo stavlenі і mehanіzmіv іn;

2) предмети на практика - тези материали (метал, глина, камък, пластмаса и други), върху чиято трансформация е пряка дейността на хората;

3) да се погрижа за тази умна работа - ще подредя всичко, ще прикрепя, механизми, приставки, енергийни системи, с помощта на които се трансформират предметите на работа;

4) победоносни технологии - възприемат методите за участие в победоносния процес.

Фигура 3 - Структурата на трудовата дейност

За характеризиране на практиката на vicorist такива параметри: Klimenko A.V. Суспільствознание: Навч. помощ за ученици ул. клас и студенти към университетите”: / А. В. Клименко, В. В. Руминина. - М: Дропла; 2004. - С.20.

1) производителността на труда - броят на продуктите, произведени за един час;

2) ефективност на работата - spivvіdnoshnja materialіlіh і труд витрат, от една страна, че otrimanih резултати - от друга страна;

3) rіven podіlu praci - rozpodіl специфични virobnicheskih funktsіy mízh участници в трудовия процес (в мащаба на suspіlstva и в специфични трудови процеси).

В специфичния за кожата вид трудова дейност, трудовите операции са забележими, тъй като се разделят на трудови приеми, дии и рухи. Залежно от особеностите на това или друг вид труда, обусловените предмети на труд, използвани на труда, съвкупността на изпълняваните операции на работника, техните компоненти и взаимовръзки, от разпределението на функциите (виконавчие, регистриране и контрол, наблюдение и налагане) на работното място може да се говори за индивидуален съдържание практика. Преди новото да влезе в нивото на разнообразие от трудови функции, монотонност, интелигентност на работата, самоувереност, ниво на техническо оборудване, spivvіdnoshennia vikonavskih и управленски функции, нивото на творчески способности тънко. Промяната на склада от трудови функции и прекарването на един час на тяхното виконаня означава промяна на работата.

Фигура 4 - Разходи за индивидуална практика

Угар поради участието на практикуващия в процеса на подбор след разграничаване на функциите: Дикарева А.А. Социология на практиката / А. А. Дикарева, М. И. Мирска. - М: Вища школа, 1989. - С. 110.

1) енергия, ако работникът бърза да работи;

2) технологичен - внимателен контрол върху движението на предмета и ползите от работата с данъци и регулиране;

3) управленски, участващи в подготовката на производството и изграждането на виконавци

Главният чиновник, който мисли за промяната на трудовите функции, е научно-техническият прогрес.

Ръководител на службите за управление на персонала в системата на държавните трудови договори

Ролята на практиката като основа за живота на Суспензията обърква необходимостта от развитие и развитие на държавната политика в случаите на произтичащи от нея проблеми във взаимозависимост с професионални работници и роботи (дъщерни дружества).

Проследяващи фактори в мотивацията на практикуващ професионално предприемачество

Формирането на сегашната пазарна икономика в Украйна не може да бъде прието от хората като смисъл и цел на тяхната практика.

Методи за управление на бизнеса

Икономическите трансформации, които се развиват в страната, са придружени от сериозна работа за усъвършенстване на формите и методите на управление.

Модел на рефлексивна грижа

Осколки проблематизирането на управлението "в средата" на самото управление е невъзможно, нека се опитаме да го разберем в контекста на кратък исторически анализ на разбирането на практиката на йога институциите. Проблематизирането може да стане по различен начин.

Научен поглед O.O. Богданова и тяхното значение за развитието на системния анализ

„Тектология. Глобална организационна наука” (М., 1913-1929) - основната теоретична работа на Богданов, сякаш изпреварила времето си за пари, но не била разбрана и била приета от колегите. Едва развитието на научните познания показа...

Организиране на явяване на сметки за плащане на обезщетения и осигуровки от ЮЛНЦ

Преди държавните гаранции за заплащане на труда е необходимо да се установи прехвърлянето от законодателя на обосновката и уреждането на изплащането на заплатите. Utrimannya от заплатата на работника е по-малко вероятно да се загуби в депресии ...

Основи на теорията на системния анализ: качество и вибир

В своето развитие човечеството е преминало през три организационни и технологични граници на системна дейност, което означава нарастване на производителността на труда, чрез механизация, автоматизация и кибернетизация.

Подобряване на ефективността на системата за управление на предприятието на BAT "Gomelprombud"

Нека представим графично средния брой на персонала Фигура 1.1 Средният брой на персонала на BAT "Gomelprombud" за 2008-2010 r.r. Анализ на практиката и нейната ефективност на представяне в таблица 1.2 Таблица 1...

Проблемът с женската безработица

Жените, като майки на малки деца, самовластни и заможни майки и др. имайте предвид, ако роботът не трябва да избира. Tsim іnodí koristuyutsya nebrosovіsní robodavtsi.

Проблемно формоване на персонала в задната част на производството на ТОВ ТД "Купец"

Pratsya е основният фактор на производство. Значението на развитието на трудовите ресурси е очевидно. Развитието на жизнеспособността на общността играе важна роля за насърчаване на нейната ефективност...

Професионални качества и характеристики на ръководителя на библиотека

Животът ни не стои на мисията. Тя се променя всеки ден.

Регламентиране на работата на персонала

Интересува се - това е обществено признание на трудовите постижения, тъй като zdіysnyuêtsya под формата на zahodіv zakhodіv морален и материален характер, както и начин за получаване на знания и печалба. Интересът стимулира активността на практикуващия.

Pratsya мениджър в държавата иерархії

Същността на работата на практическия мениджър се определя от ролите, които организацията играе. Роля - tse набор от правила за пеене на поведение, yakі vіdpovіdat konkretіnіy organizatsії chi posadі.

Трудови дейности на хората

Консумирайте интересите на хората като основа, като определяте начина на трудова дейност. Безцелна заетост chimos, за да не изпитате усещане. Такъв робот е показан в стария гръцки мит за Сизиф.

Управление и приемане на управленски решения в PUE "Белтрансхолод"

Един от основните ресурси, който е в разпределението на бизнеса, трудовите ресурси, по отношение на ефективността и степента на сигурност на тях, е да се заложат максимални доходи за по-малко за по-малко равни умове.

Vikoristovoi една от основните им собствени категории - diyalnіst, vitchizenyan психология на пръта, prazu хора на як diyalnіst, включително в системата на окачена заместник поза, и самата жизненост на timi на майката на майката, yaki podzhovtov. може да се реализира по различен начин, като дейността на конкретни хора "

Концепцията за дълга от О.М. Леонтиев, наречен "теория на дейността", а по-късно - "дейностен подход". Дейността се разглежда от О.М. Леонтиев е като система (а не поредица от реакции), включена в окачването, като процес, който има взаимен преход между полюсите "суб'ект-об'ект". Suspіlnі svіd zhiznі zhiznі да зададете мотиви и я я ії ії ії dіyalnostі, я zabі ta svoi: "suspіlstvo viroblіє іyalnіst utavlyuyut yoga іndivіdіv" Основната й характеристика е обективността. Психическата ферментация на обективния свят се генерира от тези процеси, от които субектът влиза във визията на този обективен свят, приспособявайки го към силите, връзките, звуците. Обективността на дейността предизвиква обективния характер на образите, потребностите, емоциите и чувствата на хората.

В психологията дейността се разглежда в нейната специална функция - "функцията на присвояване на субекта в обектна дейност и превръщането му във формата на субективност". Генетично vihіdnou е zovnishnya diyalnіst. В процеса на интериоризация на външната дейност се формира вътрешен план на общуване. В историческото и онтогенетичното развитие на човешката дейност има място за взаимен преход на външната и вътрешната дейност, тъй като е възможно „навън тази вътрешна дейност да бъде същият див живот“. Разделянето на макроструктурата на външната (практическа) и вътрешната (теоретична) дейност позволява да се анализира в зависимост от формата, докато преминава.

Понятието дейност е свързано с разбирането на мотива: "Предметът на дейност е правилният мотив." Нейният "склад" е dіі-процеси, "по реда на резултатите, които могат да бъдат достигнати, т.е. процеси, по реда на ума." Обвинената diyalnіst zvіydnієtsya zdіysnyuêtsya чрез sukupnіê dіy, scho "по реда на частни цели, yakí може да се види от основната цел ... ролята на основната цел е да маркира мотива, който се трансформира в мотив-среща" . Като цяло, психологическият анализ вижда „има (особено) дейности за критериите на мотивите, които ги подтикват. Освен това виждаме двойни процеси в реда на нашите цели. Nareshti, tse операции, yakі лежат в съзнанието на обсега на meti ”A.N. Леонтиев vvazha, scho tsya макроструктура разкрива, че характеризира дейността на вътрешното синьо, трансформация, развитие. Части от човешката дейност са рамкирани както от социални фактори, така и от психофизиологичен механизъм, който прилагаме, „необходим е системен анализ на човешката дейност и ние също го анализираме“

Концепцията на S. L. Rubinshtein ще бъде върху сгъваемите връзки на различни компоненти на схемата "ruh - действие - операция - вмъкване" с целите, мотивите и умовете на дейността на субекта. Психически говори като внимателно diyalnistyu, и я obumovlyuyuche, регулиране. Адекватността на vikoristannya vyroblennyh suspіlstvom methodіv се осигурява от индивидуални психологически механизми и предаване на процедурност, „съвместно регулиране на индивида с реалността“.

p align="justify"> Основният вид човешка дейност е трудът, чиито основни характеристики се признават и като характеристики на професионалната (предметна) дейност. Останете обаче, за да уважавате самата практика, а не само певческата дейност на субекта, която може да служи на такива психологически признаци на практика.

1. Свидоме прехвърляне на социално ценни резултати. Така че тази дейност може да се нарече труд, трансфер

резултатът е виновен, че се смята, че е положително ценен за широк кръг хора, че е обществено ценен.

