Kategorije "akcija" in "praksa" v psihologiji. Vloga prakse pri razvoju socialnega varstva Praksa kot funkcija v celotni kategoriji

1.3 Praksa kot vrsta človekove dejavnosti

Za osnovo vzemite interese ljudi, saj definirate način delovne dejavnosti. Brezciljna zaposlenost chimos ne čuti občutka. Takšen robot je prikazan v starogrškem mitu o Sizifu. Bogovi so jogo imenovali pomemben pratsyu - velik kamen za goro. Kot malo pot je bila blizu, kamen je gledal navzgor in se kotalil navzdol. In tako obnavljam in obnavljam. Sizifova pratsya - simbol brezglavega robota.

Pratsya na sensi besede vinikaє todі, če postane diyalnіst osebe dojeta, kako je meta postavljena, da se uresniči. Smisel za vadbo temelji na dosegljivih rezultatih, na ustvarjanju materialnih in duhovnih blagoslovov.

Med materialnimi dobrinami so živila, oblačila, bivalni prostori, transport, oprema in služabniki. Do duhovnih blagoslovov se lahko doseže tudi znanost, umetnost, ideologija.

Pratsya je glavna oblika življenjske in delovne dejavnosti ter delovne dejavnosti v obliki začetnic, ki jih um usmerja k spoznavanju volodinnya, tiste igrive dejavnosti, ki ni tako pomembna kot rezultat, kot sam proces. Vkonuyuchi trudovі її, ljudje vzaєmodіyut, vnesite vіdnosini eno z eno in isto prakso є ієyu primarno kategorijo, v kateri je vse določeno vse variabilnost specifičnih suspіlnyh yavisch in vіdnosin. p align="justify"> Socialno delo spreminja ustanavljanje različnih skupin delavcev, njihovo družbeno identiteto, v kateri se realnost prakse kaže kot osnovni družbeni proces. Najbolj družbena realnost prakse se razkriva v kategorijah »značaj prakse« in »sprememba prakse« (Priloga 1).

V procesu delovnih dejavnosti, ki nenehno izvajajo svoje fizične in duhovne sile, podpirajo naravne sile, vibrirajo vse več in bolj zložljivih sil, se oseba sama nenehno razvija. Otzhe, delati, kot da bi ustvaril ljudi, in se postopoma razvijal, izpopolnjeval jogo, tobto. oseba je subjekt in produkt svoje delovne dejavnosti.

Za delovno dejavnost je značilno:

Vzhivannya, da je priprava dobra praksa, njihovi prihranki za oddaljeno vikoristannya; namenskost procesov v praksi.

Podrejanje prakse navajanja produkta prakse - delovne metode, saj zakon določa naravo in način delovne dejavnosti.

Suspіlny značaj pracі, zdіysnennya joga za ume spіlnoї dіyalnostі.

Preprostost dela preoblikovanja zunanjega sveta. Priprava, preživetje tega znaryad pracі, rozpodіl pracі zdrobilo razvoj abstraktne misli, mov, mov, razvoj suspіlno-zgodovinskega vіdnosin med ljudmi.

Produktivna narava prakse; pratsy, zdіysnyuyuchi proces vyrobnitstvа, vіdbivaєtsya na mokri izdelek, tobto. opazuje se proces vcepitve, objektivizacije v produkte dejavnosti ljudi njihovih duhovnih sil in vitalnosti. Na ta način je materialna, duhovna kultura človeštva objektivna oblika doseganja duševnega razvoja človeštva.

Da bi dosegli cilj delovne dejavnosti, zmagovito delo izvajajo različni delavci: različni tehnični priključki, potrebni za virobnitsia; energetske in transportne linije; drugih materialnih predmetov, brez nemogoče delovnih procesov. Usi smrdi naenkrat postati praci. V procesu virobnitstva je dodan predmet prakse, tobto. na materialih, ki poznajo transformacijo. Za katere obstajajo različni načini, ki se imenujejo tehnologije. Na primer, tuje kovine je mogoče odstraniti iz žetve s pomočjo metalorizalne kontrole, vendar z uporabo električne impulzne metode lahko dosežete podoben rezultat 10-krat hitreje. Tse pomeni 10-krat bolj produktivno delo. Dobiček se meri z vrednostjo porabljene ure na enoto proizvodnje.

Tudi v strukturi prakse se vidijo elementi (slika 3): Ibid. - str.18.

1) svіdomo stavіlі tsіlі - vіrobnitstvo sіvnoї produktsії, predelava naravnih materialov, svіdоmo stavlenі і mehanіzmіv іn;

2) predmeti prakse - tisti materiali (kovina, glina, kamen, plastika in drugi), na preoblikovanje katerih je neposredna dejavnost ljudi;

3) poskrbi za tisto pametno delo - vse bom uredil, pritrdil, mehanizme, priključke, energetske sisteme, s pomočjo katerih se preoblikujejo predmeti dela;

4) zmagovite tehnologije - sprejmejo metode, ki bodo vključene v zmagoviti proces.

Slika 3 - Struktura delovne dejavnosti

Za opis takšnih parametrov prakse vikorista: Klimenko A.V. Suspіlstvoznavstvo: Navch. pomoč šolarjem st. razred in študenti na univerze": / A. V. Klimenko, V. V. Ruminina. - M: Droha; 2004. - Str.20.

1) produktivnost dela - število izdelkov, viroblenoy v eni uri;

2) učinkovitost dela - spivvіdnoshnja materialіlіh і delo vitrat, z ene strani, da otrimanih rezultatov - z druge strani;

3) rіven podіlu praci - rozpodіl specifičnih virobnicheskikh funktsіy mіzh udeležencev v delovnem procesu (na lestvici suspіlstva in v specifičnih delovnih procesih).

Pri tipu poroda, ki je specifičen za kožo, so porodne operacije opazne, saj jih delimo na porodne priyomi, diy in ruhi. Še posebej neobdelana od dne chi іnshogo uma pratsі, obumovlenih ob pratsі, zasobami pratsі, sukupnіstyu vikonuvanih pratsіvnikom operatsіy, їh spіvvіdnoshennyam da vzaєmozv'yazkom, od rozpodіlu funktsіy (vikonavchih, reєstratsії da nadzor sposterezhennya da nalagodzhennya) na robochem mіstsі mozhna govorito o zmіst іndivіdualnoї praksi . Preden nova vstopi v raven raznolikosti delovnih funkcij, monotonost, pametnost dela, neodvisnost, raven tehnične opremljenosti, spivvіdnoshennia vikonavskih in vodstvenih funkcij, raven ustvarjalnih sposobnosti tanko. Sprememba skladišča delovnih funkcij in preživetje ene ure na їхнє vikonannya pomeni spremembo dela.

