Трудовий договір з інженером-проектувальником. Зразок договору підряду з інженером-проектувальником Порядок вирішення спорів
м. Москва "___" __________ 201_ року.
Відкрите акціонерне товариство «_________________________», іменоване надалі «Роботодавець», в особі ________________________, що діє на підставі _______________________________, з одного боку, та громадянин ________________________, іменована надалі «Робітник» з іншого боку, уклали цей Договір, далі - «термін договір», про наступне:
1. Предмет трудового договору
1.1. Роботодавець доручає, а працівник приймає він зобов'язання виконувати роботу на посаді _____________________________________.
1.2. Строк дії строкового трудового договору
1.2.1. Початок – «___» __________ 201_ року.
1.2.2. Закінчення – «___» __________ 201_ року.
1.3. За згодою сторін, трудовий договір є терміновим.
1.4. Випробувальний термін: 3 місяці.
1.5. Робота за цим договором є основним місцем роботи Працівника.
2. Права та зобов'язання сторін
2.1. Працівник має право на:
2.1.1. укладання, зміна та розірвання термінового трудового договору в порядку та на умовах, передбачених законодавством РФ, підзаконними актами, локальними нормативними актами;
2.1.2. надання йому роботи, зумовленої Договором;
2.1.3. своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плативідповідно до своєї кваліфікації;
2.1.4. вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної із передбаченими строковим трудовим договором обов'язками;
2.1.5. повідомляти безпосереднього керівника про всі виявлені у процесі виконання посадових обов'язків недоліки у виробничій діяльності лабораторії та вносити пропозиції щодо їх усунення;
2.1.6. запитувати особисто чи за дорученням зав. лабораторії інформації та документи, необхідні для виконання посадових обов'язків;
2.1.7. вимагати від керівника підрозділу сприяння у виконанні ним посадових обов'язків;
2.1.8. відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих категорійпрацівників;
2.1.9. Інші права Працівника визначаються законодавством РФ, підзаконними актами, локальними нормативними актами.
2.2. Роботодавець має право:
2.2.1. Укладати, змінювати та розривати терміновий трудовий договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені законодавством РФ, підзаконними актами, локальними нормативними актами.
2.2.2. Заохочувати Працівника за сумлінну працю.
2.2.3. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця, дотримання законодавства РФ, підзаконних актів, локальних нормативних актів.
2.2.4. Залучати до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому законодавством РФ.
2.2.5. За неналежне виконання Працівником своїх обов'язків застосовувати до нього такі заходи:
2.2.5.1. зауваження;
2.2.5.2. догана;
2.2.5.3. звільнення, у тому числі на підставах, передбачених цим строковим трудовим договором.
2.2.6. Інші права Роботодавця визначаються законодавством РФ, підзаконними актами, локальними нормативними актами.
2.3. Зобов'язання Роботодавця:
2.3.1. Надати Працівникові роботу з обумовленої трудової функції.
2.3.2. Забезпечувати належне технічне обладнання всіх робочих місць і створювати на них умови роботи, що відповідають єдиним міжгалузевим та галузевим правилам з охорони праці, санітарним нормам та правилам, що розробляються та затверджуються в порядку, встановленому законодавством РФ.
2.3.3. Інформувати Працівника про умови та охорону праці на робочих місцях, про суттєвий ризик пошкодження здоров'я, компенсації та засоби індивідуального захисту.
2.3.4. Створювати Працівнику необхідні умови для успішного виконання прийнятих ним зобов'язань.
2.3.5. Забезпечувати своєчасну виплату Працівнику заробітної плати, надбавок, допомог та інших виплат у грошовій формі.
2.3.6. Забезпечувати необхідний кваліфікаційний рівень Працівника, підвищення кваліфікації та перепідготовку кадрів з урахуванням перспектив розвитку підприємства.
2.3.7. Забезпечити Працівнику умови праці, передбачені законодавством РФ, необхідні ефективної роботи.
2.3.7. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування та соціальне забезпечення Працівника відповідно до законодавства РФ.
2.4. Зобов'язання Працівника:
2.4.1. Почати виконання трудових обов'язків з дня, визначеного у п. 1.1. цього термінового трудового договору.
2.4.2. Виконувати роботу, доручену йому відповідно до вимоги Договору, якісно та у строк.
2.4.3. Своєчасно повідомляти адміністрацію Роботодавця про неможливість з поважних причин виконувати зумовлену строковим трудовим договором роботу.