2. Svіdomіst obov'yazkovostі достигат социално фиксираната марка. Dialnost се превръща в практика в тази ситуация, ако не е само obov'yazkovoy за субекта, но не непременно dotsilnoy. Например, в период на чести организационни и структурни промени държавните служители могат да проявят повишена активност, като гарантират запазване на работното си място. Но такова diyalnіst, navit сгънат и изисква професионална компетентност и социални умения, не може да се нарече практика. За стриктно чувство за професионализъм дейността на държавните служители е по-малко практична в периода и в контекста на vikonannnya zvnіshnіh funktіnіh organizatsії, т.е. структура.

3. Svіdomy vibіr, zastosuvannya, старателно създаден znarad, zabіv díyalnostі. Останалата част от разговора не е спонтанно скандиране на песни, а за разбиране на познаването на техните възможности, това обкръжение на напрегнати viroblenih правила. Vikoristannya да внуши такава „проста“ задача на практика, като глас, в дейността на държавната служба, прехвърляйки знания към тях, и да издържи освобождаването на себе си с този инструмент. Ако Dopovyd Vishnestoye Kerivnik, Abo, Setstovka Zavdan Pidhalgim, модулен глас (ghudost, pace, lean, tone), каишка от ставен към шишовете на залагането на значението на значението на синусовите жестове, семантиката, изясняваща храната

4 Svіdomіst mízhosobistіsnyh virobnicheskih угар и vídnosin („живи” и urechevlenih). Людина, като субект на практика, участва в тази трета фаза, етапът на общностното производство на певчески продукти и социални услуги. Знаейки, че практикуващият е пред природата на социалната дейност на хората, преките и непреки връзки между хората на различни етапи на самоусъвършенстване, понякога в средата на часа и простора на междуличностните взаимодействия на хората като субекти на ежедневната умствена практика.

Например, поради обективна последователност, като цяло резултатите от дейността на суверенната служба могат да бъдат представени в едни и същи термини. Tsya обзавеждане може спонтанно да дойде при човек опортюнистично, да ограби онези, които особено могат да ви донесат дивиденти, в противен случай да го поправите иначе - работата е обективно необходима в този час в тези мебели.

Otzhe, pratsa zavzhd diyalnist, но s be-yak diyalnist може да се нарече pratseyu; Pratsya е вид професионална дейност (например suspіlno korisna praccia, praccia z гледане на дете, за заболяване), а професионалната дейност е вид практика (pseudo-dialnіst, dіyalnіst іz нула социално значим zmístom).

Вход

1. Трудова дейност на човек

1.1 Специфика на трудовата дейност

1.2 Универсалност на материала

1.3 Практиката като вид човешка дейност

1.4 Ролята на практиката в развитието на suspіlstva

2. Съвременен практик

3. Проблеми на хуманизирането на практиката

Висновок

Списък на победоносната литература

допълнение

Вход

Практиката е основният, исторически първичен вид човешка дейност. Практиката е предмет на развитието на различни вторични науки. Да, виж икономика Pratsiyu се приема като планирана, свидома дейност от метода на преработка на тези, които природата дава, субектът е спокоен. Ekonomika vyvchaє pratsyu as iz chinnikіv vrobnitstva, doslіdzhuê mekhanіzm di ії ekonomіchnyh zakonіv v sferi prіtsi, trudovі vytratі usіm stаіyakh virobnicheskogo tsikl, spіvvіdnoshennia pіvvіdnoshnya pіvvіdnoshennia prakі z yogo резултати. Психологиякултивиране на психиката на практикуващия, илюстриране на особеностите на практикуващите, формиране на трудови нагласи и поведенчески мотиви, психофизиологични характеристики на различни видове трудови дейности. Псе равнява vyvchayut проблеми, pov'yazanі z pravovishche pratsіvnikiv, юридическа регистрация на разрешителни за труд mízh практици и роботици, настойник pracі. Социологияние разглеждаме трудовата дейност като много фиксации в часа и пространството и редица операции и функции, които се създават от хора, които са обединени от трудовите организации. Социология на практикатаизследва структурата и механизма на социалните и трудовите отношения, както и социалните процеси в сферата на практиката. Философияразбирайте практиката като процес на създаване на умовете на хората и засобив иснуване, в който се вливат човешки сили, интелигентност, знания. За философията е важно да се определи как човек се проявява в този процес, как се реализира на практика.

В този ранг разбирането за "практика" може да бъде от първостепенно значение за характеристиките на наследството като цяло и същия брой индивиди. Otzhe, действителните tsієї тези sumnіvіv не се обаждат.

Мета работа: дискусии и дискусии по темата за трудовата дейност. Важни неща, които трябва да направите: погледнете основното разбиране на темата; характеризира практиката като вид човешка дейност; разкриват особеностите на практиката на съвременните хора и идентифицират проблемите на хуманизирането на практиката.

Трудът се състои от вход, три раздела, ревизии и списък на подбрана литература.

1. Трудови дейности на хората

От хода на историята знаем каква роля е изиграла творбата във формирането на историческото развитие на хората и обществото. Каква е ролята на играта в живота на съвременния човек, в формирането на особености?

1.1 Специфика на трудовата дейност

Дейността е активна във взаимодействието на живата природа с необходимата светлина, в хода на което тя целенасочено се влива в обекта и в името на което се задоволяват вашите потребности.

Be-yaka diyalnіst включва в собствения си metu, sobi я достига, dії, създаване за постигане на целта и резултата (фиг. 1).

Невидима характеристика на дейността е нейната ведомост. Дейността е истинската движеща сила на суспензивния прогрес и самата ментална основа на съспенса (фиг. 2).

Фигура 2 - Характеристики на дейността

Основни форми на дейност: гра; основна дейност; трудова дейност; дозвил. Най-висшата форма на дейност е трудът.

Праця- основна форма на дейност, в процеса на която се създава цялата съвкупност от предмети, необходими за задоволяване на потребностите.

1. 2 Материално производство

Трудовата дейност на хората като процес на производство на материал- е една от формите на човешка дейност, насочена към преобразуване на природния свят и създаване на материални блага. Необходимо е умът да живее живот на suspіlstva, парчета без таралежи, халати, вени, електричество, likív и безлични различни предмети, от които хората се нуждаят, suspіlstvo не може да се използва. Такъв е необходимият живот и различни услуги, така че е невъзможно да се покаже живот, например, без транспортни услуги. Боголюбов, Л.М. Хората и Suspіlstvo. Suspіlstvoznavstvo. Навч. за учнив. 10 клетки / Ед. Л. Н. Боголюбова, А. Ю. Лазебникова. - М: Просветничество, 2002. - С.186.

Ако изглежда "материално производство",след това виси на uvazі, scho іsnuê i нематериално (духовно) производство. При първото vipadku - tse производство на реч, например, въртящи се телевизори, прикрепете или хартия. Другото - це генериране на идеи(по-точно духовни ценности). - актьори, режисьори създадоха телевизионно шоу, писател написа книга, преподавайки нови неща в днешния свят. Vidminnist между тях - в създадено Ппродукти.

Резултат от вибрации на материала - различни стоки и услуги.Но това не означава, че съдбата на хората не приема съдбата на материалния свят. Be-yak diyalnіst хора zdіysnyuєtsya svídomo. В процеса на материалното производство и ръцете, и главата играят своята роля. Ролята на знанията, квалификацията нараства в съвременния свят.

В завършен вид природата ни дава повече от достатъчно, не е лесно да берем диви плодове и плодове; без значителен зусил е невъзможно да се вземат вугилия, нафта, газ, дървесина от природата. Повечето естествени материали са сгъваеми. по такъв начин, производствопост като процес на активно преобразуване на природата от хората (естествени материали) с метода за създаване на необходимите материални умове за вашата основа. Там. - С.186.

Три елемента са необходими за формирането на това дали е необходима реч: темата на природата, от която може да се приготви река qiu; soobi pratsі, за помощта на тези, които са подготвени, ние сме тук; целенасочена дейност на човек, нейната практика. Отже, материална мъжественостє процесът на трудова дейност на хората, в резултат на който се създават материални блага, насочени към задоволяване на човешките потребности.

1. 3 Праця като вид човешка дейност

Консумирайте интересите на хората като основа, като определяте начина на трудова дейност. Безцелна заетост chimos, за да не изпитате усещане. Такъв робот е показан в древногръцкия мит за Сизиф. Боговете нарекоха його важен працю - голям камък към планината. Като малко пътеката беше близо, камъкът гледаше нагоре и се търкаляше надолу. И така подновявам и подновявам. Сизифова праця - символ на робот без глава.

Працядуми vinikaє todі, ако diyalnіst хората станат разумни, как се изпълнява мета. Sens pracі polyagaєпри постижими резултати, в творчеството материални и духовни благословения.

Към материалното богатстволежат храна, храна, дрехи, жилищни помещения, транспорт, оборудване, слуги. към духовни благословииможе да се види обхватът на науката, науката, идеологията също.

Праця е основната форма на живот на домакинствотои трудовата дейност се разглежда в началото, насочена към знанието, и volodinnya в ума, тази игрова дейност, в която е важно не само резултатът, но и самият процес. Vkonuyuchi trudovі я, хората vzaєmodіyut, въведете vídnosini едно с една и съща практика е iєyu основна категория, в която всичко е изложено цялата променливост на специфични suspіlnyh yavisch и vіdnosin. p align="justify"> Социалната работа променя установяването на различни групи работници, тяхната социална идентичност, в която реалността на практиката се проявява като основен социален процес. Най-социалната реалност на практиката се разкрива в категориите „характер на практиката” и „промяна на практиката” (Приложение 1).

В процеса на трудова дейност, непрекъснато упражнявайки своите физически и духовни сили, поддържайки силите на природата, вибрирайки все повече и повече сгъваеми сили, самият човек непрекъснато се развива. Otzhe, работейки така, сякаш сте създали хора и постепенно развивате, усъвършенствайки йога, tobto. човек е субект и продукт на своята трудова дейност.