Slika 4 - Stroški individualne prakse

Odpad zaradi sodelovanja izvajalca v izbirnem postopku po diferenciaciji funkcij: Dikareva A.A. Sociologija prakse / A. A. Dikareva, M. I. Mirska. - M: Šola Vishcha, 1989. - Str. 110.

1) energija, če delavec hiti na delo;

2) tehnološko - skrben nadzor nad gibanjem predmeta in prednosti dela z davki in ureditvijo;

3) vodstveni, ki sodeluje pri pripravi proizvodnje in gradnji vikonavcev

Glavni referent, ki razmišlja o spremembi delovnih funkcij, je znanstveni in tehnični napredek.

Vodja službe za upravljanje s kadri v sistemu državnih pogodb o delu

Vloga prakse kot podlage za življenjsko dobo Suspenza bo vzbujala potrebo po razvoju in razvoju državne politike v primerih, ko iz nje izhajajo problemi v soodvisnosti s strokovnimi delavci in roboti (hčerinskimi družbami).

Nadaljnji dejavniki v motivaciji izvajalca poklicnega podjetništva

Oblikovanja sedanjega tržnega gospodarstva v Ukrajini ljudje ne morejo sprejeti kot smisel in namen njihove prakse.

Metode upravljanja za podjetja

Gospodarske preobrazbe, ki se razvijajo v državi, spremlja resno delo za izboljšanje oblik in metod upravljanja.

Model refleksne nege

Oskolki problematizacija menedžmenta "v sredini" samega menedžmenta je nemogoča, poskusimo jo razumeti v kontekstu kratke zgodovinske analize razumevanja prakse jogijskih institucij. Problematizacija se lahko izvede drugače.

Znanstveni pogled O.O. Bogdanova in njihov pomen za razvoj sistemske analize

"Tektologija. Globalna organizacijska znanost" (M., 1913-1929) - glavno teoretično delo Bogdanova, kot da je bilo pred časom za denar, vendar ga ni razumelo in so ga sodelavci sprejeli. Šele razvoj znanstvenih spoznanj je pokazal ...

Organizacija videza računov za izplačilo nadomestil in socialne varnosti od neprofitne organizacije

Pred državnim jamstvom za plačilo dela je treba vzpostaviti zakonodajalec prenos utemeljitve in poravnavo izplačila plač. Utrimanya iz plač delavca je manj verjetno, da se bo izgubil v depresijah ...

Osnove teorije sistemske analize: kakovost in vibir

Človeštvo je v svojem razvoju prešlo tri organizacijske in tehnološke meje sistemskega delovanja, ki so pomenile drevesno povečanje produktivnosti dela, in samo sebe z mehanizacijo, avtomatizacijo in kibernetizacijo.

Izboljšanje učinkovitosti sistema upravljanja podjetij BAT "Gomelprombud"

Predstavimo grafično povprečno število osebja Slika 1.1 Povprečno število osebja BAT "Gomelprombud" za 2008-2010 r.r. Analiza prakse in njene učinkovitosti predstavitve v tabeli 1.2 Tabela 1...

Problem brezposelnosti žensk

Ženske, kot so matere majhnih otrok, samozavestne in premožne matere in drugi. upoštevajte, če robotu ni treba izbirati. Tsim іnodі koristuyutsya nebrosovіsnі robodavtsi.

Problem oblikovanja za osebje na zadnji strani proizvodnje TOV TD "Kupets"

Pratsya je glavni dejavnik virobnitstv. Pomen razvoja delovnih virov je očiten. Razvoj sposobnosti preživetja skupnosti ima pomembno vlogo pri spodbujanju njene učinkovitosti ...

Poklicne lastnosti in značilnosti vodje knjižnice

Naše življenje ne stoji na poslanstvu. Vsak dan se spreminja.

Ureditev dela osebju

Zainteresirani - tse javno priznanje delovnih dosežkov, kot zdіysnyuєtsya v obliki zahodіv zakhodіv moralni in materialni značaj, kot tudi način za pridobivanje znanja in pridobitev. Zanimanje spodbuja izvajalčevo aktivnost.

Pratsya upravitelj v državi ієrarchії

Bistvo dela praktičnega menedžerja določajo vloge, ki jih igra organizacija. Vloga - tse sklop sing pravila vedenja, yakі vіdpovіdat konkretіnіy organіzatsії chi posadі.

Delovne dejavnosti ljudi

Za osnovo vzemite interese ljudi, saj definirate način delovne dejavnosti. Brezciljna zaposlenost chimos ne čuti občutka. Takšen robot je prikazan v starem grškem mitu o Sizifu.

Upravljanje in sprejemanje poslovodnih odločitev v PUE "Beltransholod"

Eden od glavnih virov, ki je v razporeditvi podjetij, delovnih virov, z vidika učinkovitosti in stopnje varnosti le-teh, je določiti maksimalni dohodek za manj za manj enake ume.

Vicorovychi ONE C basher je glavni del Kathagorіyija, Vіtchiznyan Psiholog Roviladє Putsu Peace Same Same Yak Dyalnіst, vključen v Suspianni Vіdnosin І ne ІСнує соость сими ими имольсь стнования, se lahko izvaja drugače, kot je dejavnost določenih ljudi

Koncept dolžnosti O.M. Leontief, imenovan "teorija dejavnosti", kasneje pa "pristop dejavnosti". Dejavnost obravnava O.M. Leontief je kot sistem (in ne niz reakcij), vključen je v suspenzijo, kot proces, ki ima medsebojni prehod med poli "sub'єkt-ob'єkt". Suspіlnі svіd zhiznі zhiznі za postavljanje motivov і її її ії ії ії ії dіyalnostі, її zabі ta svoi: "suspіlstvo viroblіє іyalnіst utavlyuyut joga іndivіdіv" Glavna njena značilnost je objektivnost. Psihično vrenje objektivnega sveta generirajo ti procesi, iz katerih subjekt vstopi v vizijo tega objektivnega sveta, ga prilagodi moči, vezi, zvokom. Objektivnost dejavnosti vzbuja objektivno naravo podob, potreb, čustev in občutkov ljudi.

V psihologiji se dejavnost obravnava kot njena posebna funkcija - "funkcija dodelitve subjekta v objektni dejavnosti in preoblikovanje v obliko subjektivnosti". Genetsko vihіdnou є zovnishnya diyalnіst. V procesu internalizacije zunanje dejavnosti se oblikuje notranji komunikacijski načrt. V zgodovinskem in ontogenetskem razvoju človekove dejavnosti je prostor za medsebojni prehod zunanje in notranje dejavnosti, saj je možno, da je »navzven ta notranja dejavnost isto divje življenje«. Razcepljenost makrostrukture zunanje (praktične) in notranje (teoretične) dejavnosti omogoča, da jo, odvisno od oblike, analiziramo med prehodom.