2.4.4. Дотримуватись законодавства РФ, Статут підприємства, індивідуальний план роботи, виробничу та технологічну дисципліну, правила техніки безпеки та інші локальні нормативні акти.
2.4.5. Не розголошувати відомості про Роботодавця, які стали відомими Працівнику у зв'язку з виконанням своєї трудової функції і є комерційною таємницею Роботодавця.
2.4.6. Забезпечувати високу ефективність виконуваної роботи.
2.4.7. Систематично підвищувати рівень своєї кваліфікації.
2.4.8. Укласти договір про повну матеріальну відповідальність за довірені Роботодавцем товарні, матеріальні, грошові та інші цінності.
2.4.9.Бере участь у науково-дослідних роботах, які проводяться в лабораторії в галузі збереження __________________ матеріалів, їх реставраційно-профілактичної обробки, дослідження фізико-механічних властивостей кіноплівок та ін.
2.4.10. Вивчає та аналізує отриману інформацію, узагальнює та систематизує її, проводить необхідні розрахунки, використовуючи сучасну електронно-обчислювальну техніку.
2.4.11. Надає методичну та практичну допомогу при впровадженні науково-дослідних розробок.
2.4.12. Слідкує за дотриманням встановлених вимог, чинних норм, правил та стандартів.
2.4.13. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.
3. Оплата праці та соціальні гарантії
3.1. Роботодавець своєчасно виплачує Працівнику оклад, відповідний штатному розкладу у вигляді _____________ (_______________ тисяч) рублів.
3.2. Працівнику виплачуються надбавки та доплати, встановлені законодавством РФ, локальними нормативними актами.
3.3. Заробітна плата виплачується двічі на місяць.
3.4. У період дії цього термінового трудового договору Працівник користується всіма видами державного соціального страхування, відповідно до чинного законодавства РФ.
3.5. На працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені для працівників Товариства чинним законодавством РФ.
І т.д...
Весь типовий бланк та зразок строкового трудового договору з інженером доступний для безкоштовного завантаження у вигляді прикріпленої форми варіанта документа.
1. Предмет договору
1.1. Працівник приймається працювати на посаді інженера-проектувальника (I, II, III категорії).
1.2. Цей договір є договором (потрібне підкреслити):
за основним місцем роботи;
за сумісництвом.
2. Строк договору
2.1. Цей договір укладено на невизначений термін.
2.2. Працівник зобов'язується розпочати виконання обов'язків, передбачених у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, __________________________________________________________________________. (зазначити дату початку роботи) 2.3. Цим договором встановлюється випробувальний термін __________________________________________________________________________. (тривалість випробувального терміну, але не більше 3 місяців)
3. Права та обов'язки Працівника
3.1. Працівник має право на:
3.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.
3.1.2. Робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартамиорганізації та безпеки праці та колективним договором.
3.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.
3.1.4. Захист персональних даних
3.1.5. Тривалість робочого дня відповідно до чинного законодавства.
3.1.6. Час відпочинку.
3.1.7. Оплату та нормування праці.
3.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, що належать Працівнику, у встановлені строки (у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше 15 днів - на зупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантії та компенсації.
3.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.
3.1.11. Охорону праці.
3.1.12. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів.
3.1.13. Участь у управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах.
3.1.14. Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод.
3.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.
3.1.16. Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
3.1.17. Відшкодування шкоди, заподіяної Працівнику у з виконанням їм трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди гаразд, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
3.1.18. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами. ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (інші права відповідно до чинного законодавства)
3.2. Працівник зобов'язаний:
3.2.1. На основі новітніх науково-технічних досягнень, передового вітчизняного та зарубіжного досвіду проектування, будівництва та експлуатації об'єктів та з використанням засобів автоматизації проектування розроблятимуть окремі розділи (частини) проекту.
3.2.2. Брати участь у підготовці завдань на розробку проектних рішень.
3.2.3. Брати участь у зборі вихідних даних для проектування, у вирішенні технічних питань щодо закріплених об'єктів протягом усього періоду проектування, будівництва, введення в дію об'єкта та освоєння проектних потужностей.
3.2.4. Ув'язувати прийнятні проектні рішення з проектними рішеннями з інших розділів (частин) проекту.
3.2.5. Проводити патентні дослідження з метою забезпечення патентної чистоти нових проектних рішень та патентоспроможності.