Трудовата дейност се характеризира с:

Vzhivannya, че подготовката е добра практика, техните спестявания за далечна vikoristannya; целенасоченост на процесите в практиката.

Подредба на практиката за посочване на продукта на практиката - трудов метод, тъй като законът определя характера и метода на трудовата дейност.

Suspіlny характер pracі, zdіysnennya йога за умовете на spіlnoї díyalnostі.

Прямолинейност на работата по трансформация на външния свят. Подготовката, оцеляването на този znaryad pracі, rozpodіl pracі свива развитието на абстрактната мисъл, mov, mov, развитието на suspílno-исторически vídnosin между хората.

Продуктивният характер на практиката; pratsy, zdіysnyuyuchi процес vyrobnitstvа, vіdbivaєtsya на мокрия продукт, tobto. наблюдава се процесът на внушаване, обективиране в продуктите на дейността на хората на техните духовни сили и жизненост. По този начин материалната, духовната култура на човечеството е обективна форма за достигане на умственото развитие на човечеството.

За да се постигне целта на трудовата дейност, победоносната работа се извършва от различни работници: различни технически приспособления, необходими за производство; енергийни и транспортни линии; други материални обекти, без никакви невъзможни трудови процеси. Трябва да се смърди веднага грижи се за работата. Процесът на производство има приток на елемент от практиката, тогава. върху материали, които познават трансформацията. За които са установени различни методи, както се казва технологии. Например, възможно е да премахнете естествения метал от реколтата с помощта на техниката на металоризация, но използването на метода на електрически импулс ви позволява да постигнете подобен резултат 10 пъти по-бързо. Tse означава, че 10 пъти по-продуктивна работа. Печалбите се измерват със стойността на един час, изразходван за единица продукция.

Също така в структурата на практиката се забелязват елементи (фиг. 3): Пак там. - С.18.

1) svіdomo stavіlі tsіlі - vіrobnitstvo sіvnoї produktsії, обработка на естествени материали, svіdоmo stavlenі і mehanіzmіv іn;

2) предмети на практика - тези материали (метал, глина, камък, пластмаса и други), върху чиято трансформация е пряка дейността на хората;

3) да се погрижа за тази умна работа - ще подредя всичко, ще прикрепя, механизми, приставки, енергийни системи, с помощта на които се трансформират предметите на работа;

4) победоносни технологии - възприемат методите за участие в победоносния процес.

Фигура 3 - Структурата на трудовата дейност

За характеризиране на практиката на vicorist такива параметри: Klimenko A.V. Суспільствознание: Навч. помощ за ученици ул. клас и студенти към университетите”: / А. В. Клименко, В. В. Руминина. - М: Дропла; 2004. - С.20.

1) производителността на труда - броят на продуктите, произведени за един час;

2) ефективност на работата - spivvіdnoshnja materialіlіh і труд витрат, от една страна, че otrimanih резултати - от друга страна;

3) rіven podіlu praci - rozpodіl специфични virobnicheskih funktsіy mízh участници в трудовия процес (в мащаба на suspіlstva и в специфични трудови процеси).

В специфичния за кожата вид трудова дейност, трудовите операции са забележими, тъй като се разделят на трудови приеми, дии и рухи. Това е в порока на индивидите от този вид праци, славата на обекта на праци, звънците на Праци, куклата на виконум празикованик, ї ї ї ї ї ’ias. безплатно. Преди новото да влезе в нивото на разнообразие от трудови функции, монотонност, интелигентност на работата, самоувереност, ниво на техническо оборудване, spivvіdnoshennia vikonavskih и управленски функции, нивото на творчески способности тънко. Промяната на склада от трудови функции и прекарването на един час на тяхното виконаня означава промяна на работата.

Фигура 4 - Разходи за индивидуална практика

Угар поради участието на практикуващия в процеса на подбор след разграничаване на функциите: Дикарева А.А. Социология на практиката / А. А. Дикарева, М. И. Мирска. - М: Вища школа, 1989. - С. 110.

1) енергия, Ако pracіvnik доведе praci до ruh;

2) технологичен -охрана на този контрол върху движението на предмета и ползите от работата с данъци и регулиране на притежанието;

3)управленски, pov'yazanu с подготовката на virobnits и kerіvnitstvom vikonavtsy

Основният фактор, който влияе върху промяната на трудовите функции научно-технически прогрес.

1.4 Ролята на практиката в развитието на suspіlstva

Ролята на практиката в развитието на хората и просперитета се проявява в общността, която на практика се създава като материални и духовни ценности, признаване на задоволяването на нуждите на хората, а самите практикуващи се развиват, тъй като придобиват нови умения, разкриват собствените си знабности. Творческият характер на практиката е да познават проявлението си в хората на нови идеи, появата на прогресивни технологии, напреднали и високопроизводителни материали, нови видове продукти, материали, енергия, як, собствени, за да развият нуждите.

От същото време, последното място на работа, от една страна, пазарът се изпълва със стоки, услуги, културни ценности и, освен това, напредъкът на производството, появата на нови нужди и следващото удовлетворение.

Развитието на това задълбочено култивиране се отразява благоприятно върху развитието на населението, насърчаването на материалното и културно равенство. Такава идеална схема за инжектиране на практика в хората и обществото, както е показано на фиг. 5.

Фигура 5 - Схематична роля на практиката в развитието на хората и suspіlstva

Тези процеси обаче са наясно със силното вливане на политика, международни и международни сили. Основната тенденция към развитие на човешкото общество се стимулира от прогреса на човешкото развитие, нарастването на материалното благосъстояние и културното ниво на хората, признаването на правата на хората като най-висша ценност на земята.

Как мога да бъда практически работник, как мога да потвърдя природата на съвременната война? Това хранене се разглежда в офанзивната дивизия.

2. Модерен практик

Podíl pratsі yogo ogo sládnennya vede до zakriplennya за индивидуална певческа професия, която изисква специални знания, които vmin, особено квалификации. Въз основа на изпълнението на подобни трудови функции се формират специфични професии, обединени от общо име (например стругар, вода, специалист по животновъдство, лекар, учител и др.).

Характерът на вимога, който виси на участника в трудовата дейност, за да постави много богати чинники, ние сме пред конкретна промяна на работата в системата под работата. Загални вимоги като това:

1) практикуващият е виновен за всички видове трикове и начини на производство, от които се формира технологичният процес (vimogi професионализъм);

2) квалификацията на практикуващия лекар не може да бъде по-ниска от тази, която се определя от естеството на практиката. Chim skladnísha pratsya, tim vishchi помагат за специално обучение на участник в трудовия процес (vimogi квалификации);

3) като практикуващ има безумно количество закон за прилагането на правилата за вътрешния трудов ред, за задачите на параметрите на производствения процес, изпълнението на обовъязкив, който трябва да бъде изнудван от споразумение на трудовия договор дисциплини).

Наричат ​​се майсторство, грация, грамотност на трудовите функции на певческата професия професионализъм. Ако роботът се повреди, често изглежда, че е професионално бит. Ако човек позволява шапки, тогава говорете за непрофесионална работа. Професионализмът е резултат от обучение и свършена работа.

Научно-техническият прогрес увеличава ролята на квалифицираната практика, която изисква специално професионално обучение, знания, разбиране, обучение за спечелване на сгъваеми роботи. Квалификацияпрактик се потвърждава с документ за присвояване на ранг, категория, звание. Който иска да печели повече, може да докладва зусил за повишаване на по-високата си квалификация. Лесно е за квалифициран специалист да знае добра работа.

За да се характеризира трудовата дейност, липсва квалификация. Ние сме по-важни и разбиращи дисциплини.

Нормалните трудови дейности са невъзможни без доброволно, добре документирано практикуване от практикуващия кожата на правилата и реда на поведение в екипа, obov'yazykovyh всички членове на йога. Закон за прилагане на правилата за вътрешния трудов ред за осигуряване на продуктивно работно време, цялостно подобряване на обувките, високо качество на работа. Vikonannya tsikh vimog і є трудова дисциплина. Днес универсалността на машината позволява разработването на първия технологичен режим (методи на обработка на материала, скорост, температура, налягане и др.) otrimannya продукт иz дадени yakísnimi pokazyniki. Suvore vikonannya технологични стандарти се наричат технологична дисциплина. Ако предприятията са свързани помежду си чрез споразумение, първоначално, например, доставката на syrovin, nap_vfabrikativ, детайли, възли за производство на готов продукт, suvore dotrimanny умове към споразумението се наричат договорна дисциплина. Її nedotrimannya viklikaє нарушаване на трудовия ритъм на предприятието, zboї в работната сила на работната сила на богатите хора. Vikonannya правила, норми, споразумения, инструкции, ред на kerіvnikіv на селекцията също се наричат старание. Но без старание е невъзможно инициативи. Невъзможно е правила, заповеди, инструкции да предадат всички ситуации, които се вменяват в трудовия процес. Pratsіvnik е виновен за конкретни умове, за да знае оптималното решение, което ви позволява да направите това едновременно, за да vikonate тази поръчка. Инициативност и усърдие при взаимно сътрудничество. Редът на специалното обучение в съвременното производство е от голямо значение свещена култура на практикуващия, изграждане на независима визия на творчески работници

Култура на практикатасе проявява във всяка научна организация. Научният и технологичният прогрес коренно променя позицията на хората в системата на вибрациите: вината се създават между процеса на създаване на готов продукт без посредник, като се инструктират от тях и действат като контролер, регулатор и регулатор. Още по-рано човекът предаде машината на началото на функцията vikonavch (потапяне за допълнителен инструмент по темата за практиката), а след това на rukhov, енергийната. Сега, в същото време, поради краткосрочното, не междинно участие на хората в процеса на избор, се наблюдава разширяване на посредническите видове практики, свързани с контролно-управленските и логически функции на дедал на по-голяма равнопоставеност, с приемане на съответни решения.