Pojem dejavnosti je povezan z razumevanjem motiva: "Predmet dejavnosti je pravi motiv." Je "skladišče" je dії-procesi, "podrejanje rezultatov, ki jih je mogoče doseči, torej procesi, podrejanje svidomoї meti". Vloga slovesnosti je odmevna skozi sukupnіє dіy, ki »po vrstnem redu zasebnih namenov, kot je razvidno iz glavnega cilja ... vloga glavnega cilja je označiti motiv, ki se preoblikuje v srečanje motivov«. Na splošno psihološka analiza vidi, da »obstajajo (predvsem) aktivnosti za kriterije motivov, ki jih spodbujajo. Poleg tega vidimo di-procese po vrstnem redu naših ciljev. Nareshti, tse operacije, yakі ležijo v glavah dosega meti ”A.N. Leontiev vvazha, scho tsya makrostruktura razkriva, da je značilna aktivnost notranje modre, preobrazbe, razvoja. Delci človeške dejavnosti so uokvirjeni tako s socialnimi dejavniki kot s psihofiziološkim mehanizmom, ki ga izvajamo, "nujna je sistemska analiza človekove dejavnosti in jo tudi analiziramo"

Koncept S. L. Rubinshteina bo na pregibnih povezavah različnih komponent sheme "ruh - akcija - operacija - vstavljanje" s cilji, motivi in mislimi dejavnosti subjekta. . Psihično govori kot pozoren diyalnistyu in njen obumovlyuyuche, ki ureja. Ustreznost vikoristannya vyroblennyh suspіlstvom metodіv zagotavljajo individualni psihološki mehanizmi in prenos postopkovnosti, "soregulacija posameznika z realnostjo".

p align="justify"> Glavna vrsta človekove dejavnosti je delo, katerega glavne značilnosti so prepoznane tudi kot značilnosti poklicne (predmetne) dejavnosti. Ostanite pa zato, da spoštujete samo prakso in ne le pevsko dejavnost subjekta, ki lahko služi takšnim psihološkim znakom prakse.

1. Svіdome prenaša družbeno dragocene rezultate. Tako lahko to dejavnost imenujemo delo, prenos

rezultat je kriv za razmišljanje, da je pozitivno vreden za široko skupino ljudi, da je družbeno vreden.

2. Svіdomіst obov'yazkovostі doseči družbeno določeno oznako. Dialnost postane praksa v tej situaciji, če ni samo obov'yazkovaya za predmet, ni pa nujno dotsilnoy. Na primer, v obdobju pogostih organizacijskih in strukturnih sprememb lahko vladni uradniki pokažejo povečano aktivnost in zagotovijo ohranitev svojega delovnega položaja. Toda takšnega diyalnіst, navit zložen in zahteva strokovno usposobljenost in socialne veščine, ni mogoče imenovati praksa. Za strog smisel za strokovnost je dejavnost javnih uslužbencev v obdobju in v kontekstu vikonannya zvnіshnіh funktіnіh organizatsії, torej ob uri negovanja tihega zavdana, družbeni pomen le-teh in privedla do nastanka strukturo.

3. Svіdomy vibіr, zastosuvannya, temeljito ustvarjen znarad, zabіv dіyalnostі. Preostanek pogovora ni spontano prepevanje pesmi, ampak za razumevanje spoznanja njihovih možnosti, tistega obkrožanja napetih viroblenih pravil. Vikoristannya, da tako "preprosto" nalogo prakse, kot je glas, vnese v dejavnost državne službe, prenaša znanje nanje, in da s tem orodjem prenese vzpon volodinnya. Ne glede na to, ali pri Que Doping VizhiStovna Kerívnik Abo poravnava Zadan Pillemim, Mooletzії Voice (Guchunist, Temp, Visita, Ton), Styrin Articulatsi Marking Passing the Sobilian Putting Ta Sistor Distributing Incuriousness, in Torzhe Reagine v Rosuminnya Senyings Raymontics clarif, Food

4 Svіdomіst mіzhosobistіsnyh virobnicheskih ledin in vіdnosin (»v živo« in urechevlenih). Lyudina kot subjekt praktičnega dela sodeluje v tej tretji fazi, fazi skupnostne produkcije pevskih izdelkov in socialnih storitev. Zavedanje, da je praktik pred naravo družbene dejavnosti ljudi, neposrednih in posrednih povezav med ljudmi na različnih stopnjah kultivacije, včasih sredi ure in razsežnosti medosebnih interakcij ljudi kot subjektov vsakodnevne miselne prakse.

Na primer, zaradi objektivne doslednosti se lahko na splošno rezultati dejavnosti državne službe predstavijo v enakih terminih. Opremljanje Tsya lahko spontano pride do človeka oportunistično, oropa tiste, ki ti še posebej lahko prinesejo dividende, drugače ga popravijo - delo je v teh časih objektivno potrebno v tej opremi.

Otzhe, pratsa zavzhd diyalnist, vendar s be-yak diyalnist lahko imenujemo pratseyu; Pratsya je neke vrste poklicna dejavnost (na primer suspіlno korisna praccia, praccia z za nego otroka, za bolezen), poklicna dejavnost pa je neke vrste poklicna praksa (psevdo-dialnіst, dіyalnіst іz nič družbeno pomembnega zmіstom).

Vstop

1. Delovna dejavnost osebe

1.1 Posebnosti delovne dejavnosti

1.2 Vsestranskost materiala

1.3 Praksa kot vrsta človekove dejavnosti

1.4 Vloga prakse pri razvoju suspіlstva

2. Sodobni praktik

3. Problemi humanizacije prakse

Visnovok

Seznam zmagovite literature

dodatek

Vstop

Praksa je glavna, zgodovinsko primarna vrsta človekove dejavnosti. Praksa je predmet razvoja različnih sekundarnih znanosti. Ja, poglej gospodarstvo Pratsiyu je sprejeta kot načrtovana, svidoma dejavnost iz metode predelave tistih, ki jih daje narava, subjekt je miren. Ekonomika vyvchaє pratsyu as іz chinnikіv vrobnitstva, doslіdzhuє mekhanіzm di ії ekonomіchnyh zakonіv v sferi prіtsi, trudovі vytratі usіm stаіyakh virobnicheskogo tsikl, spіvіdzhuє mekhanіzm di ії ekonomіchnyh zakonіv v sferi prіtsi, trudovі vytratі usіm stаіyakh virobnicheskogo tsikl, spіvіdzhuє pívívídívídnía pídnía pívídívídnіa psihologija negovanje psihe izvajalca, ponazoritev posebnosti izvajalcev, oblikovanje delovnih odnosov in vedenjskih motivov, psihofiziološke značilnosti različnih vrst delovnih dejavnosti. Penaka vyvchayut težave, pov'yazanі z pravno postaja pratsіvnikiv, sodna registracija delovnih dovoljenj mіzh pracіvniki, da robodavtsy, okhoronoy pracі. sociologija na delovno dejavnost gledamo kot na številne fiksacije v uri in prostoru ter številne operacije in funkcije, ki jih ustvarjajo ljudje, ki jih združujejo delovne organizacije. Sociologija prakse doslіdzhuє strukturo in mehanizem socialnih in delovnih razmerij, pa tudi družbene procese na področju prakse. filozofija razumeti prakso kot proces ustvarjanja umov ljudi in zasobіv іsnuvannya, v katerega se vlijejo človeške sile, inteligenca, znanje. Za filozofijo je pomembno ugotoviti, kako se človek manifestira v tem procesu, kako se uresničuje v praksi.