3.2.6. Забезпечувати відповідність проектів, що розробляються, та технічної документації стандартам, технічним умовам та іншим нормативним документам з проектування та будівництва, а також завдання на їх розробку.
3.2.8. Брати участь у аналізі та узагальненні досвіду розробки проектів та їх реалізації у будівництві та на цій основі готувати пропозиції щодо доцільності коригування прийнятих загальних та принципових проектних рішень.
3.2.9. Брати участь у складанні заявок на винаходи, підготовці висновків та відгуків на раціоналізаторські пропозиції та винаходи, проекти стандартів, технічних умов та інших нормативних документів, у роботі семінарів та конференцій.
3.3. Працівник повинен знати:
3.3.1. Методи проектування та проведення техніко-економічних розрахунків.
3.3.2. Принципи роботи, технології виготовлення та монтажу обладнання та конструкцій, види та властивості матеріалів.
3.3.3. Постанови, розпорядження, накази вищих та інших органів, методичні та нормативні матеріали щодо проектування, будівництва та експлуатації об'єктів.
3.3.4. Стандарти, технічні умови та інші керівні матеріали щодо розробки та оформлення проектно-кошторисної документації.
3.3.5. Технічні засоби проектування та будівництва.
3.3.6. Основи патентознавства.
3.3.7. Передовий вітчизняний та зарубіжний досвід проектування та будівництва.
3.3.8. Технічні, економічні, екологічні та соціальні вимоги до проектованих об'єктів.
3.3.9. Організацію праці та виробництва.
3.3.10. Правила та норми охорони праці.
3.4. Працівник повинен мати:
Інженер-проектувальник I категорії: вища професійну освітута стаж роботи на посаді інженера-проектувальника ІІ категорії не менше 2 років.
Інженер-проектувальник II категорії: вища професійна освіта та стаж роботи на інженерно-технічних посадах, які заміщують спеціалісти з вищою професійною освітою, не менше 2 років.
Інженер-проектувальник III категорії: вища професійна освіта та досвід роботи в проектних організаціях.
Інженер-проектувальник: вища професійна освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна освіта та досвід роботи в проектних організаціях не менше 5 років.
4. Права та обов'язки Роботодавця
4.1. Роботодавець має право:
4.1.1. Вести колективні переговори та укладати колективні договори.
4.1.2. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.
4.1.3. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації.
4.1.4. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
4.1.5. Приймати локальні нормативні акти. ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (інші права, передбачені ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами)
4.2. Роботодавець зобов'язаний:
4.2.1. Дотримуватися законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угод і трудового договору.
4.2.2. Забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці.
4.2.3. Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
4.2.4. Виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату у строки, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, цим договором.
4.2.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.
4.2.6. Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, і навіть компенсувати моральну шкоду гаразд і за умов, встановлених ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.
5. Гарантії та компенсації
5.1. На працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами.
5.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням ним своїх трудових обов'язків, підлягають відшкодуванню відповідно до трудовим законодавствомРФ.
6. Режим праці та відпочинку
6.1. Працівник зобов'язаний виконувати трудові обов'язки, передбачені у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, протягом часу, встановленого відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, а також в інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів належать до робітника часу.
6.2. Працівнику встановлюється 40-годинний робочий тиждень із нормованим робочим днем.
6.3. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику час для відпочинку відповідно до чинного законодавства, а саме:
Перерви протягом робочого дня (зміни);
Щоденна (міжзмінна) відпустка;
Вихідні дні (щотижнева безперервна відпустка);
Неробочі святкові дні;
Відпустки.
6.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику щорічні оплачувані відпустки тривалістю:
Основна відпустка __________________ календарних днів (не менше 28 днів);
Додаткова відпустка _________________ днів.
7. Умови оплати праці
7.1. Роботодавець зобов'язаний проводити оплату праці Працівника відповідно до законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод, локальних нормативних актів і трудового договору.
7.2. Цим договором встановлюється наступний розмір заробітної плати: __________________________________________________________________________.
7.3. Виплата заробітної плати провадиться у валюті Російської Федерації(в рублях).
7.4. Роботодавець зобов'язаний провадити виплату заробітної плати безпосередньо Працівнику у такі строки: __________________________________________________________________________. (вказати термін, але не рідше ніж кожні півмісяця)
7.5. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату Працівнику (потрібне наголосити):
У місці виконання ним роботи;
З допомогою перерахування на зазначений Працівником рахунок у банку.