Най-важната особеност на класа хора са тези, които по правило полагат максимални усилия, за да постигнат целите си. Колективната дейност обаче не означава, че всички членове на екипа, които създават някакъв продукт, печелят една и съща работа. Navpaki, vinikaê nebhіdnіst podílu pratsі, zavdyaki защо yogo ефективност. Podіl pratsі в средата на pіdpriєmstv vznachaєtsya vіdіlennyam іn technіchіchі protsesі yogo складови елементи. Vіdpovіdno преди тях работят функции, vіdbuvaєtsya технологична специализация.

Взаимодействие на участниците в трудовия процеспозволяват им да координират своите дейности, да прехвърлят натрупвания от кумулативни доказателства и майсторство. В мащаба на цялата индустрия има и rozpodil praci, който установява различни сфери на трудова дейност: индустрия, държавно управление, услугата е твърде тънка. Той е заложен в цифрите на съвременното производство, специализация на предприятия от различен профил.

Научно-технически прогрес - компютъризация, комплексна автоматизация, унификация на инсталацията - водещи до интегриране на индустриалните процеси в средата на предприятието и до разширяване на полето на практика в мащаба на предприятието. Научният и технологичен прогрес налага промяна в ролята на хората в производствения процес, което допринася за подобряването на йога практиката.

Истотно промяна на spіvvіdnoshennia между физическа и rozumovy практика, физическа и интелектуална zdіbnosti. Както по-рано, работникът осъзнава процеса по-важен от физическата zdіbnostі, след това сгъването на машини, които vykonuyut логически операции, математически rozrahunka просто, visuvaê първи план такива човешки zdіbnosti, ak mіnnya stavlіnnya stavlіzuvat ситуация, настройка на ситуацията, настройка на данните, настройка на данните,

Научно-техническата революция в света на науката е силна в собствената си сила на rozumovyh функции на практиката, в собствения си нарастващ творчески кочан - способността да се оценява ситуацията и да се приемат независими решения. Новите техники и технологии стимулират развитието на човешките навици и в същото време издигат висока вимоги на индивидуалния практикуващ. Така че последното помилване на оператора на AES може да се превърне в тежко наследство, защото. Тук има емоционален стрес, психическо напрежение, нарастване на чувството за сила, самодисциплина, самоконтрол.

Нарастването на информационния компонент на практиката е свързано с нарастването на скоростта на старата информация в различни сфери на човешката дейност. Zvídsi - vymoga до практикуващия, но чрез изграждане без прекъсване на трудовия си живот, за да подобри и подобри знанията си.

По този начин редът на трансформациите на техническия фактор на вариация е значителен нараства ролята на човешкия фактор. Появяват се нови квалификации, за да станат настоящи професии, които може да са подходящи за високотехнологични притежания. Между тях:

Изграждане на абстрактна идея, че vmínnya е свободна да израсне моята информатика;

Умело анализирайте статистическа и графична информация, мислете логично, гнучко и бързо реагирайте на всяка промяна в общата ситуация;

Задължителни са познанията по някои важни образователни дисциплини (математика, физика, програмиране), които надхвърлят нивото на средното училище.

Казаха му какъв практик е необходим за работа: трудовата дейност води до професионализъм, квалификация, чужда култура, дисциплина, старание и инициативност.

При атакуващите razdіlі mi dіznєmosya: naskolki trudіlnіst іdіyalnіst vіdpovidае prirodі хора, yak spryае (или pereskodzhаеє) rozvitku nіmu sverdі човешки yakostі.

3 . Проблеми на хуманизирането на практиката

С развитието на промишленото производство хората са израснали поради богатите физически изисквания на часа на трудовите операции. Въпреки това, като занаятчия, завършил богатството, сякаш той му е внушил специално майсторство, сякаш е проявил специалното си качество, практичен работник на индустриалната практика, за да, с помощта на практиката, се взема само като фактор на вариация. Tse разрушава хармонията на практиката с основните биологични и психологически оризи, силата на развитието на човешкия живот. Tobto. в процеса на индустриалното развитие човекът се превръща в придатък на машината – става превръщането на човека във „фактора на развитието“. Резултатът от промишленото производство се нарича дехуманизация на практиката.

Най-новата дехуманизация на практиката се наблюдава в тази организация в системата на американския инженер F.W.Taylor (1856-1915). Тейлър разработи система от организационни посещения, която включва графика на трудовите операции, картите с инструкции също бяха придружени от система от дисциплинарни санкции и стимули за работа. Диференцираната система на заплащане на труда означаваше, че практичният работник трябваше да пие вино, а ледарът не можеше да вземе незаработени стотинки.

Системата на Тейлър се характеризира с липса на обучение на работниците и контрол на трудовия процес; към звяра на работен ритъм и почивка; обвинявайки работниците за тяхната творческа роля и размяната на техните дейности за победителите. Самият Тейлър пише: „... Развитието на научната организация на практиката, пренасяща вариациите на числови правила, закони и формули, сякаш за да замени специалната преценка на отделния работник...“ получава у получаване докладну писмену инструкцію, което регулира във всички детайли на урока, които той трябва да изпълни, като и средствата, които се свързват с неговата страна, използвана в работата» «Когато трябва да научите да се отработите от своите индивидуални приеми на работа, да ги приложите към реда на нововъведените форми и да се обадите за приемане и приемане на директивите които са достойни за всички други и големи приемания на работата, тъй като по-рано бяха оставени за специални изследвания. Тейлър Ф.У. Научна организация на практиката // Научна организация на практиката и управлението / Изд. О. М. Щербаня. - М: Просветничество, 1965. - С.217.

Въпреки че системата на Тейлър осигури значително увеличение на производителността на труда в собствените умове, което би дало равна материална продукция на кочана на XX век, проблемът се наричаше: доколко е възможно тези технически и гъвкави умове да хуманизираме хората?

Този вид трудов процес говори на участниците, сякаш те доминират над машините със своите особености, което отрича тяхната индивидуалност. Обвиняват ги в апатия, негативно натоварени, толкова и в изкушение, което е повече от необходимо.

Голям смисъл мийте ръцете си. Вонята включва стъпките на небезопасността на безопасността на субекта и безопасността на практиката, тяхното вливане на здраве, настроение и практичност на хората. Виждате такива групи елементите на умовете работят:

1. Санитарно-хигиенни елементи (осветление, шум, вибрации, ултразвук, различни вибрации).

2. Психофизиологични елементи (физическо напрежение, нервно-психическо напрежение, монотонна работа, наклонена работна поза).

3. Социално-психологически елементи (психологически климат на трудовия процес, дела на його социални характеристики).

4. Естетически елементи (художествено-дизайнерски особености на работната зона, архитектурно-художествени особености на интериора също). Енциклопедичен социологически речник / Заг. изд. ак. РАН Г. В. Осипова. - М: Наука, 1998. - С. 843.

Потенциално опасноє фактори:

Физически, също като шум, вибрации, движение или понижаване на температурата, йонизиращи и други вибрации;

Химикали - газове, залагания, аерозоли;

Биологичните могат да бъдат вируси, бактерии, гъбички.

Особено shkіdlіvі, екстремални ит pratsі (например, vidobotok vugіllya в мини) опасна възможност за големи аварии, сериозни наранявания, тежки професионални заболявания и причиняват смърт на хора.

« тълпа» - тобто. полипсения на умовете на практикуващите, насърчаване на йога културата, създаване на умовете на творческата самореализация на практикуващия. Освен това е необходимо да се използват фактори, които застрашават човешкото здраве в техническа среда. Несигурните здрави хора функции, операции, свързани с големи успехи, монотонна практика, роботика се изместват в настоящите предприятия. Съвременните технологични процеси пренасят максималната интелигентност в практиката, такава организация, ако специалността не води до обикновен кръг от операции. С други думи, нека говорим за промяна на практиката, която на сегашния етап на научно-техническия прогрес може да стане различна, творческа.

От особено значение може i култура на практика. Последователите виждат в него три компонента. На първо място, това е цялостната работна среда, тоест умовете, в които протича трудовият процес. По друг начин културата се обединява от участниците в практиката, създаването на приятелски морален и психологически климат сред трудовия колектив. Трето, разбиране от участниците на практиката за промяна на трудовия процес, неговите особености и вдъхновяване на креативността на дизайна, заложен в новата инженерна идея.

Otzhe, хуманизацията да се крие в обективността на практиката на процеса на трудова дейност, умовете на умовете на умовете на ума на хората.

Трудовата дейност е по-важна за живота, независимо дали става въпрос за хора в областта на себереализацията. Тук самите способности на тези хора са напълно развити и в самата тази сфера можете да се утвърдите като специални. Процесът на хуманизираща практика разширява капацитета. Боголюбов, Л.М. Suspіlstvoznavstvo: / Л. Н. Боголюбов, А. Ю. Лазебникова, А. Т. - М: Просветничество, 2008. - С. 190-191.

Висновок

Праця- целенасоченост на дейността на хората за задоволяване на техните културни и социално-икономически потребности. AT структура на трудовата дейноствиж:

1) svіdomo stavіlі tsіlі - vіrobnitstvo sіvnoї produktsії, обработка на естествени материали, svіdоmo stavlenі і mehanіzmіv іn;

2) предмети на практиката - онези материали (метал, глина, камък, пластмаса и др.), върху преобразуването на които е насочена дейността на хората;

3) koshti pratsі - Ще подредя всичко, ще монтирам, механизми, ще закрепя, енергийни системи и други.

4) победоносни технологии - възприемат методите за включване в победоносния процес.

За Показатели за трудова дейност vikoristovuyut параметри:

1) производителността на труда - броят на продуктите, обърнати за един час;

2) ефективност на работа - spivvіdnoshnja mateіlіnіh и trudovih vitrat, от една страна, че otrimanih резултати - от друга страна;

3) rіven podіlu praci - rozpodіl специфични virobnicheskih funktsіy mízh участници в трудовия процес (в мащаба на suspіlstva и в специфични трудови процеси).