V tem rangu je lahko razumevanje "prakse" primarnega pomena pri značilnostih nasledstva kot celote in enakega števila posameznikov. Otzhe, dejanski tsієї tisti sumnіvіv ne kličejo.

Meta delo: razprave in razprave na temo delovne dejavnosti. Pomembne stvari: oglejte si osnovno razumevanje teme; opisati prakso kot vrsto človekove dejavnosti; razkrivajo posebnosti prakse sodobnih ljudi in ugotavljajo probleme humanizacije prakse.

Delo je sestavljeno iz vnosa, treh oddelkov, popravkov in seznama izbrane literature.

1. Delovne dejavnosti ljudi

Iz poteka zgodovine vemo, kakšno vlogo je imelo delo pri oblikovanju zgodovinskega razvoja ljudi in družbe. Kakšna je vloga igre v življenju sodobnega človeka, pri oblikovanju posebnosti?

1.1 Posebnosti delovne dejavnosti

Dejavnost je aktivna v prepletu žive narave s potrebno svetlobo, pri kateri se namensko preliva v objekt in zaradi katere zadovoljuje vaše potrebe.

Be-yaka diyalnіst vključite v svoj metu, sobi її doseg, dії, ustvarjanje za doseganje cilja in rezultat (slika 1).

Nevidna značilnost dejavnosti je її svіdomіst. Dejavnost je resnična gonilna sila suspenzivnega napredka in sama mentalna osnova suspenza (slika 2).

Slika 2 – Značilnosti dejavnosti

Glavne oblike dejavnosti: gra; primarna dejavnost; delovna dejavnost; dozville. Najvišja oblika dejavnosti je delo.

Pratsya- temeljna oblika dejavnosti, pri kateri nastane celotna zbirka predmetov, ki je potrebna za zadovoljevanje potreb.

1. 2 Material virobnitstvo

Delovna dejavnost ljudi, npr proces izdelave materiala- ê ena od oblik človekove dejavnosti, ki je usmerjena v preoblikovanje naravnega sveta in ustvarjanje materialnih dobrin. Za um je treba živeti življenje suspіlstva, drobcev brez ježkov, halje, žile, elektrike, likіv in neosebnih različnih predmetov, ki jih ljudje potrebujejo, suspіlstvo ni mogoče uporabiti. Takšno je potrebno življenje in različne storitve, zato je življenje na primer nemogoče prikazati brez prevoznih storitev. Bogoljubov, L.M. Ljudje in Suspіlstvo. Suspіlstvoznavstvo. Navch. za učniv. 10 celic / Ed. L. N. Bogoljubova, A. Yu. Lazebnikova. - M: Prosvitnitstvo, 2002. - Str.186.

Če se zdi "materialno virobnitstvo", potem visi na uvazі, scho іsnuє i nematerialna (duhovna) produkcija. Na prvi vipadku - tse produkcija govora, na primer vrtljivi televizorji, pritrdilni ali papirni. Drugi - tse generiranje idej(natančneje, duhovne vrednote). - Igralci, režiserji so ustvarili televizijsko oddajo, pisatelj je napisal knjigo in poučeval nove stvari v današnjem svetu. Vidminist med njima - v ustvaril Pizdelki.

Rezultat vibracij materiala - različne artikle in storitve. Toda to ne pomeni, da usoda ljudi ne prevzema usode materialnega sveta. Be-yak diyalnіst ljudje zdіysnyuєtsya svіdomo. V procesu proizvodnje materiala sodelujejo tako roke kot glava. Vloga znanja, kvalifikacij v sodobnem svetu narašča.

Ob dodelanem videzu nam narava daje več kot dovolj, divje sadeže in jagode ni lahko nabrati; brez pomembnega zusilja je nemogoče jemati vugillya, nafto, plin, les iz narave. Večina naravnih materialov je zložljivih. na tak način, virobnitstvo post kot proces aktivnega preoblikovanja narave s strani ljudi (naravni materiali) z metodo ustvarjanja potrebnih materialnih umov za vašo podlago. tam. - str.186.

Za oblikovanje, ali je govor potreben, so potrebni trije elementi: tema narave, iz katere je mogoče pripraviti reko qiu; soobi pratsі, za pomoč tistim, ki so pripravljeni, smo tukaj; namenska dejavnost osebe, її praksa. Otzhe, materialna moškostє proces delovne dejavnosti ljudi, zaradi katerega se ustvarjajo materialne koristi, usmerjene v zadovoljevanje človeških potreb.

1. 3 Pratsya kot vrsta človeške dejavnosti

Pratsya besede vinikaє todі, če diyalnіst ljudje postanejo razumni, kako je meta implementirana. Sens pracі polyagaє pri dosegljivih rezultatih, pri ustvarjalnosti materialne in duhovne blagoslove.

Do materialnega bogastva laž hrana, hrana, oblačila, bivalni prostori, prevoz, oprema, služabniki. na duhovne blagoslove vidi se tudi doseg znanosti, znanosti, ideologije.

Pratsya je glavna oblika življenja gospodinjstva in delovna dejavnost se obravnava na začetku, usmerjena v znanje, in volodinnya v umu, ta igralna dejavnost, pri čemer je pomemben ne le rezultat, ampak sam proces. Vkonuyuchi trudovі її, ljudje vzaєmodіyut, vnesite vіdnosini eno z eno in isto prakso є ієyu primarno kategorijo, v kateri je vse določeno vse variabilnost specifičnih suspіlnyh yavisch in vіdnosin. p align="justify"> Socialno delo spreminja ustanavljanje različnih skupin delavcev, njihovo družbeno identiteto, v kateri se realnost prakse kaže kot osnovni družbeni proces. Najbolj družbena realnost prakse se razkriva v kategorijah »značaj prakse« in »sprememba prakse« (Priloga 1).

