Kategorije "akcija" i "praksa" u psihologiji. Uloga prakse u razvoju socijalne zaštite Praksa kao funkcija u cijeloj kategoriji

1.3 Praksa kao vrsta ljudske aktivnosti

Konzumirajte te interese ljudi kao osnovu, kako definišete način rada. Besciljna zauzetost chimos da ne osjeti senzaciju. Takav robot prikazan je u starogrčkom mitu o Sizifu. Bogovi su jogo nazivali važnim pratsyu - velikim kamenom za planinu. Kao da je put bio blizu, kamen je gledao gore i kotrljao se dole. I tako obnavljam i obnavljam. Sizifova pratsya - simbol robota bez glave.

Pratsya na sensi riječi vinikaê todí, ako diyalníst osobe postane shvaćena, kako je meta postavljena da se ona realizuje. Smisao za praksu zasniva se na dostižnim rezultatima, na stvaranju materijalnih i duhovnih blagoslova.

Od materijalnih dobara mogu se vidjeti prehrambeni proizvodi, odjeća, stambeni prostori, transport, oprema i posluga. Do duhovnih blagoslova može se doći i do dometa nauke, umetnosti, ideologije.

Pratsya je glavni oblik životne i radne aktivnosti i radna aktivnost u obliku inicijala, usmjerena na spoznaju da volodinnya inminny, ta igriva aktivnost, nije toliko važna koliko rezultat, kao sam proces. Vkonuyuchi trudoví íí̈, ljudi vzaêmodíyut, unesite vídnosini jedan s jednom te istom praksom ê íêyu primarnu kategoriju, u kojoj je sve izloženo sve varijabilnosti specifičnih suspílnyh yavisch i vídnosin. p align="justify"> Socijalni rad mijenja uspostavljanje različitih grupa radnika, njihov društveni identitet, u kojem se realnost prakse manifestuje kao osnovni društveni proces. Najdruštvenija stvarnost prakse otkriva se u kategorijama “karakter prakse” i “promjena prakse” (Prilog 1).

U procesu radnih aktivnosti, neprestano naprežući svoje fizičke i duhovne snage, podržavajući sile prirode, vibrirajući sve više i više sklopivih sila, sama osoba se neprestano razvija. Otzhe, radi kao da je stvorio ljude, i postepeno se razvija, usavršavajući jogu, tobto. osoba je subjekt i proizvod svoje radne aktivnosti.

Radnu aktivnost karakteriše:

Vzhivannya da je priprema dobra praksa, njihova ušteda za udaljenu vikoristannya; svrsishodnost procesa u praksi.

Podređujući praksu izjašnjavanja o proizvodu prakse - metodu rada, jer zakon određuje prirodu i način rada.

Suspílny karakter prací, zdíysnennya joga za umove spílnoí̈ díyalností.

Pravolinijski rad transformacije vanjskog svijeta. Priprema, opstanak tog znaryad prací, rozpodíl prací smežurao je razvoj apstraktne misli, mov, mov, razvoj suspílno-historijskog vídnosin među ljudima.

Produktivna priroda prakse; pratsy, zdíysnyuyuchi proces vyrobnitstva, vídbivaêtsya na mokri proizvod, tobto. posmatra se proces usađivanja, objektivizacije u produkte aktivnosti ljudi njihovih duhovnih snaga i vitalnosti. Na taj način materijalna, duhovna kultura čovječanstva je objektivan vid dostizanja mentalnog razvoja čovječanstva.

Da bi se postigao cilj radne aktivnosti, pobjednički rad izvode različiti radnici: razni tehnički priključci, neophodni za virobniciju; energetske i transportne linije; drugih materijalnih objekata, bez ikakvih nemogućih radnih procesa. Usi smrdi odjednom postati praci. U procesu virobnitstva, dodaje se predmet prakse, tobto. na materijalima koji poznaju transformaciju. Za koje postoje razni načini, koji se zovu tehnologije. Na primjer, moguće je ukloniti prirodni metal iz žetve uz pomoć metalorizalne tehnike, ali korištenje metode električnog impulsa omogućava postizanje sličnog rezultata 10 puta brže. Tse znači da je 10 puta produktivniji rad. Dobit se mjeri vrijednošću utrošenog sata po jedinici proizvodnje.

Takođe, u strukturi prakse uočavaju se elementi (sl. 3): Ibid. - P.18.

1) svídomo stavílí tsílí - vírobnitstvo sívnoí̈ produktsííí̈, obrada prirodnih materijala, svídomo stavlení í mehanízmív ín;

2) predmeti prakse - oni materijali (metal, glina, kamen, plastika i drugi) na čiju transformaciju je direktna aktivnost ljudi;

3) vodi računa o tom pametnom poslu - sve ću urediti, pričvrstiti, mehanizme, priključke, energetske sisteme, uz pomoć kojih se transformišu predmeti rada;

4) pobjedničke tehnologije – usvajaju metode koje će biti uključene u pobjednički proces.

Slika 3 - Struktura radne aktivnosti

Da bi okarakterisali praksu vikorista takve parametre: Klimenko A.V. Suspílstvoznavstvo: Navch. pomoć školarcima ul. klasa i studenti na univerzitete”: / A.V. Klimenko, V.V. Ruminina. - M: Drfa; 2004. - P.20.

1) produktivnost rada - broj proizvoda, viroblenoy u jednom satu;

2) efikasnost rada - spivvídnoshnja materialílíh í rad vitrat, s jedne strane, da otrimanih rezultata - s druge strane;

3) ríven podílu praci - rozpodíl specifičnih virobnicheskih funktsíy mízh učesnika u procesu rada (na skali suspílstva iu specifičnim procesima rada).

U specifičnoj vrsti porođajne aktivnosti, porođajne operacije su upadljive, jer se dijele na priyomi, diy i ruhi. Zaslužno od posebnosti ili drugih vidova rada, obučenih predmeta, metoda rada, kombinacije uspješnih radnika u operacijama, njihovim međusobnim odnosima, od distribucije funkcija (vikonavčih, registracije i kontrole, praćenja i nalaza) na radnom mjestu moguće govoriti o sadržaju posebnog praksa. Prije nego što novi uđe u razinu raznolikosti radnih funkcija, monotonije, pametnosti rada, samopouzdanja, nivoa tehničke opremljenosti, spivvídnoshennia vikonavskih i menadžerskih funkcija, nivo kreativnih sposobnosti tanko. Promjena skladišta radnih funkcija i trošenje sat vremena na njihovunê vikonannya znači promjenu posla.