Професионалист zmіst трудова дейностчовек може да бъде съден по него функции, yakí vín vykonuê, за еднаква тяхната разноманітност и сгъване, за еднаква независимост и креативност на практикуващия. Змист праци да депозирате с оглед на особеностите на tієї chi іnshої mind pratsі. Промяната на склада на необходимите операции и разпределението на трудовите функции означава промяна на цената на работата. Основният фактор за такава промяна е научно-технически прогрес.

Естеството на вимога, която се представя на участника в трудовата дейност, е да се намира на конкретно място на работа в системата под работата. Естеството на практиката tse vydnosini mízh участници в трудовия процес, scho да добавите към настройката на работниците да работят върху нейната производителност:

1) практикуващият е виновен за всички видове трикове и методи на вариация, от които се формира технологичният процес ( помогнете на професионализма);

2) квалификацията на практикуващия лекар не може да бъде по-ниска от тази, която се определя от естеството на практиката. Chim skladnísha pratsya, tim vishchi vimogi ( помощ квалификации);

3) като практикуващ има безумно количество закон за практиката и правилата за вътрешния трудов ред, относно определянето на параметрите на производствения процес, vikonannya гуша ( помощ за дисциплина).

Праця- основното развитие на хората, йога е нагална нужда. За помощ човек подобрява и разширява собственото си благосъстояние, материализира мислите си. Pratsi е източникът на техниката на практиката и настройката на хората да практикуват, основните мотиви на практиката.

Силата на човешкия факторв сегашния свят промяна под притока на значими руини в живота на душата, и вдъхнови света да развива йога ( растеж на просветата, свещената култура, качеството на живот). Перфектната специализация на работника е системен процес. Най-добрият начин да се прояви е във връзка с прехода към нов информационно-компютърен технологичен метод на генериране. Vіd nоgo vіmagєtsya, не само висок rіven zagalnoї osvіti, че professіynoї pіdgotovki, но th висок морал и морален rіven. Останалата част от помощта става актуална във връзка с по-големите творчески аспекти на трудовата дейност на хората и повишеното значение на самоконтрола и самодисциплината на работещите хора.

Трудовата дейност е по-важна за живота, независимо дали става въпрос за хора в областта на себереализацията. Тук можете да се утвърдите като специалист. Процесът на хуманизираща практика разширява капацитета. Хуманизирането на практиката означава процес « тълпа"- тобто. полипсения на умовете на практикуващите, насърчаване на йога културата, създаване на умовете на творческата самореализация на практикуващия.

В такъв ранг работата е в основата на онзи неавторитетен душевен живот на хората. Пръскайки се в естествената среда, променяйки я, за да я приспособи към своите нужди, хората не само се грижат за основата си, но създават мъдрост за развитието и напредъка на просперитета.

Списък на използванитеuїmо литература

2. Боголюбов, Л.М. Суспільствознание: Навч. за 11 клас: профил. рівен/Л.М. Боголюбов, А.Ю. Лазебникова, А.Т. Kіnkulkin ta іn; за червено. Л. Н. Боголюбова и ин. - М: Просветничество, 2008. - 415 с.

3. Боголюбов, Л.М. Хората и Suspіlstvo. Suspіlstvoznavstvo. Навч. за ученици от 10-11 клас общосвит. комплект Около 2 години. / Л.М. Боголюбов, Л.Ф. Иванова, А.Ю. Лазебникова и в; За червено. Л.М. Боголюбова, А.Ю. Лазебников. - М: Просветничество, 2003. - 270 с.

4. Дикарева А.А. Социология на практиката / A.A. Дикарева, М.И. Ирпин. - М .: Вища школа, 1989. - 304 с.

5. Клименко О.В. Suspіlstvoznavstvo: Pídruchnik / О.V. Клименко, В.В. Румунина. – М.: Дропла, 2004. – 199 с.

допълнение

Принципна схема на социалната същност на практиката

INSTUP

1. Трудова дейност на човек

1.1 Специфика на трудовата дейност

1.2 Универсалност на материала

1.3 Практиката като вид човешка дейност

1.4 Ролята на практиката в развитието на suspіlstva

2. Съвременен практик

3. Проблеми на хуманизирането на практиката

Висновок

Списък на победоносната литература

допълнение

INSTUP

Практиката е основният, исторически първичен вид човешка дейност. Практиката е предмет на развитието на различни вторични науки. Да, виж икономика Pratsiyu се приема като планирана, свидома дейност от метода на преработка на тези, които природата дава, субектът е спокоен. Ekonomika vyvchaє pratsyu as iz chinnikіv vrobnitstva, doslіdzhuê mekhanіzm di ії ekonomіchnyh zakonіv v sferi prіtsi, trudovі vytratі usіm stаіyakh virobnicheskogo tsikl, spіvvіdnoshennia pіvvіdnoshnya pіvvіdnoshennia prakі z yogo резултати. Психологиякултивиране на психиката на практикуващия, илюстриране на особеностите на практикуващите, формиране на трудови нагласи и поведенчески мотиви, психофизиологични характеристики на различни видове трудови дейности. Псе равнява vyvchayut проблеми, pov'yazanі z pravovishche pratsіvnikiv, юридическа регистрация на разрешителни за труд mízh практици и роботици, настойник pracі. Социологияние разглеждаме трудовата дейност като много фиксации в часа и пространството и редица операции и функции, които се създават от хора, които са обединени от трудовите организации. Социология на практикатаизследва структурата и механизма на социалните и трудовите отношения, както и социалните процеси в сферата на практиката. Философияразбирайте практиката като процес на създаване на умовете на хората и засобив иснуване, в който се вливат човешки сили, интелигентност, знания. За философията е важно да се определи как човек се проявява в този процес, как се реализира на практика.

В този ранг разбирането за "практика" може да бъде от първостепенно значение за характеристиките на наследството като цяло и същия брой индивиди. Otzhe, действителните tsієї тези sumnіvіv не се обаждат.

Мета работа: дискусии и дискусии по темата за трудовата дейност. Важни неща, които трябва да направите: погледнете основното разбиране на темата; характеризира практиката като вид човешка дейност; разкриват особеностите на практиката на съвременните хора и идентифицират проблемите на хуманизирането на практиката.

Трудът се състои от вход, три раздела, ревизии и списък на подбрана литература.

1. Трудови дейности на хората

От хода на историята знаем каква роля е изиграла творбата във формирането на историческото развитие на хората и обществото. Каква е ролята на играта в живота на съвременния човек, в формирането на особености?

1.1 Специфика на трудовата дейност

Дейността е активна във взаимодействието на живата природа с необходимата светлина, в хода на което тя целенасочено се влива в обекта и в името на което се задоволяват вашите потребности.

Be-yaka diyalnіst включва в собствения си metu, sobi я достига, dії, създаване за постигане на целта и резултата (фиг. 1).

Невидима характеристика на дейността е нейната ведомост. Дейността е истинската движеща сила на суспензивния прогрес и самата ментална основа на съспенса (фиг. 2).

Фигура 2 - Характеристики на дейността

Основни форми на дейност: гра; основна дейност; трудова дейност; дозвил. Най-висшата форма на дейност е трудът.

Праця- основна форма на дейност, в процеса на която се създава цялата съвкупност от предмети, необходими за задоволяване на потребностите.

1. 2 Материално производство

Трудовата дейност на хората като процес на производство на материал- е една от формите на човешка дейност, насочена към преобразуване на природния свят и създаване на материални блага. Необходимо е умът да живее живот на suspіlstva, парчета без таралежи, халати, вени, електричество, likív и безлични различни предмети, от които хората се нуждаят, suspіlstvo не може да се използва. Такъв е необходимият живот и различни услуги, така че е невъзможно да се покаже живот, например, без транспортни услуги. Боголюбов, Л.М. Хората и Suspіlstvo. Suspіlstvoznavstvo. Навч. за учнив. 10 клетки / Ед. Л. Н. Боголюбова, А. Ю. Лазебникова. - М: Просветничество, 2002. - С.186.

Ако изглежда "материално производство",след това виси на uvazі, scho іsnuê i нематериално (духовно) производство. При първото vipadku - tse производство на реч, например, въртящи се телевизори, прикрепете или хартия. Другото - це генериране на идеи(по-точно духовни ценности). - актьори, режисьори създадоха телевизионно шоу, писател написа книга, преподавайки нови неща в днешния свят. Vidminnist между тях - в създадено Ппродукти.

Резултат от вибрации на материала - различни стоки и услуги.Но това не означава, че съдбата на хората не приема съдбата на материалния свят. Be-yak diyalnіst хора zdіysnyuєtsya svídomo. В процеса на материалното производство и ръцете, и главата играят своята роля. Ролята на знанията, квалификацията нараства в съвременния свят.

В завършен вид природата ни дава повече от достатъчно, не е лесно да берем диви плодове и плодове; без значителен зусил е невъзможно да се вземат вугилия, нафта, газ, дървесина от природата. Повечето естествени материали са сгъваеми. по такъв начин, производствопост като процес на активно преобразуване на природата от хората (естествени материали) с метода за създаване на необходимите материални умове за вашата основа. Там. - С.186.

Три елемента са необходими за формирането на това дали е необходима реч: темата на природата, от която може да се приготви река qiu; soobi pratsі, за помощта на тези, които са подготвени, ние сме тук; целенасочена дейност на човек, нейната практика. Отже, материална мъжественостє процесът на трудова дейност на хората, в резултат на който се създават материални блага, насочени към задоволяване на човешките потребности.

1. 3 Праця като вид човешка дейност

Консумирайте интересите на хората като основа, като определяте начина на трудова дейност. Безцелна заетост chimos, за да не изпитате усещане. Такъв робот е показан в древногръцкия мит за Сизиф. Боговете нарекоха його важен працю - голям камък към планината. Като малко пътеката беше близо, камъкът гледаше нагоре и се търкаляше надолу. И така подновявам и подновявам. Сизифова праця - символ на робот без глава.