Za delovno dejavnost je značilno:

Vzhivannya, da je priprava dobra praksa, njihovi prihranki za oddaljeno vikoristannya; namenskost procesov v praksi.

Podrejanje prakse navajanja produkta prakse - delovne metode, saj zakon določa naravo in način delovne dejavnosti.

Suspіlny značaj pracі, zdіysnennya joga za ume spіlnoї dіyalnostі.

Da bi dosegli cilj delovne dejavnosti, zmagovito delo izvajajo različni delavci: različni tehnični priključki, potrebni za virobnitsia; energetske in transportne linije; drugih materialnih predmetov, brez nemogoče delovnih procesov. Naenkrat mora smrdeti poskrbi za delo. Proces virobnitstva ima priliv na predmet prakse, potem. na materialih, ki poznajo transformacijo. Za katere so vzpostavljene različne metode, kot se imenujejo tehnologije. Na primer, tuje kovine je mogoče odstraniti iz žetve s pomočjo metalorizalne kontrole, vendar z uporabo električne impulzne metode lahko dosežete podoben rezultat 10-krat hitreje. Tse pomeni 10-krat bolj produktivno delo. Dobiček se meri z vrednostjo porabljene ure na enoto proizvodnje.

Tudi v strukturi prakse se vidijo elementi (slika 3): Ibid. - str.18.

1) svіdomo stavіlі tsіlі - vіrobnitstvo sіvnoї produktsії, predelava naravnih materialov, svіdоmo stavlenі і mehanіzmіv іn;

2) predmeti prakse - tisti materiali (kovina, glina, kamen, plastika in drugi), na preoblikovanje katerih je neposredna dejavnost ljudi;

3) poskrbi za tisto pametno delo - vse bom uredil, pritrdil, mehanizme, priključke, energetske sisteme, s pomočjo katerih se preoblikujejo predmeti dela;

4) zmagovite tehnologije - sprejmejo metode, ki bodo vključene v zmagoviti proces.

Slika 3 - Struktura delovne dejavnosti

1) produktivnost dela - število izdelkov, viroblenoy v eni uri;

2) učinkovitost dela - spivvіdnoshnja materialіlіh і delo vitrat, z ene strani, da otrimanih rezultatov - z druge strani;

3) rіven podіlu praci - rozpodіl specifičnih virobnicheskikh funktsіy mіzh udeležencev v delovnem procesu (na lestvici suspіlstva in v specifičnih delovnih procesih).

Pri tipu poroda, ki je specifičen za kožo, so porodne operacije opazne, saj jih delimo na porodne priyomi, diy in ruhi. Galerija vrst posebnosti Prazi, Zoomovlenii, predmet Pratsi, filmi Prazі, Sukupnіstii Vikokvyvniki Opertsіyi, ї ї Spevvizimynem, Ovezzi, ї спdvіvіv'l'yu Funkіyi (Vikovavchi, Reypsertsytyyyy, lahko ti lahko timi, Reypsertsytysíii, govoriti o zastonj. Preden nova vstopi v raven raznolikosti delovnih funkcij, monotonost, pametnost dela, neodvisnost, raven tehnične opremljenosti, spivvіdnoshennia vikonavskih in vodstvenih funkcij, raven ustvarjalnih sposobnosti tanko. Sprememba skladišča delovnih funkcij in preživetje ene ure na їхнє vikonannya pomeni spremembo dela.

Slika 4 - Stroški individualne prakse

Odpad zaradi sodelovanja izvajalca v izbirnem postopku po diferenciaciji funkcij: Dikareva A.A. Sociologija prakse / A. A. Dikareva, M. I. Mirska. - M: Šola Vishcha, 1989. - Str. 110.

1) energija, Če pracіvnik prinese praci na ruh;

2) tehnološko - varovanje tega nadzora nad gibanjem subjekta in ugodnosti dela z davki in ureditvijo posesti;

3)menedžerski, pov'yazanu s pripravo virobnits in kerіvnitstvom vikonavtsy

Glavni dejavnik, ki vpliva na spremembo delovnih funkcij znanstveni in tehnični napredek.

1.4 Vloga prakse pri razvoju suspіlstva

Vloga prakse pri razvoju ljudi in blaginje se kaže v skupnosti, ki se v praksi ustvarjajo kot materialne in duhovne vrednote, v prepoznavanju zadovoljevanja potreb ljudi, izvajalci pa se razvijajo sami, ko pridobivajo nova znanja, razkrivajo svoje lastne znabnosti, izboljšati svoje zdravje. Ustvarjalna narava prakse je v poznavanju njene manifestacije v ljudeh novih idej, pojava progresivnih tehnologij, naprednih in visoko produktivnih materialov, novih vrst izdelkov, materialov, energije, jaka, lastnih, za razvoj potreb.

Od istega časa, zadnjega delovnega mesta, po eni strani trg napolnijo blago, storitve, kulturne vrednote, poleg tega pa napredek proizvodnje, nastajanje novih potreb in naslednje zadovoljstvo.

Razvoj te temeljite pridelave je blagodejno označen za razvoj prebivalstva, napredek materialne in kulturne ravni. Takšna idealna shema za injiciranje prakse v ljudi in družbo, kot je prikazano na sl. 5.

Slika 5 - Shematična vloga prakse pri razvoju ljudi in suspіlstva

Vendar se ti procesi zavedajo močne infuzije politike, mednarodnih in mednarodnih sil. Protagonalni trend razvoja človeške družbe spodbuja napredek človekovega razvoja, rast materialne blaginje in kulturne ravni ljudi, priznavanje človekovih pravic kot najvišje vrednote na zemlji.

Kako sem lahko praktičen delavec, kako lahko potrdim naravo sodobnega vojskovanja? Tse prehrana se gleda na ofenzivno divizijo.

2. Sodobni praktik

Podіl pratsі yogo ogo sládnennya vede do zakriplennya za posamezen pevski poklic, ki zahteva posebno znanje, ki vmin, zlasti kvalifikacije. Na podlagi vykonannyh podobnih delovnih funkcij se oblikujejo posebni poklici, združeni s skupnim imenom (na primer strugar, voda, specialist za živinorejo, zdravnik, učitelj itd.).

Narava vimog, ki visi do udeleženca delovne dejavnosti, da položi veliko bogatih činnikov, smo pred specifično spremembo dela v sistemu pod delom. Zagalni vimogi takole:

1) izvajalec je kriv za vse vrste trikov in načinov virobnitstva, iz katerih se oblikuje tehnološki proces (vimogi strokovnost);

2) usposobljenost izvajalca ne more biti nižja od tiste, ki jo določa narava prakse. Chim skladnіsha pratsya, tim vishchi pomagajo pri posebnem usposabljanju udeleženca delovnega procesa (vimogi kvalifikacije);

3) kot izvajalec obstaja nora količina zakona o izvajanju pravil notranjega delovnega reda, o nalogah parametrov proizvodnega procesa, o obov'yazkivu, ki ga je treba izsiliti iz pogodbe o zaposlitvi discipline).