8. Правовий режим творів, створених Працівником у порядку виконання службового завдання
8.1. Особисті немайнові права на твір Працівника, створений у порядку виконання службового завдання (службовий твір) Роботодавця, належать Працівнику (автору твору).
8.2. Роботодавцю належить виключне право використання службового твору, створеного Працівником.
8.3. Працівник має право на отримання винагороди за кожен вид використання створеного ним службового твору. Розмір зазначеної винагороди визначається письмовою угодою Роботодавця та Працівника.
8.4. Вказана у п. 8.3 угода стає невід'ємною частиною цього договору з моменту її підписання сторонами.
8.5. Винагорода, зазначена у п. 8.3, виплачується Працівнику у повному обсязі не пізніше ніж протягом місяця з моменту відповідного використання твору. Додатковою угодою між Працівником та Роботодавцем може бути передбачений інший порядок виплати винагороди.
9. Види та умови соціального страхування
9.1. Роботодавець зобов'язаний здійснювати соціальне страхування Працівника, передбачене чинним законодавством.
9.2. Види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю: __________________________________________________________________________. 9.3. Цим договором встановлюється обов'язок Роботодавця здійснювати також такі види додаткового страхування Працівника: __________________________________________________________________________.
10. Відповідальність сторін
10.1. Сторона трудового договору, яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до чинного законодавства.
10.2. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Роботодавця за шкоду, заподіяну Працівнику: __________________________________________________________________________. (Конкретизація відповідальності, але не нижче, ніж передбачено ТК РФ та іншими законами) 10.3. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Працівника за шкоду, заподіяну Роботодавцю: __________________________________________________________________________. (Конкретизація відповідальності, але не вище, ніж передбачено ТК РФ та іншими законами)
11. Строк дії договору
11.1. Цей договір набирає чинності з дня його офіційного підписання Працівником та Роботодавцем та діє до моменту його припинення на підставах, встановлених законодавством.
11.2. Датою підписання цього договору є дата, вказана на початку цього договору.
12. Порядок вирішення спорів
Суперечки, що виникають між сторонами у зв'язку з виконанням цього договору, вирішуються у порядку, встановленому трудовим законодавством РФ.
13. Заключні положення
13.1. Цей договір складено у 2 примірниках і включає ____________________ аркушів. (вказати кількість)
13.2. Кожна зі сторін цього договору належить по одному примірнику договору.
13.3. Умови цього договору можуть бути змінені за взаємною згодою сторін. Будь-які зміни умов цього договору оформлюються у вигляді підписаного сторонами додаткової угоди, що є невід'ємною частиною цього договору
14. Підписи сторін
Роботодавець: Працівник: __________________________________ ___________________________________ __________________________________ (П.І.Б.) (П.І.Б., посада) Адреса: ___________________________ Адреса: ____________________________ __________________________________ ___________________________________ Підпис ____________ Підпис ____________
Робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором. 3.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці. 3.1.4. Захист персональних даних 3.1.5. Тривалість робочого дня відповідно до чинного законодавства. 3.1.6. Час відпочинку. 3.1.7. Оплату та нормування праці. 3.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, що належать Працівнику, у встановлені строки (у разі затримки виплати заробітної плати на строк понад 15 днів — на зупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст. 142) ТК РФ). 3.1.9. Гарантії та компенсації. 3.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації. 3.1.11. Охорону праці. 3.1.12.
Зразок договору підряду з інженером-проектувальником
Увага
Ознайомити Працівника з усіма локальними нормативними актами, що стосуються професійної діяльностіПрацівника. 6.1.8. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством України.
6.2.
Важливо
Роботодавець має право: 6.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю. 6.2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у цьому договорі, дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку.
6.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому чинним законодавством України. 6.2.4. Приймати локальні нормативні акти. 6.2.5. Проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Працівника з метою виявлення реального рівня професійної компетенції Працівника.
6.2.6.
Панель ручного пошуку договорів
Якщо Роботодавець протягом трьох років з дня, коли службовий твір було надано у його розпорядження, почне використання службового твору або передасть виключне право іншій особі, Працівник має право на винагороду. Працівник набуває зазначеного права на винагороду і у разі, коли Роботодавець прийняв рішення про збереження службового твору в таємниці та з цієї причини не розпочав використання цього твору у зазначений термін.