Працядуми vinikaє todі, ако diyalnіst хората станат разумни, как се изпълнява мета. Sens pracі polyagaєпри постижими резултати, в творчеството материални и духовни благословения.

Към материалното богатстволежат храна, храна, дрехи, жилищни помещения, транспорт, оборудване, слуги. към духовни благословииможе да се види обхватът на науката, науката, идеологията също.

Праця е основната форма на живот на домакинствотои трудовата дейност се разглежда в началото, насочена към знанието, и volodinnya в ума, тази игрова дейност, в която е важно не само резултатът, но и самият процес. Vkonuyuchi trudovі я, хората vzaєmodіyut, въведете vídnosini едно с една и съща практика е iєyu основна категория, в която всичко е изложено цялата променливост на специфични suspіlnyh yavisch и vіdnosin. p align="justify"> Социалната работа променя установяването на различни групи работници, тяхната социална идентичност, в която реалността на практиката се проявява като основен социален процес. Най-социалната реалност на практиката се разкрива в категориите „характер на практиката” и „промяна на практиката” (Приложение 1).

В процеса на трудова дейност, непрекъснато упражнявайки своите физически и духовни сили, поддържайки силите на природата, вибрирайки все повече и повече сгъваеми сили, самият човек непрекъснато се развива. Otzhe, работейки така, сякаш сте създали хора и постепенно развивате, усъвършенствайки йога, tobto. човек е субект и продукт на своята трудова дейност.

Трудовата дейност се характеризира с:

Vzhivannya, че подготовката е добра практика, техните спестявания за далечна vikoristannya; целенасоченост на процесите в практиката.

Подредба на практиката за посочване на продукта на практиката - трудов метод, тъй като законът определя характера и метода на трудовата дейност.

Suspіlny характер pracі, zdіysnennya йога за умовете на spіlnoї díyalnostі.

Прямолинейност на работата по трансформация на външния свят. Подготовката, оцеляването на този znaryad pracі, rozpodіl pracі свива развитието на абстрактната мисъл, mov, mov, развитието на suspílno-исторически vídnosin между хората.

Продуктивният характер на практиката; pratsy, zdіysnyuyuchi процес vyrobnitstvа, vіdbivaєtsya на мокрия продукт, tobto. наблюдава се процесът на внушаване, обективиране в продуктите на дейността на хората на техните духовни сили и жизненост. По този начин материалната, духовната култура на човечеството е обективна форма за достигане на умственото развитие на човечеството.

За да се постигне целта на трудовата дейност, победоносната работа се извършва от различни работници: различни технически приспособления, необходими за производство; енергийни и транспортни линии; други материални обекти, без никакви невъзможни трудови процеси. Трябва да се смърди веднага грижи се за работата. Процесът на производство има приток на елемент от практиката, тогава. върху материали, които познават трансформацията. За които са установени различни методи, както се казва технологии. Например, възможно е да премахнете естествения метал от реколтата с помощта на техниката на металоризация, но използването на метода на електрически импулс ви позволява да постигнете подобен резултат 10 пъти по-бързо. Tse означава, че 10 пъти по-продуктивна работа. Печалбите се измерват със стойността на един час, изразходван за единица продукция.

Също така в структурата на практиката се забелязват елементи (фиг. 3): Пак там. - С.18.

1) svіdomo stavіlі tsіlі - vіrobnitstvo sіvnoї produktsії, обработка на естествени материали, svіdоmo stavlenі і mehanіzmіv іn;

2) предмети на практика - тези материали (метал, глина, камък, пластмаса и други), върху чиято трансформация е пряка дейността на хората;

3) да се погрижа за тази умна работа - ще подредя всичко, ще прикрепя, механизми, приставки, енергийни системи, с помощта на които се трансформират предметите на работа;

4) победоносни технологии - възприемат методите за участие в победоносния процес.

Фигура 3 - Структурата на трудовата дейност

За характеризиране на практиката на vicorist такива параметри: Klimenko A.V. Суспільствознание: Навч. помощ за ученици ул. клас и студенти към университетите”: / А. В. Клименко, В. В. Руминина. - М: Дропла; 2004. - С.20.

1) производителността на труда - броят на продуктите, произведени за един час;

2) ефективност на работата - spivvіdnoshnja materialіlіh і труд витрат, от една страна, че otrimanih резултати - от друга страна;

3) rіven podіlu praci - rozpodіl специфични virobnicheskih funktsіy mízh участници в трудовия процес (в мащаба на suspіlstva и в специфични трудови процеси).

В специфичния за кожата вид трудова дейност, трудовите операции са забележими, тъй като се разделят на трудови приеми, дии и рухи. Това е в порока на индивидите от този вид праци, славата на обекта на праци, звънците на Праци, куклата на виконум празикованик, ї ї ї ї ї ’ias. безплатно. Преди новото да влезе в нивото на разнообразие от трудови функции, монотонност, интелигентност на работата, самоувереност, ниво на техническо оборудване, spivvіdnoshennia vikonavskih и управленски функции, нивото на творчески способности тънко. Промяната на склада от трудови функции и прекарването на един час на тяхното виконаня означава промяна на работата.

Фигура 4 - Разходи за индивидуална практика

Угар поради участието на практикуващия в процеса на подбор след разграничаване на функциите: Дикарева А.А. Социология на практиката / А. А. Дикарева, М. И. Мирска. - М: Вища школа, 1989. - С. 110.

1) енергия, Ако pracіvnik доведе praci до ruh;

2) технологичен -охрана на този контрол върху движението на предмета и ползите от работата с данъци и регулиране на притежанието;

3)управленски, pov'yazanu с подготовката на virobnits и kerіvnitstvom vikonavtsy

Основният фактор, който влияе върху промяната на трудовите функции научно-технически прогрес.

1.4 Ролята на практиката в развитието на suspіlstva

Ролята на практиката в развитието на хората и просперитета се проявява в общността, която на практика се създава като материални и духовни ценности, признаване на задоволяването на нуждите на хората, а самите практикуващи се развиват, тъй като придобиват нови умения, разкриват собствените си знабности. Творческият характер на практиката е да познават проявлението си в хората на нови идеи, появата на прогресивни технологии, напреднали и високопроизводителни материали, нови видове продукти, материали, енергия, як, собствени, за да развият нуждите.

От същото време, последното място на работа, от една страна, пазарът се изпълва със стоки, услуги, културни ценности и, освен това, напредъкът на производството, появата на нови нужди и следващото удовлетворение.

Развитието на това задълбочено култивиране се отразява благоприятно върху развитието на населението, насърчаването на материалното и културно равенство. Такава идеална схема за инжектиране на практика в хората и обществото, както е показано на фиг. 5.

Фигура 5 - Схематична роля на практиката в развитието на хората и suspіlstva

С тази даденост процесите ще разпознаят силно вливане на политика, междудържавни и международни оправдания. Основната тенденция към развитие на човешкото общество се стимулира от прогреса на човешкото развитие, нарастването на материалното благосъстояние и културното ниво на хората, признаването на правата на хората като най-висша ценност на земята.

Как мога да бъда практически работник, как мога да потвърдя природата на съвременната война? Това хранене се разглежда в офанзивната дивизия.

2. Модерен практик

Podíl pratsі yogo ogo sládnennya vede до zakriplennya за индивидуална певческа професия, която изисква специални знания, които vmin, особено квалификации. Въз основа на изпълнението на подобни трудови функции се формират специфични професии, обединени от общо име (например стругар, вода, специалист по животновъдство, лекар, учител и др.).

Характерът на вимога, който виси на участника в трудовата дейност, за да постави много богати чинники, ние сме пред конкретна промяна на работата в системата под работата. Загални вимоги като това:

1) практикуващият е виновен за всички видове трикове и начини на производство, от които се формира технологичният процес (vimogi професионализъм);

2) квалификацията на практикуващия лекар не може да бъде по-ниска от тази, която се определя от естеството на практиката. Chim skladnísha pratsya, tim vishchi помагат за специално обучение на участник в трудовия процес (vimogi квалификации);

3) като практикуващ има безумно количество закон за прилагането на правилата за вътрешния трудов ред, за задачите на параметрите на производствения процес, изпълнението на обовъязкив, който трябва да бъде изнудван от споразумение на трудовия договор дисциплини).

Наричат ​​се майсторство, грация, грамотност на трудовите функции на певческата професия професионализъм. Ако роботът се повреди, често изглежда, че е професионално бит. Ако човек позволява шапки, тогава говорете за непрофесионална работа. Професионализмът е резултат от обучение и свършена работа.

Научно-техническият прогрес увеличава ролята на квалифицираната практика, която изисква специално професионално обучение, знания, разбиране, обучение за спечелване на сгъваеми роботи. Квалификацияпрактик се потвърждава с документ за присвояване на ранг, категория, звание. Който иска да печели повече, може да докладва зусил за повишаване на по-високата си квалификация. Лесно е за квалифициран специалист да знае добра работа.

За да се характеризира трудовата дейност, липсва квалификация. Ние сме по-важни и разбиращи дисциплини.