Slika 4 - Troškovi individualne prakse

Pad zbog učešća praktičara u procesu selekcije nakon diferencijacije funkcija: Dikareva A.A. Sociologija prakse / A. A. Dikareva, M. I. Mirska. - M: Škola Vishcha, 1989. - Str. 110.

1) energija, ako radnik požuruje na posao;

2) tehnološki – pažljiva kontrola kretanja subjekta i pogodnosti rada sa porezima i regulativom;

3) menadžerski, uključeni u pripremu proizvodnje i izgradnju vikonavtsy

Glavni službenik, koji razmišlja o promjeni radnih funkcija, je naučno-tehnički napredak.

Rukovodilac službe za upravljanje kadrovima u sistemu državnih ugovora o radu

Uloga prakse kao osnove za život Suspenzije zbunjuje potrebu za razvojem i razvojem državne politike u slučajevima problema koji iz nje proističu u međuzavisnosti sa stručnim radnicima i robotima (podružnicama).

Faktori praćenja motivacije praktičara stručnog preduzetništva

Ljudi ne mogu prihvatiti formiranje sadašnje tržišne ekonomije u Ukrajini kao smisao i svrhu njihove prakse.

Metode upravljanja za poslovanje

Ekonomske transformacije, koje se razvijaju u zemlji, praćene su ozbiljnim radom na unapređenju oblika i metoda upravljanja.

Model refleksivne njege

Oskolki problematizacija menadžmenta "u sredini" samog menadžmenta je nemoguća, pokušajmo to shvatiti u kontekstu kratke istorijske analize razumijevanja prakse joga institucija. Problematizacija se može uraditi drugačije.

Science look O.O. Bogdanova i njihov značaj za razvoj sistemske analize

“Tektologija. Globalna organizaciona nauka” (M., 1913-1929) - glavni Bogdanovljev teorijski rad, kao da je bio ispred svog vremena za novac, ali ga nije razumeo i prihvatili su ga saradnici. Samo je razvoj naučnih saznanja pokazao...

Organizacija izgleda računa za isplatu beneficija i socijalnog osiguranja od neprofitne organizacije

Pre nego što država garantuje isplatu rada, potrebno je utvrditi zakonodavni prenos obrazloženja i poravnanje isplate zarada. Manja je vjerovatnoća da će se Utrimanya od plaće radnika izgubiti u depresijama...

Osnove teorije sistemske analize: kvalitet i vibir

Čovječanstvo je u svom razvoju prošlo tri organizacijske i tehnološke granice sistemskog djelovanja, koje su označavale rast produktivnosti rada, te kroz mehanizaciju, automatizaciju i kibernetizaciju.

Poboljšanje efikasnosti sistema upravljanja preduzećem BAT-a "Gomelprombud"

Predstavimo grafički prosječan broj osoblja Slika 1.1 Prosječan broj osoblja BAT „Gomelprombud“ za 2008-2010 r.r. Analiza prakse i njena efikasnost prezentacije u tabeli 1.2 Tabela 1...

Problem nezaposlenosti žena

Žene, poput majki male djece, samozatajne i bogate majke i drugi. imajte na umu, ako robot ne mora da bira. Tsim ínodí koristuyutsya nebrosovísní robodavtsi.

Problem kalupljenja za osoblje na dnu proizvodnje TOV TD "Kupets"

Pratsya je glavni faktor virobnitstv. Značaj razvoja radnih resursa je evidentan. Razvoj održivosti zajednice ima značajnu ulogu u promovisanju njene efikasnosti...

Profesionalni kvaliteti i karakteristike upravnika biblioteke

Naš život ne stoji na misiji. Ona se menja svaki dan.

Regulacija rada osoblja

Zainteresovani - tse javno priznanje radnih dostignuća, kao zdíysnyuêtsya u obliku zahodív zakhodív moralnog i materijalnog karaktera, kao i način da se stekne znanje i dobitak. Interes stimuliše aktivnost praktičara.

Pratsya menadžer u državi íêrarchíí̈

Suštinu rada praktičnog menadžera određuju uloge koje organizacija igra. Uloga - tse skup pjevati pravila ponašanja, yakí vídpovídat konkretíníy organizatsííí̈ chi posadí.

Radne aktivnosti ljudi

Konzumirajte te interese ljudi kao osnovu, kako definišete način rada. Besciljna zauzetost chimos da ne osjeti senzaciju. Takav robot je prikazan u starom grčkom mitu o Sizifu.

Upravljanje i prihvatanje upravljačkih odluka u JKP "Beltransholod"

Jedan od glavnih resursa, koji je u distribuciji poslovnih, radnih resursa, u smislu efikasnosti i stepena sigurnosti istih, jeste postavljanje maksimalnog prihoda za manje za manje jednake umove.

Vikoristovoi jedna od glavnih sopstvenih kategorija - diyalníst, vitchizenyan psihologija štapa, prazu ljudi jaka diyalníst, uključeni u sistem suspendovanog poroka poze, i sama vitalnost timi majke majke, yaki podzhovtov. može se implementirati drugačije, poput aktivnosti određenih ljudi"

Koncept dužnosti O.M. Leontieva, nazvan "teorijom aktivnosti", a kasnije - "pristupom aktivnosti". Aktivnost smatra O.M. Leontijev je kao sistem (a ne niz reakcija), uključen je u suspenziju, kao proces, koji ima međusobnu tranziciju između polova "sub'êkt-ob'êkt". Suspílní svíd zhizní zhizní za postavljanje motiva í íí̈íí̈ íí̈ ííí̈ íí̈ íí̈ díyalností, íí̈ zabí ta svoi: "suspílstvo viroblíê íyalníst utavlyuyut yoga índivídív" Glavna íí̈ karakteristika je objektivnost. Psihička fermentacija objektivnog svijeta generirana je ovim procesima, iz kojih subjekt ulazi u viziju ovog objektivnog svijeta, prilagođavajući ga moćima, vezama, zvukovima. Objektivnost aktivnosti izaziva objektivnu prirodu slika, potreba, emocija i osjećaja ljudi.

U psihologiji se aktivnost razmatra u svojoj posebnoj funkciji - "funkcija dodjele subjekta u aktivnost objekta i transformacija u oblik subjektivnosti". Genetski vihídnou ê zovnishnya diyalníst. Tokom procesa internalizacije eksterne aktivnosti, formira se unutrašnji plan komunikacije. U istorijskom i ontogenetskom razvoju ljudske delatnosti ima mesta za međusobnu tranziciju spoljašnje i unutrašnje aktivnosti, jer je moguće da „spolja ta unutrašnja aktivnost može biti isti divlji život“. Razdvojenost makrostrukture vanjske (praktične) i unutrašnje (teorijske) aktivnosti omogućava da se analizira, ovisno o obliku, u prolazu.