Розмір винагороди розраховується виходячи з і виплачується в такому порядку: . 9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН 9.1. Сторона договору, винна у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках та порядку, встановлених Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.
Договір підряду на виконання проектних робіт
Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, і навіть компенсувати моральну шкоду гаразд і за умов, встановлених ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами. 5. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ 5.1. На працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами. 5.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, що з виконанням своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до трудовим законодавством РФ. 6. РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ 6.1. Працівник зобов'язаний виконувати трудові обов'язки, передбачені у п.
Ділові папери (архів)
Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у посадової інструкціїдбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку. 6.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому чинним законодавством України.
6.2.4. Приймати локальні нормативні акти. 6.2.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством України, локальними нормативними актами. 7. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА 7.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством Російської Федерації. 8. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ 8.1.
Виробничий календар
Проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника. 6.2.7. За згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень, які не входять до посадові обов'язкиПрацівника.
6.2.8.
За згодою Працівника залучати його до виконання додаткової роботи за іншою або такою самою професією (посадою) за додаткову плату. 6.2.9. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством України, локальними нормативними актами.
7. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА 7.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством Російської Федерації. 8. ВИКОРИСТАННЯ Службового твору<2 8.1.
Трудовий договір з інженером-конструктором
Отримання заробітної плати та інших сум, що належать Працівнику, у встановлені строки (у разі затримки виплати заробітної плати на строк понад 15 днів — на зупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст.142 ТК РФ). 3.1.9. Гарантії та компенсації. 3.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.
3.1.11.
Інфо
Охорону праці. 3.1.12. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів. 3.1.13. Участь у управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах.
3.1.14.
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З ІНЖЕНЕРОМ-КОНСТРУКТОРОМ (КОНСТРУКТОРОМ) (БЕЗСТРОКОВИЙ; З УМОВОМ ПРО ВИПРОБУВАЛЬНИЙ ТЕРМІН) Назад ТРУДОВИЙ ДОГОВІР N з інженером-конструктором (конструктором) » безстроковий; з умовою; організації) «Роботодавець», в особі, (посада, П.І.Б.) діє на підставі Статуту, з одного боку, і громадянинРФ, (П.І.Б.) іменуємо надалі «Робітник», з іншого боку, уклали справжній договір про нижченаведене: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ 1.1.Роботодавець поручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків на посаді інженера-конструктора (конструктора) в. (Найменування структурного підрозділу організації) 1.2. Робота за цим договором є для Працівника основною. 1.3. Місцем роботи працівника є офіс організації, розташований за адресою: . 1.4.
Договір підряду з інженером-конструктором
З метою перевірки відповідності кваліфікації Працівника займаної посади, його ставлення до роботи Работнику, що доручається, встановлюється випробувальний строк тривалістю () місяця з моменту початку роботи, зазначеного в п. 2.1 цього договору. 1.5. Праця Працівника за цим договором здійснюється у нормальних умовах.
Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці. 1.6. Працівник підпорядковується безпосередньо. 2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ 2.1.
Працівник повинен приступити до виконання своїх трудових обов'язків із »» р. 2.2. Цей договір укладено на невизначений термін. 3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА 3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі () карбованців на місяць. 3.2.
ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ 6.1. Роботодавець зобов'язаний: 6.1.1. Дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов цього договору. 6.1.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену цим договором. 6.1.3. Забезпечувати працівника обладнанням, документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків. 6.1.4. Виплачувати своєчасно та в повному розмірі належну працівникові заробітну плату, а також здійснювати інші виплати у строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку. 6.1.5. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків. 6.1.6. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами. 6.1.7.
Договором, не передавати технічну документацію третім особам і не розголошувати дані, що містяться в ній, без згоди Проектувальника;
- Надавати необхідну допомогу Проектувальнику у виконанні проектних робіт;
- Брати участь разом з Проектувальником відповідно до готової технічної документації з відповідними державними органами та органами місцевого самоврядування;
- У разі суттєвої зміни вихідних даних, а також внаслідок інших обставин, що не залежать від Проектувальника, що спричинили значне подорожчання проектних робіт, відшкодувати Проектувальнику додаткові витрати, що виникли у зв'язку з цим;
- У разі виникнення судової суперечки, пов'язаної з пред'явленням до Замовника позову третьою особою у зв'язку з недоліками складеної технічної документації, залучити Проектувальника до участі у справі.