Нормалните трудови дейности са невъзможни без доброволно, добре документирано практикуване от практикуващия кожата на правилата и реда на поведение в екипа, obov'yazykovyh всички членове на йога. Закон за прилагане на правилата за вътрешния трудов ред за осигуряване на продуктивно работно време, цялостно подобряване на обувките, високо качество на работа. Vikonannya tsikh vimog і є трудова дисциплина. Днес универсалността на машината позволява разработването на първия технологичен режим (методи на обработка на материала, скорост, температура, налягане и др.) otrimannya продукт иz дадени yakísnimi pokazyniki. Suvore vikonannya технологични стандарти се наричат технологична дисциплина. Ако предприятията са свързани помежду си чрез споразумение, първоначално, например, доставката на syrovin, nap_vfabrikativ, детайли, възли за производство на готов продукт, suvore dotrimanny умове към споразумението се наричат договорна дисциплина. Її nedotrimannya viklikaє нарушаване на трудовия ритъм на предприятието, zboї в работната сила на работната сила на богатите хора. Vikonannya правила, норми, споразумения, инструкции, ред на kerіvnikіv на селекцията също се наричат старание. Но без старание е невъзможно инициативи. Невъзможно е правила, заповеди, инструкции да предадат всички ситуации, които се вменяват в трудовия процес. Pratsіvnik е виновен за конкретни умове, за да знае оптималното решение, което ви позволява да направите това едновременно, за да vikonate тази поръчка. Инициативност и усърдие при взаимно сътрудничество. Редът на специалното обучение в съвременното производство е от голямо значение свещена култура на практикуващия, изграждане на независима визия на творчески работници

Култура на практикатасе проявява във всяка научна организация. Научният и технологичният прогрес коренно променя позицията на хората в системата на вибрациите: вината се създават между процеса на създаване на готов продукт без посредник, като се инструктират от тях и действат като контролер, регулатор и регулатор. Още по-рано човекът предаде машината на началото на функцията vikonavch (потапяне за допълнителен инструмент по темата за практиката), а след това на rukhov, енергийната. Сега, в същото време, поради краткосрочното, не междинно участие на хората в процеса на избор, се наблюдава разширяване на посредническите видове практики, свързани с контролно-управленските и логически функции на дедал на по-голяма равнопоставеност, с приемане на съответни решения.

Най-важната особеност на класа хора са тези, които по правило полагат максимални усилия, за да постигнат целите си. За всяка колективна дейност това означава, че всеки член на колектива, който създава такъв продукт, печели един и същ робот. Navpaki, vinikaê nebhіdnіst podílu pratsі, zavdyaki защо yogo ефективност. Podіl pratsі в средата на pіdpriєmstv vznachaєtsya vіdіlennyam іn technіchіchі protsesі yogo складови елементи. Vіdpovіdno преди тях работят функции, vіdbuvaєtsya технологична специализация.

Взаимодействие на участниците в трудовия процеспозволяват им да координират своите дейности, да прехвърлят натрупвания от кумулативни доказателства и майсторство. В мащаба на цялата индустрия има и rozpodil praci, който установява различни сфери на трудова дейност: индустрия, държавно управление, услугата е твърде тънка. Той е заложен в цифрите на съвременното производство, специализация на предприятия от различен профил.

Научно-технически прогрес - компютъризация, комплексна автоматизация, унификация на инсталацията - водещи до интегриране на индустриалните процеси в средата на предприятието и до разширяване на полето на практика в мащаба на предприятието. Научният и технологичен прогрес налага промяна в ролята на хората в производствения процес, което допринася за подобряването на йога практиката.

Истотно промяна на spіvvіdnoshennia между физическа и rozumovy практика, физическа и интелектуална zdіbnosti. Както по-рано, работникът осъзнава процеса по-важен от физическата zdіbnostі, след това сгъването на машини, които vykonuyut логически операции, математически rozrahunka просто, visuvaê първи план такива човешки zdіbnosti, ak mіnnya stavlіnnya stavlіzuvat ситуация, настройка на ситуацията, настройка на данните, настройка на данните,

Научно-техническата революция в целия свят е привлечена от укрепването на розумовите функции на практиката, с нарастването на творческия кочан - способността да се оценява ситуацията и да се вземат независими решения. Новите техники и технологии стимулират развитието на човешките навици и в същото време издигат висока вимоги на индивидуалния практикуващ. Така че последното помилване на оператора на AES може да се превърне в тежко наследство, защото. Тук има емоционален стрес, психическо напрежение, нарастване на чувството за сила, самодисциплина, самоконтрол.

Нарастването на информационния компонент на практиката е свързано с нарастването на скоростта на старата информация в различни сфери на човешката дейност. Zvídsi - vymoga до практикуващия, но чрез изграждане без прекъсване на трудовия си живот, за да подобри и подобри знанията си.

По този начин редът на трансформациите на техническия фактор на вариация е значителен нараства ролята на човешкия фактор. Появяват се нови квалификации, за да станат настоящи професии, които може да са подходящи за високотехнологични притежания. Между тях:

Изграждане на абстрактна идея, че vmínnya е свободна да израсне моята информатика;

Умело анализирайте статистическа и графична информация, мислете логично, гнучко и бързо реагирайте на всяка промяна в общата ситуация;

Задължителни са познанията по някои важни образователни дисциплини (математика, физика, програмиране), които надхвърлят нивото на средното училище.

Казаха му какъв практик е необходим за работа: трудовата дейност води до професионализъм, квалификация, чужда култура, дисциплина, старание и инициативност.

При атакуващите razdіlі mi dіznєmosya: naskolki trudіlnіst іdіyalnіst vіdpovidае prirodі хора, yak spryае (или pereskodzhаеє) rozvitku nіmu sverdі човешки yakostі.

3 . Проблеми на хуманизирането на практиката

С развитието на промишленото производство хората са израснали поради богатите физически изисквания на часа на трудовите операции. За когото занаятчията произнесе завършена реч, която беше втълпена в собственото му индивидуално майсторство, той представляваше специалното си качество, практикуващ индустриална практика, той се доверяваше на методите на практиката, само като работник в производството. Tse разрушава хармонията на практиката с основните биологични и психологически оризи, силата на развитието на човешкия живот. Tobto. в процеса на индустриалното развитие човекът се превръща в придатък на машината - става превръщането на човека във "фактора на развитието". Резултатът от промишленото производство се нарича дехуманизация на практиката.

Най-новата дехуманизация на практиката се наблюдава в тази организация в системата на американския инженер F.W.Taylor (1856-1915). Тейлър разработи система от организационни посещения, която включва графика на трудовите операции, картите с инструкции също бяха придружени от система от дисциплинарни санкции и стимули за работа. Диференцираната система на заплащане на труда означаваше, че практичният работник трябваше да пие вино, а ледарът не можеше да вземе незаработени стотинки.

Системата на Тейлър се характеризира с липса на обучение на работниците и контрол на трудовия процес; към звяра на работен ритъм и почивка; обвинявайки работниците за тяхната творческа роля и размяната на техните дейности за победителите. Самият Тейлър пише: „... Развитието на научната организация на практиката, пренасяща вариациите на числови правила, закони и формули, сякаш за да замени специалната преценка на отделния работник...“ получава у получаване докладну писмену инструкцію, което регулира във всички детайли на урока, които той трябва да изпълни, като и средствата, които се свързват с неговата страна, използвана в работата» «Когато трябва да научите да се отработите от своите индивидуални приеми на работа, да ги приложите към реда на нововъведените форми и да се обадите за приемане и приемане на директивите които са достойни за всички други и големи приемания на работата, тъй като по-рано бяха оставени за специални изследвания. Тейлър Ф.У. Научна организация на практиката // Научна организация на практиката и управлението / Изд. О. М. Щербаня. - М: Просветничество, 1965. - С.217.

Въпреки че системата на Тейлър осигури значително увеличение на производителността на труда в собствените умове, което би дало равна материална продукция на кочана на XX век, проблемът се наричаше: доколко е възможно тези технически и гъвкави умове да хуманизираме хората?

Този вид трудов процес говори на участниците, сякаш те доминират над машините със своите особености, което отрича тяхната индивидуалност. Обвиняват ги в апатия, негативно натоварени, толкова и в изкушение, което е повече от необходимо.

Голям смисъл мийте ръцете си. Вонята включва стъпките на небезопасността на безопасността на субекта и безопасността на практиката, тяхното вливане на здраве, настроение и практичност на хората. Виждате такива групи елементите на умовете работят:

1. Санитарно-хигиенни елементи (осветление, шум, вибрации, ултразвук, различни вибрации).

2. Психофизиологични елементи (физическо напрежение, нервно-психическо напрежение, монотонна работа, наклонена работна поза).

3. Социално-психологически елементи (психологически климат на трудовия процес, дела на його социални характеристики).

4. Естетически елементи (художествено-дизайнерски особености на работната зона, архитектурно-художествени особености на интериора също). Енциклопедичен социологически речник / Заг. изд. ак. РАН Г. В. Осипова. - М: Наука, 1998. - С. 843.

Потенциално опасноє фактори:

Физически, също като шум, вибрации, движение или понижаване на температурата, йонизиращи и други вибрации;

Химикали - газове, залагания, аерозоли;

Биологичните могат да бъдат вируси, бактерии, гъбички.

Особено shkіdlіvі, екстремални ит pratsі (например, vidobotok vugіllya в мини) опасна възможност за големи аварии, сериозни наранявания, тежки професионални заболявания и причиняват смърт на хора.

« тълпа» - тобто. полипсения на умовете на практикуващите, насърчаване на йога културата, създаване на умовете на творческата самореализация на практикуващия. Освен това е необходимо да се използват фактори, които застрашават човешкото здраве в техническа среда. Несигурните здрави хора функции, операции, свързани с големи успехи, монотонна практика, роботика се изместват в настоящите предприятия. Съвременните технологични процеси пренасят максималната интелигентност в практиката, такава организация, ако специалността не води до обикновен кръг от операции. С други думи, нека говорим за промяна на практиката, която на сегашния етап на научно-техническия прогрес може да стане различна, творческа.

От особено значение може i култура на практика. Последователите виждат в него три компонента. На първо място, това е цялостната работна среда, тоест умовете, в които протича трудовият процес. По друг начин културата се обединява от участниците в практиката, създаването на приятелски морален и психологически климат сред трудовия колектив. Трето, разбиране от участниците на практиката за промяна на трудовия процес, неговите особености и вдъхновяване на креативността на дизайна, заложен в новата инженерна идея.

Otzhe, хуманизацията да се крие в обективността на практиката на процеса на трудова дейност, умовете на умовете на умовете на ума на хората.

Трудовата дейност е по-важна за живота, независимо дали става въпрос за хора в областта на себереализацията. Тук самите способности на тези хора са напълно развити и в самата тази сфера можете да се утвърдите като специални. Процесът на хуманизираща практика разширява капацитета. Боголюбов, Л.М. Suspіlstvoznavstvo: / Л. Н. Боголюбов, А. Ю. Лазебникова, А. Т. - М: Просветничество, 2008. - С. 190-191.