Koncept aktivnosti vezan je za razumijevanje motiva: "Predmet aktivnosti je pravi motiv." To "skladište" je díí-procese, "po redu rezultata do kojih se može doći, tj. procesa, prema poretku uma." Uloga svečanosti se proziva kroz sukupníê díy, da se „naređuju u privatne svrhe, kao što se vidi iz glavnog cilja ... uloga glavnog cilja je da se označi motiv koji se pretvara u susret motiva”. Općenito, psihološka analiza vidi „postoje (posebno) aktivnosti za kriterije motiva koji ih potiču. Dalje, vidimo di-procese, prema redosledu naših ciljeva. Nareshti, tse operacije, yakí leže u umovima dometa meti ”A.N. Leontijev vvazha, scho tsya makrostruktura otkriva da karakteriše aktivnost unutrašnjeg plavetnila, transformacije, razvoja. Krhotine ljudske aktivnosti uokvirene su kako društvenim faktorima, tako i psihofiziološkim mehanizmom koji mi implementiramo, „neophodna je sistemska analiza ljudske aktivnosti i mi je također analiziramo“

Koncept S. L. Rubinshteina nalazit će se na preklopnim vezama različitih komponenti sheme "ruh - akcija - operacija - umetanje" s ciljevima, motivima i umovima aktivnosti subjekta. . Psihički govori kao svjesni diyalnistyu, i íí̈ obumovlyuyuche, regulirajući. Adekvatnost vikoristannya vyroblennyh suspílstvom metodív osigurana je individualnim psihološkim mehanizmima i transmisijom proceduralnosti, „koregulacijom pojedinca sa stvarnošću“.

p align="justify"> Glavna vrsta ljudske aktivnosti je rad, čije se glavne karakteristike prepoznaju i kao karakteristike profesionalne (predmetne) aktivnosti. Ostati, međutim, da poštuje samu praksu, a ne samo pevačku aktivnost subjekta, što može poslužiti takvim psihološkim znakovima prakse.

1. Svídome prenosi društveno vrijedne rezultate. Tako da se ta aktivnost može nazvati radom, transferom

rezultat je kriv što se misli da je pozitivno vrijedan za široku grupu ljudi, da je društveno vrijedan.

2. Svídomíst obov'yazkovostí dostići društveno-fiksiranu oznaku. Dialnost postaje praksa u toj situaciji, ako nije samo obov'yazkovoy za predmet, ali ne i nužno dotsilnoy. Na primjer, u periodu čestih organizacionih i strukturnih promjena, državni službenici mogu pokazati povećanu aktivnost, osiguravajući očuvanje svoje radne pozicije. Ali takav diyalníst, navit presavijen i zahtijeva profesionalnu kompetenciju i društvene vještine, ne može se nazvati praksom. Za strogi osjećaj profesionalizma, djelatnost javnih službenika je manje praktična u periodu iu kontekstu vikonannnya zvníshníh funktíníh organizatsííí̈, tj. u času njegovanja tihog zavdana, društveni značaj ovih i doveo je do stvaranja struktura.

3. Svídomy vibír, zastosuvannya, temeljito kreiran znarad, zabív díyalností. Ostatak razgovora nije spontano pevanje pesama, već za razumevanje saznanja o njihovim mogućnostima, tog zaokruženosti napetih viroblenih pravila. Vikoristannya usaditi tako „jednostavan“ zadatak prakse, poput glasa, u aktivnosti državne službe, prenoseći im znanje, i izdržati oslobađanje sebe pomoću ovog alata. Ako Dopovyd Vishnestoye Kerivnik, Abo, Setstovka Zavdan Pidhalgim, modul glasa (ghudost, tempo, mršav, ton), hrpa artikularnih, na ražnju od klađenja na značenje značenja razloga, i ove geste, razjašnjavanje semantike hrana

4 Svídomíst mízhosobistísnyh virobnicheskih ugara i vídnosin („živi” i urechevlenih). Ljudina, kao subjekt prakse, učestvuje u ovoj trećoj fazi, fazi društvene proizvodnje pevačkih proizvoda i društvenih usluga. Znajući da je praktičar ispred prirode društvene aktivnosti ljudi, direktne i indirektne veze između ljudi u različitim fazama kultivacije, ponekad usred sata i prostranstva međuljudskih interakcija ljudi kao subjekata svakodnevne mentalne prakse.

Na primjer, zbog objektivne konzistentnosti, općenito se rezultati djelatnosti državne službe mogu prikazati istim terminima. Tsya namještaj može spontano doći do osobe oportunistički, opljačkati one koji vam posebno mogu donijeti dividende, inače ga popravite u suprotnom - rad je u ovom času objektivno neophodan u ovom namještaju.

Otzhe, pratsa zavzhd diyalnist, ali s be-yak diyalnist može se nazvati pratseyu; Pratsya je vrsta profesionalne aktivnosti (na primjer, suspílno korisna praccia, praccia z paziti na dijete, za bolest), a profesionalna aktivnost je vrsta prakse (pseudo-dialníst, díyalníst íz nula društveno značajnog zmístom).

Entry

1. Radna aktivnost osobe

1.1. Specifičnosti radne aktivnosti

1.2 Svestranost materijala

1.3 Praksa kao vrsta ljudske aktivnosti

1.4 Uloga prakse u razvoju suspílstva

2. Savremeni praktičar

3. Problemi humanizacije prakse

Visnovok

Spisak pobedničke literature

dodatak

Entry

Praksa je glavni, istorijski primarni tip ljudske aktivnosti. Praksa je predmet razvoja raznih sekundarnih nauka. Da, vidi ekonomija Pratsiyu je prihvaćena kao planirana, svidoma aktivnost od metode prerade onih koje priroda daje, subjekt je miran. Ekonomika vyvchaê pratsyu kao iz chinnikív vrobnitstva, doslídzhuê mekhanízm di íí̈ ekonomíchnyh zakonív v sferi prítsi, trudoví vytratí usím staíyakh virobnicheskogo tsikl, spívídzhuê mekhanízm di íí̈ ekonomíchnyh zakonív v sferi prítsi, trudoví vytratí usím staíyakh virobnicheskogo tsikl, spívívídzhuê pídnonia pídnívívívív rezultati. Psihologija kultivisanje psihe praktičara, ilustrovanje osobenosti praktičara, oblikovanje radnih stavova i motiva ponašanja, psihofiziološke karakteristike različitih vidova radne aktivnosti. Pjednaki vyvchayut problemi, pov'yazaní z pravovishche pratsívnikiv, pravna registracija radnih dozvola mízh praktičara i robotičara, staratelj prací. sociologija na radnu aktivnost gledamo kao na mnoštvo fiksiranja u satu i prostoru i niz operacija i funkcija koje kreiraju ljudi koji su ujedinjeni u radnim organizacijama. Sociologija prakse doslídzhuê strukturu i mehanizam društvenih i radnih odnosa, kao i društvene procese u sferi prakse. Filozofija shvatiti praksu kao proces stvaranja umova ljudi i zasobív ísnuvannya, u koji se ulijevaju ljudske snage, inteligencija, znanje. Za filozofiju je važno utvrditi kako se osoba manifestira u ovom procesu, kako se ostvaruje u praksi.