Imenuje se mojstrstvo, milina, pismenost delovnih funkcij pevskega poklica strokovnost. Če je robot pokvarjen, se pogosto zdi, da je profesionalno premagan. Če oseba dovoli klobuke, potem govorite o nepoklicnem delu. Profesionalnost je rezultat usposabljanja in opravljenega dela.

Znanstveno-tehnični napredek povečuje vlogo kvalificirane prakse, ki zahteva posebno strokovno usposobljenost, znanje, razumevanje in začetnike do ravni zložljivih robotov. kvalifikacije izvajalca se potrdi z listino o dodelitvi čina, kategorije, naziva. Kdor želi več zaslužiti, lahko prijavi zusil za izboljšanje svoje višje kvalifikacije. Kvalificiranemu strokovnjaku je enostavno poznati dobro delo.

Za karakterizacijo delovne dejavnosti je pomanjkanje kvalifikacij. Bolj smo pomembni in razumemo discipline.

Običajne delovne dejavnosti so nemogoče brez prostovoljne, dobro dokumentirane prakse izvajalca kože pravil in reda vedenja v ekipi, obov'yazykovyh vseh članov joge. Zakon o izvajanju pravil notranjega delovnega reda za zagotavljanje produktivnega delovnega časa, popolnega izboljšanja obutve, visoke kakovosti dela. Vikonannya tsikh vimog і є delovna disciplina. Danes vsestranskost stroja zahteva razvoj prvega tehnološkega režima (način obdelave materiala, hitrost, temperatura, tlak itd.) otrimannya izdelek іz podani yakіsnimi pokazyniki. Suvore vikonannya tehnološki standardi se imenujejo tehnološka disciplina. Če so podjetja med seboj povezana s sporazumom, se imenuje začetni, na primer dobava syrovina, nap_vfabrikativ, detajlov, vozlov za proizvodnjo končnega izdelka, suvore dotrimanny minds k dogovoru. pogodbena disciplina. Je nedotrimannya viklikaє motnja delovnega ritma podjetja, zboї v delovno silo delovne sile bogatih ljudi. Imenujejo se tudi pravila, norme, sporazumi, navodila, vrstni red kerívnikіv izbire Vikonannya marljivost. Toda brez skrbnosti je nemogoče pobude. Nemogoče je, da bi pravila, ukazi, navodila posredovali vse situacije, za katere je kriv delovni proces. Pratsіvnik je kriv posebnih umov, da poznajo optimalno rešitev, ki vam omogoča, da to storite hkrati, da vikonirate to naročilo. Iniciativnost in prizadevnost pri medsebojnem sodelovanju. Vrstni red posebnega usposabljanja pri sodobnih virobnitstv je zelo pomemben sveta kultura izvajalca, ki gradijo na neodvisno vizijo ustvarjalnih delavcev

Kultura prakse manifestirati v kateri koli znanstveni organizaciji. Znanstveno-tehnološki napredek korenito spreminja položaj ljudi v sistemu proizvodnje: vina se uvajajo med proces ustvarjanja končnega izdelka brez posrednika, se poučujejo in delujejo kot kontrolor, nastavljalec in regulator. Še prej je oseba predala stroj na začetek funkcije vikonavch (potopila se je za dodatno orodje na temo vaje), nato pa na rukhov, energijsko. Sedaj se hkrati zaradi kratkoročne, neposredne udeležbe ljudi v procesu izbire širijo posredniške prakse, povezane z nadzorno-vodstvenimi in logičnimi funkcijami dedale. večji enakopravni, s sprejetjem ustreznih odločitev.

Najpomembnejša posebnost razreda ljudi so tisti, ki se praviloma po svojih najboljših močeh trudijo doseči svoje cilje. Vendar pa kolektivna dejavnost ne pomeni, da vsi člani ekipe, ki ustvarjajo kateri koli produkt, zmagajo pri enakem delu. Navpaki, vinikaє nebhіdnіst podіlu pratsі, zavdyaki zakaj yogo učinkovitost. Podіl pratsі sredi pіdpriєmstv vznachaєtsya vіdіlennyam іn technіchіchі protsesі yogo skladiščnih elementov. Vіdpovіdno pred njimi delovne funkcije, vіdbuvaєtsya tehnološka specializacija.

Interakcija udeležencev v delovnem procesu omogočijo jim usklajevanje svojih dejavnosti, prenos kopičenja kumulativnih dokazov in obvladovanja. V obsegu celotne industrije je tudi rozpodil praci, ki vzpostavlja različne sfere delavske dejavnosti: industrializem, državna oblast, služba je pretanka. Vgrajen je v številke sodobnega virobnitstva, specializacije podjetij drugačnega profila.

Znanstveno-tehnični napredek - informatizacija, kompleksna avtomatizacija, poenotenje inštalacije - vodi k integraciji industrijskih procesov v sredini podjetja in k širitvi področja prakse v obsegu podjetja. Znanstveni in tehnološki napredek zahteva spremembo vloge ljudi v procesu izdelave, kar prispeva k izboljšanju prakse joge.

Іstotno spremeniti spіvvіdnoshennia med fizično in rozumovy prakso, fizično in intelektualno zdіbnosti. Kot prej, je delavec spoznal proces, pomembnejši od fizične zdіbnosti, nato zlaganje strojev, ki vykonuyut logične operacije, matematične rozrahunki samo, vysuvaє prvi načrt takšne človeške zdіbnostі, ak mіnnya stavlіnnya, nastavitev podatkov, nastavitev situacije, nastavitev podatki,

Znanstvena in tehnična revolucija v svetu znanosti je močna v lastni moči rozumovyh funkcij prakse, v lastnem rastočem ustvarjalnem storžu - sposobnosti ocenjevanja situacije in sprejemanja neodvisnih odločitev. Nove tehnike in tehnologije spodbujajo razvoj človeških navad in hkrati dvigajo visoke vimoge posameznemu izvajalcu. Tako lahko zadnje pomilostitev operaterja na AES postane obremenjujoča dediščina, ker. Tu so čustveni stres, duševna napetost, rast občutka moči, samodisciplina, samokontrola.

Rast informacijske komponente prakse je povezana z rastjo hitrosti starih informacij na različnih področjih človekovih dejavnosti. Zvіdsi - vymoga do izvajalca, vendar z gradnjo brez prekinitve njegovega delovnega življenja za izboljšanje in izboljšanje svojega znanja.