5.
Цю форму можна роздрукувати з редактора MS Word (у режимі розмітки сторінок), де налаштування параметрів перегляду та друку встановлюється автоматично. Для переходу до MS Word натисніть кнопку. »» 20 роки (назва місця укладання договору), (найменування юридичної особи або індивідуального підприємця) розташоване за адресою, зареєстроване (адреса), (найменування реєструючого органу, дата, номер рішення про реєстрацію) в особі генерального директора, (ф.і. о., заповнюється тільки організаціями) іменоване надалі «Роботодавець», з одного боку, і, (п.в.о.) іменований надалі «Робітник», з іншого боку, уклали договір про наведене нижче. 1.
Предмет договору 1.1. Працівник приймається працювати на посаді інженера-конструктора. 1.2. Цей договір є договором: за основним місцем роботи; за сумісництвом.
Трудовий договір з інженером-проектувальником
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З ІНЖЕНЕРОМ-ПРОЕКТУВАЛЬНИКОМ
____________________________________ "__" _________ 200_ р.
(назва місця укладання договору)
_________________________________________________, розташоване за адресою:
(найменування юридичної особи)
_______________________________________________________, зареєстроване
(Адреса)
__________________________________________________________________________,
(найменування реєструючого органу, дата, номер рішення про реєстрацію)
в особі генерального директора ________________________________, що називається в
(П.І.Б.)
надалі "Роботодавець", з одного боку, та ____________________________,
(П.І.Б.)
іменований надалі "Працівник", з іншого боку, уклали договір
про наступне.
1. Предмет договору
1.1. Працівник приймається працювати на посаді інженера-проектувальника (I, II, III категорії).
1.2. Цей договір є договором (потрібне підкреслити):
за основним місцем роботи;
за сумісництвом.
2. Строк договору
2.1. Цей договір укладено на невизначений термін.
2.2. Працівник зобов'язується приступити до виконання обов'язків,
передбачених у п. 1.1, параграфі 3 цього договору,
(вказати дату початку роботи)
2.3. Цим договором встановлюється випробувальний термін
__________________________________________________________________________.
(тривалість випробувального терміну, але не більше 3 місяців)
3. Права та обов'язки Працівника
3.1. Працівник має право на:
3.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.
3.1.2. Робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором.
3.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.
3.1.4. Захист персональних даних
3.1.5. Тривалість робочого дня відповідно до чинного законодавства.
3.1.6. Час відпочинку.
3.1.7. Оплату та нормування праці.
3.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, що належать Працівнику, у встановлені строки (у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше 15 днів - на зупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантії та компенсації.
3.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.
3.1.11. Охорону праці.
3.1.12. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів.
3.1.13. Участь у управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах.
3.1.14. Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод.
3.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.
3.1.16. Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
3.1.17. Відшкодування шкоди, заподіяної Працівнику у з виконанням їм трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди гаразд, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
3.1.18. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених
федеральними законами.
___________________________________________________________________________
(інші права відповідно до чинного законодавства)
3.2. Працівник зобов'язаний:
3.2.1. На основі новітніх науково-технічних досягнень, передового вітчизняного та зарубіжного досвіду проектування, будівництва та експлуатації об'єктів та з використанням засобів автоматизації проектування розроблятимуть окремі розділи (частини) проекту.
3.2.2. Брати участь у підготовці завдань на розробку проектних рішень.
3.2.3. Брати участь у зборі вихідних даних для проектування, у вирішенні технічних питань щодо закріплених об'єктів протягом усього періоду проектування, будівництва, введення в дію об'єкта та освоєння проектних потужностей.
3.2.4. Ув'язувати прийнятні проектні рішення з проектними рішеннями з інших розділів (частин) проекту.
3.2.5. Проводити патентні дослідження з метою забезпечення патентної чистоти нових проектних рішень та патентоспроможності.
3.2.6. Забезпечувати відповідність проектів, що розробляються, та технічної документації стандартам, технічним умовам та іншим нормативним документам з проектування та будівництва, а також завдання на їх розробку.
3.2.7. Здійснювати авторський нагляд за будівництвом об'єктів, що проектуються, консультувати з питань, що входять до його компетенції.