U ovom rangu razumijevanje „prakse“ može biti od primarnog značaja za karakteristike sukcesije u cjelini i istog broja pojedinaca. Otzhe, stvarni tsíêí̈ oni sumnívív ne zovu.

Meta rad: rasprave i rasprave na temu radne aktivnosti. Važne stvari koje treba uraditi: pogledajte osnovno razumijevanje teme; okarakterisati praksu kao vrstu ljudske aktivnosti; otkrivaju posebnosti prakse savremenih ljudi i identifikuju probleme humanizacije prakse.

Djelo se sastoji od zapisa, tri odjeljka, revizija i popisa odabrane literature.

1. Radne aktivnosti ljudi

Iz toka istorije znamo kakvu je ulogu to djelo imalo u formiranju istorijskog razvoja ljudi i društva. Koja je uloga igre u životu savremenog čoveka, u oblikovanju posebnosti?

1.1. Specifičnosti radne aktivnosti

Djelatnost je aktivna u međusobnoj igri žive prirode sa potrebnim svjetlom, pri čemu se svrsishodno ulijeva u objekt i radi koje se zadovoljavaju vaše potrebe.

Be-yaka diyalníst uključiti u svoj vlastiti metu, sobi í̈shvat, díí̈, stvaranje za postizanje cilja i rezultat (slika 1).

Nevidljiva karakteristika aktivnosti je ê í̈í̈ svídomíst. Aktivnost je prava pokretačka snaga suspenzivnog napretka i sama mentalna osnova suspenzije (slika 2).

Slika 2 – Karakteristike aktivnosti

Glavni oblici aktivnosti: gra; primarna djelatnost; radna aktivnost; dozville. Najviši oblik aktivnosti je rad.

Pratsya- osnovni oblik aktivnosti, u čijem procesu nastaje čitava kolekcija predmeta koja je neophodna za zadovoljenje potreba.

1. 2 Material virobnitstvo

Radna aktivnost ljudi, npr proces proizvodnje materijala- je jedan od oblika ljudske aktivnosti, usmjeren na transformaciju prirodnog svijeta i stvaranje materijalnih dobara. Neophodno je da um živi životom suspílstva, krhotina bez ježeva, ogrtača, vena, struje, likív i bezličnih raznih predmeta koji su ljudima potrebni, suspílstvo se ne može koristiti. Takav je neophodan život i razne usluge, pa je nemoguće prikazati život, na primjer, bez usluga prijevoza. Bogolyubov, L.M. Ljudi i Suspílstvo. Suspílstvoznavstvo. Navch. za učniv. 10 ćelija / Ed. L. N. Bogoljubova, A. Yu. Lazebnikova. - M: Prosvitnitstvo, 2002. - Str.186.

Ako se čini "materijalno virobnitstvo", onda visi na uvazí, scho ísnuê i nematerijalna (duhovna) proizvodnja. Na prvom vipadku - tse produkcija govora, na primjer, okretni televizori, pričvrsni ili papirni. Drugi - tse generisanje ideja(tačnije, duhovne vrednosti). - Glumci, reditelji kreirali su TV emisiju, pisac je napisao knjigu, podučavajući nove stvari u današnjem svijetu. Vidminist između njih - u kreiran Pproizvodi.

Rezultat vibracija materijala - razne artikle i usluge. Ali to ne znači da sudbina ljudi ne preuzima sudbinu materijalnog svijeta. Be-yak diyalníst ljudi zdíysnyuêtsya svídomo. U procesu proizvodnje materijala svoju ulogu imaju i ruke i glava. Uloga znanja, kvalifikacija raste u savremenom svijetu.

U gotovom izgledu priroda nam daje više nego dovoljno, nije lako ubrati divlje voće i bobice; bez značajnijeg zusila nemoguće je uzeti vugilju, naftu, gas, drvo iz prirode. Većina prirodnih materijala je sklopiva. na takav način, virobnitstvo pošta kao proces aktivne transformacije prirode od strane ljudi (prirodni materijali) sa metodom stvaranja potrebnih materijalnih umova za vašu podlogu. Tamo. - P.186.

Za formiranje da li je govor neophodan potrebna su tri elementa: tema prirode iz koje se može pripremiti rijeka qiu; soobi pratsí, za pomoć onih koji su spremni, mi smo tu; svrsishodna aktivnost osobe, njena praksa. otzhe, materijalna muškostє proces radne aktivnosti ljudi, kao rezultat kojeg se stvaraju materijalne koristi, usmjerene na zadovoljenje ljudskih potreba.

1. 3 Pratsya kao vrsta ljudske aktivnosti

Pratsya riječi vinikaê todí, ako diyalníst ljudi postanu razumni, kako se meta implementira. Sens prací polyagaê na ostvarene rezultate, na kreativnost materijalnih i duhovnih blagoslova.

Za materijalno bogatstvo laž hrana, hrana, odjeća, stambeni prostori, transport, oprema, posluga. na duhovne blagoslove vidi se i domet nauke, nauke, ideologije.

Pratsya je glavni oblik života u domaćinstvu a radna aktivnost se razmatra u početku, usmerena ka znanju, a volodinnya u umu, ta igraća aktivnost, u onome što je važno, ne samo rezultat, već i sam proces. Vkonuyuchi trudoví íí̈, ljudi vzaêmodíyut, unesite vídnosini jedan s jednom te istom praksom ê íêyu primarnu kategoriju, u kojoj je sve izloženo sve varijabilnosti specifičnih suspílnyh yavisch i vídnosin. p align="justify"> Socijalni rad mijenja uspostavljanje različitih grupa radnika, njihov društveni identitet, u kojem se realnost prakse manifestuje kao osnovni društveni proces. Najdruštvenija stvarnost prakse otkriva se u kategorijama “karakter prakse” i “promjena prakse” (Prilog 1).