Na ta način je vrstni red transformacij tehničnega faktorja variacije pomemben povečuje se vloga človeškega faktorja. Pojavljajo se nove kvalifikacije, ki bodo postale sedanji poklici, kar je morda primerno za visokotehnološke posesti. Med njimi:

Gradnja do abstraktne ideje, da je vmіnnya svobodna za odraščanje moje informatike;

Pametno analizirajte statistične in grafične informacije, logično razmišljajte, gnučko in hitro reagirajte na vsako spremembo splošne situacije;

Obvezno je znanje nekaterih pomembnih izobraževalnih disciplin (matematika, fizika, programiranje), ki presega raven srednje šole.

Rekli so mu, kakšen praktik je potreben za delo: delovna dejavnost vodi v strokovnost, kvalifikacije, tujo kulturo, disciplino, delavnost in iniciativnost.

Na napadu razdіlі mi dіznaєmosya: naskolki trudіlnіst іdіyalnіst vіdpovidê prirodі ljudi, jak spryє (ali pereskodzhаєє) rozvitku nіmu sverdі človeški yakostі.

3 . Problemi humanizacije prakse

Z razvojem industrijske proizvodnje so ljudje odraščali zaradi bogatih fizičnih zahtev delovne ure. Vendar je kot obrtnik, ki je dokončal bogastvo, kot da bi mu vcepil posebno mojstrstvo, kot da bi izkazal svojo posebno kakovost, praktičnega delavca industrijske prakse, da bi s pomočjo prakse, vzel samo kot faktor variacije. Tse uniči harmonijo prakse z glavnimi biološkimi in psihološkimi riži, močjo razvoja človeškega življenja. Tobto. v procesu industrijskega razvoja se je človek spremenil v privesek stroja – postal je preobrazba človeka v »faktor razvoja«. Rezultat industrijske proizvodnje se imenuje dehumanizacija prakse.

Najnovejša dehumanizacija prakse je bila v tej organizaciji opažena v sistemu ameriškega inženirja F.W.Taylorja (1856-1915). Taylor je razvil sistem organizacijskih obiskov, ki je vključeval časovno razporeditev delovnih operacij, kartice z navodili je spremljal tudi sistem disciplinskih sankcij in spodbud za delo. Diferenčni sistem plačila za delo je pomenil, da je moral praktični delavec piti vino, ledar pa ni mogel odnesti nezasluženih peničev.

Za Taylorjev sistem je bilo značilno pomanjkanje usposabljanja delavcev in nadzora delovnega procesa; zver delovnega ritma in prekinitev; obtoževanje delavcev za njihove ustvarjalne vloge in izmenjavo njihovih dejavnosti za zmagovalce. Sam Taylor je zapisal: "... Razvoj znanstvene organizacije prakse, ki prenaša variacijo numeričnih pravil, zakonov in formul, kot da bi nadomestil posebno presojo posameznega delavca ..." Vipadkіv bіlshostі vipadkіv poroča o pismih instrucij, ШОО сольнує віх v podrobni lekciji, Yaki Vinnen Vikonati, Yak і Diffasures, Shahko, Zoho Side Wickristening in Robotі "" Koža visi v robotu, Vіdov іndivіdualnye prihodi roboti, zaupanje in klic, da sprejmejo in sprejmejo direktive, ki so vredne vseh drugi in veliki sprejemi dela, saj so bili prej prepuščeni posebnim preiskavam. Taylor F.W. Znanstvena organizacija prakse // Znanstvena organizacija prakse in management / Ed. O.M. Ščerbanja. - M: Prosvitnitstvo, 1965. - Str.217.

Čeprav je Taylorjev sistem zagotovil znatno povečanje produktivnosti dela v njihovih lastnih glavah, kar bi dalo enako materialno virobnitstvo storžu XX stoletja, se je imenoval problem: koliko je tem tehničnim in prožnim umom mogoče počlovečiti ljudi?

Tovrsten delovni proces nagovarja udeležence, kot da s svojimi posebnostmi obvladujejo stroje, kar zanika njihovo individualnost. Krivijo jim apatijo, negativno spravijo v delo, kolikor jih mika, kar je več kot nujno.

Velik pomen umij si roke. Smrad obrne na stopnice nevarnosti varnosti subjekta in varnosti prakse, njihove infuzije zdravja, razpoloženja in praktičnosti ljudi. Vidite takšne skupine elementi uma delujejo:

1. Sanitarni in higienski elementi (osvetlitev, hrup, vibracije, ultrazvok, razne vibracije).

2. Psihofiziološki elementi (fizična napetost, živčno-psihična napetost, monotono delo, delovna drža vitka).

3. Socialno-psihološki elementi (psihološka klima delovnega procesa, dejanja yogo socialnih značilnosti).

4. Estetski elementi (umetnostne in oblikovne značilnosti delovnega prostora, arhitekturne in umetniške značilnosti notranjosti tudi). Enciklopedični sociološki slovar / Zag. ur. ak. RAS G. V. Osipova. - M: Nauka, 1998. - Str. 843.

Potencialno nevarnoє faktori:

Fizično, tako kot hrup, vibracije, premikanje ali znižanje temperature, ionizirajoče in druge vibracije;

Kemikalije - plini, stave, aerosoli;

Biološki so lahko virusi, bakterije, glive.

Zlasti shkіdlіvі, ekstremalnі іt pratsі (na primer vidobotok vugіllya v rudnikih) nevarna možnost velikih nesreč, resnih poškodb, hudih poklicnih bolezni in povzroči smrt ljudi.

« množica» - tobto. polipsenija umov vadečih, promocija kulture joge, ustvarjanje umov kreativne samouresničitve vadečega. Nasampered, je treba v tehničnem okolju uporabiti dejavnike, ki ogrožajo zdravje ljudi. Nevarne funkcije zdravih ljudi, operacije, povezane z velikimi uspehi, monotono prakso, robotiko se preusmerijo v sodobna podjetja. Sodobni tehnološki procesi največjo inteligenco prenesejo v prakso, takšno organizacijo, če posebnost ne vodi v preprost krog operacij. Z drugimi besedami, spregovorimo o spremembi prakse, ki na sedanji stopnji znanstveno-tehnološkega napredka lahko postane drugačna, ustvarjalna.

Posebnega pomena lahko i kultura prakse. Privrženci v njem vidijo tri komponente. Na prvi način, to je temeljita porodna sredina, to so umi, v katerih poteka delovni proces. Na drug način kulturo združujejo udeleženci prakse, ustvarjanje prijazne moralne in psihološke klime med delovnim kolektivom. Tretjič, razumevanje s strani udeležencev prakse spreminjanja delovnega procesa, njegovih posebnosti in navdiha za ustvarjalnost oblikovanja, ki je določena v novi inženirski ideji.