3.2.8. Брати участь у аналізі та узагальненні досвіду розробки проектів та їх реалізації у будівництві та на цій основі готувати пропозиції щодо доцільності коригування прийнятих загальних та принципових проектних рішень.
3.2.9. Брати участь у складанні заявок на винаходи, підготовці висновків та відгуків на раціоналізаторські пропозиції та винаходи, проекти стандартів, технічних умов та інших нормативних документів, у роботі семінарів та конференцій.
3.3. Працівник повинен знати:
3.3.1. Методи проектування та проведення техніко-економічних розрахунків.
3.3.2. Принципи роботи, технології виготовлення та монтажу обладнання та конструкцій, види та властивості матеріалів.
3.3.3. Постанови, розпорядження, накази вищих та інших органів, методичні та нормативні матеріали щодо проектування, будівництва та експлуатації об'єктів.
3.3.4. Стандарти, технічні умови та інші керівні матеріали щодо розробки та оформлення проектно-кошторисної документації.
3.3.5. Технічні засоби проектування та будівництва.
3.3.6. Основи патентознавства.
3.3.7. Передовий вітчизняний та зарубіжний досвід проектування та будівництва.
3.3.8. Технічні, економічні, екологічні та соціальні вимоги до проектованих об'єктів.
3.3.9. Організацію праці та виробництва.
3.3.10. Правила та норми охорони праці.
3.4. Працівник повинен мати:
- Інженер-проектувальник I категорії: вища професійна освіта та стаж роботи на посаді інженера-проектувальника II категорії не менше 2 років.
- Інженер-проектувальник II категорії: вища професійна освіта та стаж роботи на інженерно-технічних посадах, які заміщують спеціалісти з вищою професійною освітою, не менше 2 років.
- Інженер-проектувальник III категорії: вища професійна освіта та досвід роботи у проектних організаціях.
- Інженер-проектувальник: вища професійна освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна освіта та досвід роботи у проектних організаціях не менше 5 років.
4. Права та обов'язки Роботодавця
4.1. Роботодавець має право:
4.1.1. Вести колективні переговори та укладати колективні договори.
4.1.2. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.
4.1.3. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації.
4.1.4. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
4.1.5. Приймати локальні нормативні акти.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Інші права, передбачені ТК РФ, федеральними законами та іншими
нормативними правовими актами, що містять норми трудового права,
колективним договором, угодами)
4.2. Роботодавець зобов'язаний:
4.2.1. Дотримуватися законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угод і трудового договору.
4.2.2. Забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці.
4.2.3. Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
4.2.4. Виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату у строки, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, цим договором.
4.2.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.
4.2.6. Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, і навіть компенсувати моральну шкоду гаразд і за умов, встановлених ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.
5. Гарантії та компенсації
5.1. На працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами.
5.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, що з виконанням своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до трудовим законодавством РФ.
6. Режим праці та відпочинку
6.1. Працівник зобов'язаний виконувати трудові обов'язки, передбачені у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, протягом часу, встановленого відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, а також в інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів належать до робітника часу.
6.2. Працівнику встановлюється 40-годинний робочий тиждень із нормованим робочим днем.
6.3. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику час для відпочинку відповідно до чинного законодавства, а саме:
- перерви протягом робочого дня (зміни);
- щоденна (міжзмінна) відпустка;
- вихідні дні (щотижнева безперервна відпустка);
- неробочі святкові дні;
- відпустки.
6.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику щорічні оплачувані відпустки тривалістю:
- основна відпустка __________________ календарних днів (не менше 28 днів);
- Додаткова відпустка _________________ днів.
7. Умови оплати праці
7.1. Роботодавець зобов'язаний проводити оплату праці Працівника відповідно до законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод, локальних нормативних актів і трудового договору.
7.2. Цим договором встановлюється наступний заробітний розмір
плати:
__________________________________________________________________________.
7.3. Виплата заробітної плати провадиться у валюті Російської Федерації (у рублях).
7.4. Роботодавець зобов'язаний провадити виплату заробітної плати
безпосередньо Працівнику у наступні терміни:
__________________________________________________________________________.
(вказати термін, але не рідше ніж кожні півмісяця)
7.5. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату Працівнику (потрібне наголосити):
- у місці виконання ним роботи;
- у вигляді перерахування на зазначений Працівником рахунок у банку.