Radnu aktivnost karakteriše:

Vzhivannya da je priprema dobra praksa, njihova ušteda za udaljenu vikoristannya; svrsishodnost procesa u praksi.

Podređujući praksu izjašnjavanja o proizvodu prakse - metodu rada, jer zakon određuje prirodu i način rada.

Suspílny karakter prací, zdíysnennya joga za umove spílnoí̈ díyalností.

Da bi se postigao cilj radne aktivnosti, pobjednički rad izvode različiti radnici: razni tehnički priključci, neophodni za virobniciju; energetske i transportne linije; drugih materijalnih objekata, bez ikakvih nemogućih radnih procesa. Mora da smrdi odjednom pobrinite se za posao. Proces virobnitstva ima priliv na predmet prakse, onda. na materijalima koji poznaju transformaciju. Za koje su uspostavljene različite metode, kako se nazivaju tehnologije. Na primjer, moguće je ukloniti prirodni metal iz žetve uz pomoć metalorizalne tehnike, ali korištenje metode električnog impulsa omogućava postizanje sličnog rezultata 10 puta brže. Tse znači da je 10 puta produktivniji rad. Dobit se mjeri vrijednošću utrošenog sata po jedinici proizvodnje.

Takođe, u strukturi prakse uočavaju se elementi (sl. 3): Ibid. - P.18.

1) svídomo stavílí tsílí - vírobnitstvo sívnoí̈ produktsííí̈, obrada prirodnih materijala, svídomo stavlení í mehanízmív ín;

2) predmeti prakse - oni materijali (metal, glina, kamen, plastika i drugi) na čiju transformaciju je direktna aktivnost ljudi;

3) vodi računa o tom pametnom poslu - sve ću urediti, pričvrstiti, mehanizme, priključke, energetske sisteme, uz pomoć kojih se transformišu predmeti rada;

4) pobjedničke tehnologije – usvajaju metode koje će biti uključene u pobjednički proces.

Slika 3 - Struktura radne aktivnosti

1) produktivnost rada - broj proizvoda, viroblenoy u jednom satu;

2) efikasnost rada - spivvídnoshnja materialílíh í rad vitrat, s jedne strane, da otrimanih rezultata - s druge strane;

3) ríven podílu praci - rozpodíl specifičnih virobnicheskih funktsíy mízh učesnika u procesu rada (na skali suspílstva iu specifičnim procesima rada).

U specifičnoj vrsti porođajne aktivnosti, porođajne operacije su upadljive, jer se dijele na priyomi, diy i ruhi. To je u poroku pojedinaca te vrste pratsi, slava objekta pratsi, zujalice Pratsí, lutka viconum prazikovanik, í̈ í̈ í̈ í̈ í̈ í̈ í̈ ’ias. besplatno. Prije nego što novi uđe u razinu raznolikosti radnih funkcija, monotonije, pametnosti rada, samopouzdanja, nivoa tehničke opremljenosti, spivvídnoshennia vikonavskih i menadžerskih funkcija, nivo kreativnih sposobnosti tanko. Promjena skladišta radnih funkcija i trošenje sat vremena na njihovunê vikonannya znači promjenu posla.

Slika 4 - Troškovi individualne prakse

Pad zbog učešća praktičara u procesu selekcije nakon diferencijacije funkcija: Dikareva A.A. Sociologija prakse / A. A. Dikareva, M. I. Mirska. - M: Škola Vishcha, 1989. - Str. 110.

1) energije, Ako pracívnik donese praci na ruh;

2) tehnološko -čuvanje te kontrole kretanja subjekta i pogodnosti rada sa porezima i regulisanjem posjeda;

3)menadžerski, pov'yazanu s pripremom virobnits i kerívnitstvom vikonavtsy

Glavni faktor koji utiče na promjenu radnih funkcija naučni i tehnički napredak.

1.4 Uloga prakse u razvoju suspílstva

Uloga prakse u razvoju ljudi i prosperiteta očituje se u zajednici, koja se u praksi stvara kao materijalne i duhovne vrijednosti, prepoznavanje zadovoljenja potreba ljudi, a sami praktičari se razvijaju, sticanjem novih vještina, otkrivaju svoje zdravlja, poboljšati svoje zdravlje. Kreativna priroda prakse je spoznati svoj izraz u ljudima novih ideja, pojave progresivnih tehnologija, naprednih i visoko produktivnih alata, novih vrsta proizvoda, materijala, energije, jaka, vlastitih, razvijati potrebe.

U isto vrijeme, posljednje mjesto rada, s jedne strane, tržište je ispunjeno robom, uslugama, kulturnim vrijednostima, a štaviše, napretkom proizvodnje, nastankom novih potreba, a sljedećim zadovoljenjem.

Razvoj tog temeljnog uzgoja blagotvorno se označava na razvoj stanovništva, promicanje materijalne i kulturne jednakosti. Ovakva idealna šema za ubrizgavanje prakse u ljude i društvo, kao što je prikazano na sl. 5.

Slika 5 - Šematska uloga prakse u razvoju ljudi i suspílstva

Međutim, ovi procesi su svjesni snažne infuzije politike, međunarodnih i međunarodnih sila. Protagonalni trend razvoja ljudskog društva potaknut je napretkom ljudskog razvoja, rastom materijalnog blagostanja i kulturnog nivoa ljudi, priznavanjem prava ljudi kao najveće vrijednosti na svijetu.

Kako mogu biti praktičan radnik, kako mogu potvrditi prirodu modernog ratovanja? Ishrana se posmatra u ofanzivnoj diviziji.

2. Moderni praktičar

Podíl pratsí yogo ogo sládnennya vede do zakriplennya za individualnu pjevačku profesiju, koja zahtijeva posebna znanja koja vmin, posebno kvalifikacije. Na osnovu istih radnih funkcija formiraju se specifične profesije, objedinjene zajedničkim imenom (na primjer, strugar, vodenjak, zootehničar, liječnik, učitelj itd.).

Priroda vimog, koji visi do učesnika radne aktivnosti, da položi mnogo bogatih činnikiva, nalazimo se pred posebnom promenom prakse u sistemu pod radnom snagom. Zagalni vimogi ovako:

1) praktičar je kriv za sve vrste trikova i načina virobnitstva, od kojih se formira tehnološki proces (vimogi profesionalizam);

2) kvalifikacija praktičara ne može biti niža od one koja je određena prirodom prakse. Chim skladnísha pratsya, tim vishchi pomaže u posebnoj obuci učesnika u procesu rada (vimogi kvalifikacije);

3) kao praktičar, postoji sumanuta količina zakona o prakticiranju pravila unutrašnjeg radnog reda, o dodjeli parametara proizvodnom procesu, o obov'yazkivu, koji se iznuđuje iz sporazuma ugovor o radu discipline).