Otzhe, humanizatsiya ležati v objektivnosti prakse procesa delovne dejavnosti, umov umov umov uma do ljudi.

Delovna dejavnost je pomembnejša za življenje, pa naj gre za ljudi s področja samouresničitve. Tu so zdіbnosti teh ljudi popolnoma razvite, na tem področju pa se lahko uveljavljate kot posebnega. Proces humanizacijske prakse širi zmogljivosti. Bogoljubov, L.M. Suspіlstvoznavstvo: / L.N. Bogolyubov, A.Yu.Lazebnikova, A.T. - M: Prosvitnitstvo, 2008. - S. 190-191.

Visnovok

Pratsya- namensko usmerjenost dejavnosti ljudi za zadovoljevanje njihovih kulturnih in družbenih in gospodarskih potreb. AT struktura delovne dejavnosti glej:

1) svіdomo stavіlі tsіlі - vіrobnitstvo sіvnoї produktsії, predelava naravnih materialov, svіdоmo stavlenі і mehanіzmіv іn;

2) predmeti prakse - tisti materiali (kovina, glina, kamen, plastika itd.), Na preoblikovanje katerih je usmerjena dejavnost ljudi;

3) koshti pratsі - uredil bom vse, prilegal, mehanizme, pritrdil, energetske sisteme in drugo.

4) zmagovite tehnologije - sprejmejo metode, da se vključijo v zmagoviti proces.

Za Kazalniki delovne aktivnosti parametri vikoristovuyut:

1) produktivnost dela - število izdelkov, obrnjenih v eni uri;

2) učinkovitost dela - spivvіdnoshnja mateіlіnіh in trudovih vitrat, z ene strani, da otrimanih rezultatov - z druge strani;

3) rіven podіlu praci - rozpodіl specifičnih virobnicheskikh funktsіy mіzh udeležencev v delovnem procesu (na lestvici suspіlstva in v specifičnih delovnih procesih).

Pro zmіst delovna dejavnostčloveka je mogoče soditi po njem funkcije, yakі vіn vykonuє, za enako njihovo raznomanіtnostі in zlaganje, za enako neodvisnost in ustvarjalnost izvajalca. Zmіst pratsі deponirati glede na posebnosti tієї chi іnshої mind pratsі. Sprememba skladišča potrebnih operacij in pospeševanje delovnih funkcij pomeni spremembo stroškov dela. Glavni dejavnik takšne spremembe je znanstveni in tehnični napredek.

Narava vimoga, ki se predstavi udeležencu delovne dejavnosti, da leži na določenem delovnem mestu v sistemu pod delom. Narava prakse tse vydnosini mіzh udeležencev v delovnem procesu, scho dodati nastavitev delavcev za delo na njeni produktivnosti:

1) izvajalec je kriv za vse vrste trikov in metod variacije, iz katerih se oblikuje tehnološki proces ( pomoč strokovnosti);

2) usposobljenost izvajalca ne more biti nižja od tiste, ki jo določa narava prakse. Chim skladnіsha pratsya, tim vishchi vimogi ( kvalifikacije pomoči);

3) kot praktik obstaja nora količina zakona o praksi in pravilih notranjega delovnega reda, o dodelitvi parametrov proizvodnemu procesu, vikonannya golša ( pomoč disciplini).

Pratsya- glavni razvoj ljudi, joga je nagal potreba. Za pomoč človek izboljša in razširi svoje počutje, materializira svoje misli. Pratsi je vir tehnike vadbe in nastavitev ljudi za vadbo, glavni motivi prakse.

Moč človeškega faktorja v sedanjem svetu spremeniti pod dotokom pomembnih ruševin v življenju duše, in navdihniti svet za razvoj joge ( rast razsvetljenstva, sakralne kulture, kakovosti življenja). Popolna specializacija delavca je sistemski proces. Najboljši način, da se manifestira, je v povezavi s prehodom na nov informacijsko-računalniški tehnološki način generiranja. Vіd nоgo vіmagаtsya, ne le visok rіven zagalnoї osvіti, ki professіynoї pіdgotovki, ampak th visoko moralno in moralno rіven. Preostanek pomoči postane aktualen v povezavi z večjimi ustvarjalnimi vidiki delovne aktivnosti ljudi in povečanim pomenom samokontrole in samodiscipline delovnih ljudi.

Delovna dejavnost je pomembnejša za življenje, pa naj gre za ljudi s področja samouresničitve. Tu se lahko uveljavite kot posebnost. Proces humanizacijske prakse širi zmogljivosti. Humanizacija prakse pomeni proces « množica"- tobto. polipsenija umov vadečih, promocija kulture joge, ustvarjanje umov kreativne samouresničitve vadečega.

V takem rangu je delo osnova tistega neavtoritativnega duševnega življenja ljudi. Človek pljuska v naravno okolje in ga spreminja tako, da ustreza svojim potrebam, ljudje ne skrbijo le za svoje temelje, ampak ustvarjajo modrost za razvoj in napredek blaginje.

Seznam vikoristanovuїmo literatura

2. Bogolyubov, L.M. Suspіlstvoznavstvo: Navch. za 11. razred: profil. rіven/L.M. Bogolyubov, A.Yu. Lazebnikova, A.T. Kіnkulkin ta іn; za rdečo. L.N. Bogolyubova in v. - M: Prosvitnitstvo, 2008. - 415 str.

3. Bogolyubov, L.M. Ljudje in Suspіlstvo. Suspіlstvoznavstvo. Navch. za učence 10-11 razredov zahalnosvit. set Približno 2 leti. / L.M. Bogolyubov, L.F. Ivanova, A.Yu. Lazebnikova in v; Za rdečo. L.M. Bogolyubova, A.Yu. Lazebnikov. - M: Prosvitnitstvo, 2003. - 270 str.

4. Dikareva A.A. Sociologija prakse / A.A. Dikareva, M.I. Irpin. - M .: Vishcha shkola, 1989. - 304 str.

5. Klimenko O.V. Suspіlstvoznavstvo: Pіdruchnik / О.V. Klimenko, V.V. Rumunin. – M.: Droha, 2004. – 199 str.

dodatek

Glavna shema družbenega bistva prakse

INSTUP

1. Delovna dejavnost osebe

1.1 Posebnosti delovne dejavnosti

1.2 Vsestranskost materiala

1.3 Praksa kot vrsta človekove dejavnosti

1.4 Vloga prakse pri razvoju suspіlstva

2. Sodobni praktik

3. Problemi humanizacije prakse

Visnovok

Seznam zmagovite literature

dodatek

INSTUP