Висновок

Праця- целенасоченост на дейността на хората за задоволяване на техните културни и социално-икономически потребности. AT структура на трудовата дейноствиж:

1) svіdomo stavіlі tsіlі - vіrobnitstvo sіvnoї produktsії, обработка на естествени материали, svіdоmo stavlenі і mehanіzmіv іn;

2) предмети на практиката - онези материали (метал, глина, камък, пластмаса и др.), върху преобразуването на които е насочена дейността на хората;

3) koshti pratsі - Ще подредя всичко, ще монтирам, механизми, ще закрепя, енергийни системи и други.

4) победоносни технологии - възприемат методите за включване в победоносния процес.

За Показатели за трудова дейност vikoristovuyut параметри:

1) производителността на труда - броят на продуктите, обърнати за един час;

2) ефективност на работа - spivvіdnoshnja mateіlіnіh и trudovih vitrat, от една страна, че otrimanih резултати - от друга страна;

3) rіven podіlu praci - rozpodіl специфични virobnicheskih funktsіy mízh участници в трудовия процес (в мащаба на suspіlstva и в специфични трудови процеси).

Професионалист zmіst трудова дейностчовек може да бъде съден по него функции, yakí vín vykonuê, за еднаква тяхната разноманітност и сгъване, за еднаква независимост и креативност на практикуващия. Змист праци да депозирате с оглед на особеностите на tієї chi іnshої mind pratsі. Промяната на склада на необходимите операции и разпределението на трудовите функции означава промяна на цената на работата. Основният фактор за такава промяна е научно-технически прогрес.

Естеството на вимога, която се представя на участника в трудовата дейност, е да се намира на конкретно място на работа в системата под работата. Естеството на практиката tse vydnosini mízh участници в трудовия процес, scho да добавите към настройката на работниците да работят върху нейната производителност:

1) практикуващият е виновен за всички видове трикове и методи на вариация, от които се формира технологичният процес ( помогнете на професионализма);

2) квалификацията на практикуващия лекар не може да бъде по-ниска от тази, която се определя от естеството на практиката. Chim skladnísha pratsya, tim vishchi vimogi ( помощ квалификации);

3) като практикуващ има безумно количество закон за практиката и правилата за вътрешния трудов ред, относно определянето на параметрите на производствения процес, vikonannya гуша ( помощ за дисциплина).

Праця- основното развитие на хората, йога е нагална нужда. За помощ човек подобрява и разширява собственото си благосъстояние, материализира мислите си. Pratsi е източникът на техниката на практиката и настройката на хората да практикуват, основните мотиви на практиката.

Силата на човешкия факторв сегашния свят промяна под притока на значими руини в живота на душата, и вдъхнови света да развива йога ( растеж на просветата, свещената култура, качеството на живот). Перфектната специализация на работника е системен процес. Най-добрият начин да се прояви е във връзка с прехода към нов информационно-компютърен технологичен метод на генериране. Vіd nоgo vіmagєtsya, не само висок rіven zagalnoї osvіti, че professіynoї pіdgotovki, но th висок морал и морален rіven. Останалата част от помощта става актуална във връзка с по-големите творчески аспекти на трудовата дейност на хората и повишеното значение на самоконтрола и самодисциплината на работещите хора.

Трудовата дейност е по-важна за живота, независимо дали става въпрос за хора в областта на себереализацията. Тук можете да се утвърдите като специалист. Процесът на хуманизираща практика разширява капацитета. Хуманизирането на практиката означава процес « тълпа"- тобто. полипсения на умовете на практикуващите, насърчаване на йога културата, създаване на умовете на творческата самореализация на практикуващия.

В такъв ранг работата е в основата на онзи неавторитетен душевен живот на хората. Пръскайки се в естествената среда, променяйки я, за да я приспособи към своите нужди, хората не само се грижат за основата си, но създават мъдрост за развитието и напредъка на просперитета.

Списък на използванитеuїmо литература

2. Боголюбов, Л.М. Суспільствознание: Навч. за 11 клас: профил. рівен/Л.М. Боголюбов, А.Ю. Лазебникова, А.Т. Kіnkulkin ta іn; за червено. Л. Н. Боголюбова и ин. - М: Просветничество, 2008. - 415 с.

3. Боголюбов, Л.М. Хората и Suspіlstvo. Suspіlstvoznavstvo. Навч. за ученици от 10-11 клас общосвит. комплект Около 2 години. / Л.М. Боголюбов, Л.Ф. Иванова, А.Ю. Лазебникова и в; За червено. Л.М. Боголюбова, А.Ю. Лазебников. - М: Просветничество, 2003. - 270 с.

4. Дикарева А.А. Социология на практиката / A.A. Дикарева, М.И. Ирпин. - М .: Вища школа, 1989. - 304 с.

5. Клименко О.В. Suspіlstvoznavstvo: Pídruchnik / О.V. Клименко, В.В. Румунина. – М.: Дропла, 2004. – 199 с.

допълнение

Принципна схема на социалната същност на практиката

Етапи на цикъла на професионализация

Тема 2.3 Теория на професионализацията на персонала

1. Pratsya като вид дейност
2. Етапи на индивидуалното развитие на човека като субект на практика
3. Разделена зрялост и развитие на специални характеристики в практическия период на индивидуално развитие на човек

5. Супер сила и криза на професионалното развитие на специалността

Кожата на определен тип практика се изпълнява по стандартен (най-ефективен, икономичен) начин. Процесът на овладяване на професията на човек трансформира начина на предлагане в индивидуален, по-мощен начин на работа, като му придава свои собствени особености, зокрема и психология. Вътрешната, интимна страна на професията се формира на базата на индивидуалните качества на субекта психологическа система на дейностподобно на съвкупността от психични сили, същностите на предмета на практиката, организирани до края на функциите на определена дейност.

Развитието на психологическата система на дейност се наблюдава както в процеса на професионално обучение на субекта на практика, така и за по-нататъшното развитие на професионалист, йога задълбочено. Формулирането на системите от системи е включено в процеса на овладяване от професията на нефункционални блокове на субмата, їh в целта (в устната крилата змия), oríntatsky реалист на специфични плахи функции и вмъкването на общи блогове с упорити петна.

Блоковата схема на функционалните блокове на психологическата система на дейност включва следните компоненти:

Мотиви на дейност, нейните спонтанни сили (материални, когнитивни, естетически справедливи);

Tsіlі díyalnostі, yakí форма нейната zmіst и vrazhayutsya в специфични ochіkuvanih резултати;

Програми на дейност, които отразяват информацията за реалната промяна в процеса;

Информационната основа на дейността е събирането на информация за субектни и субективни умове и реализации (под формата на реални сигнали, както и изображения, проявлението на тези сигнали, включително специфични професионални знания);

Процеси за вземане на решение - разкриване на проблемна ситуация, разработване на хипотези (варианти на решение), според принципа на решение, вземане на преценка за вариантите за решение, тяхната оценка (избор на най-големия рационален вариант);

Психомоторните процеси и работни дейности изпълняват дейности под формата на процедури, двигателни дейности и участват в регулирането на дейностите (зад механизма на индукция);

Професионално важни качества - психологически характеристики на субекта на практика, които вдъхновяват конкретния трудов процес върху съвкупността от индивидуални психологически характеристики, функции.

Когато обсъждаме развитието като предмет на практика, трябва да призовем към действие като психологическо разбиране. Pratsya в психологическата интелигентност - tse diyalnist, резултатът от която е социално ценен продукт. Праця, при мисълта на Е.А. Klimova (1998) се характеризира със следните признаци:

1 практика е насочена към задачите на обществено ценния резултат;

2. практиката се регулира от социални норми, правила и традиции;

3. на практика, знаряддя се използва, имат културни и исторически приключения и методи на живот;

4. на практиката хората влизат помежду си на специална virobnichi vídnosiny.

професия- съвкупността от форми на дейност, обединени от спорни характеристики на обекта, промяна, цена, организация, резултат от практиката и помощ преди подготовката на предмета на практиката. За кого разбирате разликите в разликите и разликите в аспектите на конкретни видове трудова дейност:

Обект, че предмет на практика, yogo zmist, измийте тази организация;

Tsílova funktsіya този характер към резултата от практиката;

Особености на субекта на практиката - йога знания, начинаещи, умни, здрави;

Икономически и социални аспекти - практическо обучение, задоволяване на материални потребности, утвърждаване на социален статус;

Вид дейност, prima facie група от хора, обединени от една директива, заети в една предметна област.

специалност -Това е специфична форма на дейност, която се характеризира със специфични особености на цели, процеси, практики и професионална подготовка на субекта на практика. Понятието „специалност“ се използва за характеризиране на по-частен и по-специфичен вид дейност (в средата на професията), което показва възможността за по-голяма по-малка част от простреляното поле на практика (например професията е лекар, специалност е терапевт, хирург, окулист и др.).

Професионализация -формирането на специфични видове трудова дейност на човек (специалност) въз основа на развитието на съвкупността от професионално ориентирани характеристики (психологически, физиологични, поведенчески, роботизирани), които ще осигурят функцията за регулиране на формирането на този перфектен субект .

Професионалентова е специалист по пеене на трудови задължения, който е достигнал необходимото ниво на владеене за ефективно изпълнение на задачите на пропионацията. От позицията на психологическите особености на това разбиране, професионалистът е субект на практиката, за някои професионално важни за определена дейност, индивидуалните психологически характеристики, на първо място, трябва да бъдат дадени на властите в ролята на активност (от гледна точка на възможностите на другите реалности, но други неща) стабилна (за пеещите умове) и пластична структура и, трето, осигуряват формирането и осъществяването на операционната (предметно-ориентирана) сфера на специалност, т.к. знак за необходимото ниво на ефективност на практиката.