Zove se majstorstvo, gracioznost, pismenost radnih funkcija pjevačke profesije profesionalizam. Ako se robot pokvari, često se čini da je profesionalno prebijen. Ako osoba dozvoljava šešire, onda pričajte o neprofesionalnom poslu. Profesionalnost je rezultat obuke i obavljanja posla.

Naučno-tehnički napredak povećava ulogu kvalifikovane prakse, koja zahteva posebnu stručnu obuku, znanje, razumevanje, učenje za osvajanje sklopivih robota. Kvalifikacije praktičar se potvrđuje ispravom o dodjeli zvanja, kategorije, zvanja. Onaj ko želi više zaraditi, može prijaviti zusil za unapređenje svoje više kvalifikacije. Kvalificiranom praktičaru je lako znati dobar posao.

Da bi se okarakterisala radna aktivnost, postoji nedostatak kvalifikacija. Mi smo važniji i razumemo discipline.

Normalne radne aktivnosti nemoguće su bez dobrovoljne, dobro dokumentirane prakse od strane praktičara kože pravila i redosleda ponašanja u timu, obov'yazykovyh svih članova. Zakon o primjeni pravila unutrašnjeg radnog reda za produktivan radni sat, totalno poboljšanje obuće, visok kvalitet rada. Vikonannya tsikh vimog í ê radna disciplina. Danas, svestranost mašine omogućava dostizanje prvog tehnološkog režima (načini obrade materijala, brzina, temperatura, pritisak itd.) otrimannya proizvod íz dati yakísnimi pokazyniki. Suvore vikonannya tehnološki standardi se nazivaju tehnološka disciplina. Ako su poduzetnici međusobno povezani sporazumom, inicijalni, na primjer, nabavka sirovina, nap_vfabrikativ, detalji, čvorovi za proizvodnju gotovog proizvoda, suvore dotrimanny umovi ugovora nazivaju se ugovorna disciplina. Eë nedotrimannya viklikaê poremećaj radnog ritma preduzeća, zboí̈ u radnoj snazi radne snage bogatih ljudi. Vikonannya pravila, norme, sporazumi, uputstva, redoslijed kerívnikív odabira se također nazivaju marljivost. Ali bez marljivosti je nemoguće inicijative. Nemoguće je da pravila, naredbe, uputstva prenesu sve situacije za koje se krivi proces rada. Pratsívnik je kriv za određene umove da zna optimalno rješenje, što vam omogućava da to učinite u isto vrijeme kako biste vikonirali ovaj red. Inicijativa i marljivost u međusobnoj saradnji. Redoslijed specijalne obuke u modernim virobnitstvima je od velike važnosti sveta kultura praktičara, izgrađujući nezavisnu viziju kreativnih radnika

Kultura prakse manifestuje se u bilo kojoj naučnoj organizaciji. Naučno-tehnološki napredak radikalno mijenja položaj ljudi u sistemu vibracija: vina nastaju između neprekidnog procesa stvaranja gotovog proizvoda, njihovog upućivanja i djelovanja kao kontrolora, regulatora i regulatora. Još ranije, osoba je predala mašinu na početak funkcije vikonavch (ubacivanje dodatnog alata na temu prakse), a zatim na rukhov, energetski. Sada, istovremeno, zbog kratkoročnog, neposrednog učešća ljudi u procesu izbora, dolazi do ekspanzije posredničkih vidova prakse, povezanih sa kontrolno-upravljačkim i logičkim funkcijama dedale-a. veća ravnopravnost, uz donošenje odgovarajućih odluka.

Najvažnija posebnost klase ljudi su oni koji, po pravilu, daju sve od sebe da ostvare svoje ciljeve. Međutim, kolektivna aktivnost ne znači da svi članovi tima, koji kreiraju bilo koji proizvod, dobijaju isti posao. Navpaki, vinikaê nebhídníst podílu pratsí, zavdyaki zašto yogo efikasnost. Podíl pratsí u sredini pídpriêmstv vznachaêtsya vídílennyam ín techníchíchí protsesí yogo elemenata skladištenja. Vídpovídno prije njih radne funkcije, vídbuvaêtsya tehnološka specijalizacija.

Interakcija učesnika u procesu rada omogući im da koordiniraju svoje aktivnosti, da prenesu akumulacije kumulativnih dokaza i majstorstva. U razmjerima cijele industrije postoji i rozpodil praci, koji uspostavlja različite sfere radničke djelatnosti: industrijalizam, državna vlast, služba je suviše tanka. To je ugrađeno u brojke modernog virobnitstva, specijalizacije preduzeća različitog profila.

Naučno-tehnički napredak - kompjuterizacija, kompleksna automatizacija, objedinjavanje instalacija - dovodi do integracije industrijskih procesa u središte poslovanja i do proširenja polja prakse na nivou preduzeća. Naučno-tehnološki napredak zahtijeva promjenu uloge ljudi u procesu proizvodnje, doprinoseći poboljšanju prakse joge.

Ístotno promijeniti spívvídnoshennia između fizičke i rozumovy prakse, fizičke i intelektualne zdíbnosti. Kao i ranije, radnik je shvatio proces važnije od fizičkog zdíbností, zatim preklapanje mašina, koje vykonuyut logičke operacije, matematičke rozrahunka samo, visuvaê prvi plan takve ljudske zdíbností, ak mínnya stavlínnya stavlízuvat situaciju, postavljanje situacije, postavljanje podataka,

Naučna i tehnološka revolucija u svijetu znanosti snažna je u vlastitoj snazi rozumovih funkcija prakse, u vlastitom rastućem kreativnom klipu - sposobnosti procjene situacije i prihvaćanja samostalnih odluka. Nove tehnike i tehnologije stimulišu razvoj ljudskih navika i istovremeno podižu visoku vimogiju individualnom praktičaru. Dakle, posljednje pomilovanje operatera u AES-u može postati opterećujuće nasljeđe, jer. Emocionalni stres, mentalna napetost, rast osjećaja snage, samodisciplina, samokontrola su tu.

Rast informacione komponente prakse povezan je sa rastom tempa starih informacija u različitim sferama ljudskih aktivnosti. Zvídsi - vymoga do praktičara, ali izgradnjom bez prekida svog radnog vijeka da poboljša i unaprijedi svoje znanje.

Na ovaj način, redosled transformacija tehničkog faktora varijacije je značajan povećava se uloga ljudskog faktora. Pojavljuju se nove kvalifikacije koje postaju aktuelne profesije, koje mogu biti prikladne za posjedovanje visoke tehnologije. Među njima:

Izgrađujući apstraktnu ideju, da je vmínnya slobodna za odrastanje moje informatike;

Pametno analizirati statističke i grafičke informacije, razmišljati logično, gnučko i brzo reagovati na svaku promjenu u općoj situaciji;

Obavezno je poznavanje nekih važnih obrazovnih disciplina (matematika, fizika, programiranje), koje prevazilazi nivo srednje škole.

Rekli su mu kakav je praktičar neophodan za rad: radna aktivnost vodi profesionalizmu, kvalifikacijama, stranoj kulturi, disciplini, marljivosti i inicijativi.

U napadu razdílí mi díznêmosya: naskolki trudílníst ídíyalníst vídpovidê prirodí ljudi, jak spryê (ili pereskodzhêê) rozvitku nímu sverdí ljudski yakostí.

3 . Problemi humanizacije prakse

Razvojem industrijske proizvodnje ljudi su odrastali zbog bogatih fizičkih zahtjeva radnog vremena. Međutim, kao zanatlija, završivši bogatstvo, kao da mu je usadio posebno majstorstvo, kao da je pokazao svoj poseban kvalitet, praktični radnik industrijske prakse, po redu iz pravila prakse, uzima se samo kao faktor varijacije. To uništava harmoniju prakse sa glavnim biološkim i psihološkim rizama, moć razvoja ljudskog života. Tobto. u procesu industrijskog razvoja, ljudsko biće se pretvorilo u dodatak mašine - postalo je transformacija ljudskog bića u "faktor razvoja". Rezultat industrijske proizvodnje tzv dehumanizacija prakse.

Najnovija dehumanizacija prakse u ovoj organizaciji viđena je u sistemu američkog inženjera F.W.Taylora (1856-1915). Taylor je razvio sistem organizacionih posjeta, koji je uključivao vrijeme radnih operacija, instrukcijske kartice su takođe bile praćene sistemom disciplinskih sankcija i podsticaja za rad. Diferencijalni sistem plaćanja rada značio je da praktičan radnik mora da pije vino, a ledar nije mogao da oduzima nezarađene pare.

Tejlorov sistem karakteriše nedostatak obuke radnika i kontrola procesa rada; do zvijeri radnog ritma i pauze; okrivljujući radnike za njihove kreativne uloge i razmjenu njihovih aktivnosti za pobjednike. Sam Tejlor je napisao: "...Razvoj naučne organizacije prakse prenoseći varijacije numeričkih pravila, zakona i formula, kao da bi zamenio specijalnu procenu individualnog radnika..." dobija se u slučajevima izveštaja o pismu sa uputstvom, koji reguliše sve lektire, koji on treba da deluje kao sredstva, koji podržavaju njegovo korišćenje u radu» «Mora da se poučava od svojih individualnih primanja rada, primenjuje ih u redovima novih oblika i poziva da prihvati i prihvati direktive koji su dostojni svih drugih i velikih prihvatanja rada, jer su ranije ostavljeni na posebne istrage. Taylor F.W. Znanstvena organizacija prakse // Znanstvena organizacija prakse i menadžment / Ed. O.M. Shcherbanya. - M: Prosvitnitstvo, 1965. - Str.217.

Iako je Taylorov sistem osigurao značajno povećanje produktivnosti rada u njihovim vlastitim umovima, što bi dalo jednaku materijalnu održivost klipu 20. stoljeća, problem je nazvan: koliko ovi tehnički umovi i umovi nadmoći mogu humanizirati ljude?

Ovakav radni proces govori učesnicima, kao da dominiraju mašinama svojim posebnostima, što negira njihovu individualnost. Okrivljuju ih za apatiju, negativno stavljeni na posao, koliko i da budu u iskušenju, što je više nego neophodno.

Veliko značenje perite ruke. Smrad se okreće na stepenicama nesigurnosti bezbjednosti subjekta i sigurnosti ordinacije, njihove infuzije zdravlja, raspoloženja i praktičnosti ljudi. Vidite takve grupe elementi rada uma:

1. Sanitarno-higijenski elementi (rasvjeta, buka, vibracije, ultrazvuk, razne vibracije).

2. Psihofiziološki elementi (fizička napetost, neuropsihička napetost, monoton rad, radni položaj nagnut).

3. Socio-psihološki elementi (psihološka klima procesa rada, djela yogo društvenih karakteristika).

4. Estetski elementi (umetničke i dizajnerske karakteristike radnog prostora, arhitektonske i likovne karakteristike enterijera takođe). Enciklopedijski sociološki rječnik / Zag. ed. ak. RAS G. V. Osipova. - M: Nauka, 1998. - Str. 843.

Potencijalno nesigurnoє factori:

Fizički, baš kao i buka, vibracije, kretanje ili snižavanje temperature, jonizujuće i druge vibracije;

Hemikalije - plinovi, opklade, aerosoli;

Biološki mogu biti virusi, bakterije, gljivice.

Posebno shkídliví, ekstremalní praci (na primjer, vidobotok vugíllya u rudnicima) nesigurna mogućnost velikih nesreća, teških ozljeda, teških profesionalnih bolesti i uzroka smrti ljudi.

« gomila» - tobto. polipsenija umova praktičara, promocija joga kulture, stvaranje umova kreativne samorealizacije praktičara. Nasampered, neophodno je koristiti faktore koji ugrožavaju zdravlje ljudi u tehničkom okruženju. Nebezbedne funkcije zdravih ljudi, operacije povezane sa velikim uspesima, monotonom praksom, robotikom se prebacuju u moderna preduzeća. Savremeni tehnološki procesi prenose maksimalnu inteligenciju u praksu, takvu organizaciju, ako specijalnost ne vodi do jednostavnog kruga operacija. Drugim riječima, razgovarajmo o promjeni prakse, koja u sadašnjoj fazi naučnog i tehnološkog napretka može postati drugačija, kreativna.

Od posebnog značaja mogu i kultura prakse. Sljedbenici u njemu vide tri komponente. Na prvi način, to je temeljna sredina rada, odnosno umovi, u kojima se radni proces odvija. Na drugi način, kulturu okupljaju učesnici prakse, stvaranje prijateljske moralne i psihološke klime među radnim kolektivom. Treće, razumijevanje od strane učesnika prakse mijenjanja procesa rada, njegovih posebnosti i inspiracije kreativnosti dizajna zacrtanog u novoj inženjerskoj ideji.

Otzhe, humanizacija leži u objektivnosti prakse procesa radne aktivnosti, umovi umovi umovi uma ljudima.

Radna aktivnost je važnija za život, bilo da se radi o ljudima iz oblasti samorealizacije. Ovdje su zdíbnosti tih ljudi u potpunosti razvijene, a u samoj sferi možete se afirmirati kao posebni. Proces humanizacijske prakse proširuje kapacitete. Bogolyubov, L.M. Suspílstvoznavstvo: / L.N. Bogolyubov, A.Yu.Lazebnikova, A.T. - M: Prosvitnitstvo, 2008. - S. 190-191.

Visnovok

Pratsya- svrsishodnost aktivnosti ljudi za zadovoljenje njihovih kulturnih i društvenih i ekonomskih potreba. AT struktura radne aktivnosti vidi:

1) svídomo stavílí tsílí - vírobnitstvo sívnoí̈ produktsííí̈, obrada prirodnih materijala, svídomo stavlení í mehanízmív ín;

2) predmeti prakse - oni materijali (metal, glina, kamen, plastika i dr.), na čiju transformaciju je usmerena delatnost ljudi;

3) koshti pratsí - Sve ću urediti, uklopiti, mehanizme, pričvrstiti, energetske sisteme i ostalo.

4) pobjedničke tehnologije – usvojiti metode za uključivanje u pobjednički proces.

Za Pokazatelji radne aktivnosti parametri koriste:

1) produktivnost rada - broj proizvedenih proizvoda za jedan sat;

2) efikasnost rada - spivvídnoshnja mateílíníh i trudovih vitrat, s jedne strane, da otrimanih rezultata - s druge strane;

3) ríven podílu praci - rozpodíl specifičnih virobnicheskih funktsíy mízh učesnika u procesu rada (na skali suspílstva iu specifičnim procesima rada).

Pro zmíst radna aktivnost osoba se može suditi po njemu funkcije, yakí vín vykonuê, za jednaku njihovu raznomanítností i preklapanje, za jednaku nezavisnost i kreativnost praktičara. Zmíst pratsí deponovati s obzirom na osobenosti tíêí̈ chi ínshoí̈ uma pratsí. Promjena skladišta potrebnih operacija i spiking radnih funkcija znači promjenu cijene rada. Glavni faktor takve promjene je naučni i tehnički napredak.

Priroda vimoga, koji se predstavlja učesniku radne aktivnosti, leži na određenom radnom mestu u sistemu pod radom. Priroda prakse tse vydnosini mízh učesnici u procesu rada, scho da dodaju u postavku radnika da rade na njenoj produktivnosti:

1) praktičar je kriv za sve vrste trikova i metoda varijacije, od kojih se formira tehnološki proces ( pomoći profesionalizmu);

2) kvalifikacija praktičara ne može biti niža od one koja je određena prirodom prakse. Chim skladnísha pratsya, tim vishchi vimogi ( pomoć kvalifikacije);

3) kao praktičar, postoji suluda količina zakona o praksi i pravilima internog radnog reda, o postavljanju parametara procesa proizvodnje, vikonannya gušavost ( pomoć discipline).

Pratsya- glavni razvoj naroda, joga je nagal potreba. Za pomoć, osoba poboljšava i proširuje vlastito blagostanje, materijalizira svoje misli. Pratsi je izvor tehnike vežbe, i postavljanje ljudi da vežbaju, glavni motivi vežbanja.

Moć ljudskog faktora u sadašnjem svetu promjena pod prilivom značajnih ruševina u životu duše, i inspirisati svijet da razvije jogu ( rast prosvjetljenja, sakralne kulture, kvaliteta života). Savršena specijalizacija radnika je sistemski proces. Najbolji način da se manifestuje je u vezi sa prelaskom na novi informaciono-kompjuterski tehnološki način generisanja. Víd nogo vímagaêtsya, ne samo visok ríven zagalnoí̈ osvíti koji professíynoí̈ pídgotovki, već i visoki moralni i moralni ríven. Ostatak pomoći postaje relevantan u vezi sa većim kreativnim aspektima radne aktivnosti ljudi i povećanim značajem samokontrole i samodiscipline radnih ljudi.

Radna aktivnost je važnija za život, bilo da se radi o ljudima iz oblasti samorealizacije. Ovdje se možete afirmirati kao specijalitet. Proces humanizacijske prakse proširuje kapacitete. Humanizacija prakse znači proces « gomila"- tobto. polipsenija umova praktičara, promocija joga kulture, stvaranje umova kreativne samorealizacije praktičara.

U takvom rangu rad je osnova tog neautoritativnog mentalnog života ljudi. Prskajući u prirodno okruženje, mijenjajući ga kako bi ga prilagodili svojim potrebama, ljudi ne brinu samo o svojim temeljima, već stvaraju mudrost za razvoj i napredak prosperiteta.

Lista vikoristanauí̈moh književnost

2. Bogolyubov, L.M. Suspílstvoznavstvo: Navch. za 11. razred: profil. ríven/L.M. Bogolyubov, A.Yu. Lazebnikova, A.T. Kínkulkin ta ín; za crveno. L.N. Bogolyubova i in. - M: Prosvitnitstvo, 2008. - 415 str.

3. Bogolyubov, L.M. Ljudi i Suspílstvo. Suspílstvoznavstvo. Navch. za učenike 10-11 razreda zahalnosvit. set Oko 2 godine. / L.M. Bogoljubov, L.F. Ivanova, A.Yu. Lazebnikova i u; Za crveno. L.M. Bogolyubova, A.Yu. Lazebnikov. - M: Prosvitnitstvo, 2003. - 270 str.

4. Dikareva A.A. Sociologija prakse / A.A. Dikareva, M.I. Irpin. - M.: Vishcha shkola, 1989. - 304 str.

5. Klimenko O.V. Suspílstvoznavstvo: Pídruchnik / O.V. Klimenko, V.V. Rumunina. – M.: Drfa, 2004. – 199 str.

dodatak

Osnovna shema društvene suštine prakse

INSTUP

1. Radna aktivnost osobe

1.1. Specifičnosti radne aktivnosti

1.2 Svestranost materijala

1.3 Praksa kao vrsta ljudske aktivnosti

1.4 Uloga prakse u razvoju suspílstva

2. Savremeni praktičar

3. Problemi humanizacije prakse

Visnovok

Spisak pobedničke literature

dodatak

INSTUP