8. Правовий режим творів, створених Працівником у порядку виконання службового завдання
8.1. Особисті немайнові права на твір Працівника, створений у порядку виконання службового завдання (службовий твір) Роботодавця, належать Працівнику (автору твору).
8.2. Роботодавцю належить виключне право використання службового твору, створеного Працівником.
8.3. Працівник має право на отримання винагороди за кожен вид використання створеного ним службового твору. Розмір зазначеної винагороди визначається письмовою угодою Роботодавця та Працівника.
8.4. Вказана у п. 8.3 угода стає невід'ємною частиною цього договору з моменту її підписання сторонами.
8.5. Винагорода, зазначена у п. 8.3, виплачується Працівнику у повному обсязі не пізніше ніж протягом місяця з моменту відповідного використання твору. Додатковою угодою між Працівником та Роботодавцем може бути передбачений інший порядок виплати винагороди.
9. Види та умови соціального страхування
9.1. Роботодавець зобов'язаний здійснювати соціальне страхування Працівника, передбачене чинним законодавством.
9.2. Види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані
з трудовою діяльністю:
__________________________________________________________________________.
9.3. Цим договором встановлюється обов'язок Роботодавця
здійснювати також такі види додаткового страхування Працівника:
__________________________________________________________________________.
10. Відповідальність сторін
10.1. Сторона трудового договору, яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до чинного законодавства.
10.2. Цим договором встановлюється така відповідальність
Роботодавця за шкоду, заподіяну Працівнику:
__________________________________________________________________________.
(Конкретизація відповідальності, але не нижче, ніж передбачено ТК РФ
та іншими законами)
10.3. Цим договором встановлюється така відповідальність
Працівника за шкоду, заподіяну Роботодавцю:
__________________________________________________________________________.
(Конкретизація відповідальності, але не вище, ніж передбачено ТК РФ
та іншими законами)
11. Строк дії договору
11.1. Цей договір набирає чинності з дня його офіційного підписання Працівником та Роботодавцем та діє до моменту його припинення на підставах, встановлених законодавством.
11.2. Датою підписання цього договору є дата, вказана на початку цього договору.
12. Порядок вирішення спорів
Суперечки, що виникають між сторонами у зв'язку з виконанням цього договору, вирішуються у порядку, встановленому трудовим законодавством РФ.
13. Заключні положення
13.1. Цей договір складено у 2 примірниках та включає
у собі ____________________ листів.
(вказати кількість)
13.2. Кожна зі сторін цього договору належить по одному примірнику договору.
13.3. Умови цього договору можуть бути змінені за взаємною згодою сторін. Будь-які зміни умов цього договору оформляються у вигляді підписаної сторонами додаткової угоди, яка є невід'ємною частиною цього договору.
14. Підписи сторін
Роботодавець: Працівник:
__________________________________ (П.І.Б.)
(П.І.Б., посада)
Адреса: ___________________________ Адреса: ____________________________
__________________________________ ___________________________________
Підпис ____________ Підпис ____________
Джерело - "Діловодство у кадровій службі: навчально-практичний посібник", "Проспект"
Трудовий договір з інженером-електроніком (електроніком)
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР з інженером-електроніком (електроніком)
м. _______________ "___"________ ____ р.
Іменуємо__ надалі Роботодавець,
(найменування роботодавця)
в особі _________________________, що діє__ на підставі _______________,
(Посада, П.І.Б.) (Статуту і т.д.)
з одного боку, і громадянин(ка) РФ ____________________________, називаємо__
(прізвище ім'я по батькові)
надалі Працівник, з іншого боку, уклали договір про таке:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу на посаді інженера-електроніка (електроніка), забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за його наявності), угодами, локальними нормативними актами та цим договором, своєчасно та у повному розмірі виплачувати Працівнику заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати функції інженера-електроніка (електроніка), дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.
1.3. Місцем роботи працівника є офіс Роботодавця, розташований за адресою: _________________________.
1.4. Праця Працівника за договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.
1.5. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
1.6. Працівник зобов'язується не розголошувати таємницю, що охороняється законом (державну, службову, комерційну, іншу) та конфіденційну інформацію, власником якої є Роботодавець та його контрагенти.
1.7. Працівник підпорядковується безпосередньо ________________.
2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
2.2. Дата початку роботи: "___"______ ____ р.
3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді ______ (_______________) рублів на місяць.
3.2. Роботодавцем встановлюються стимулюючі та компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Розміри та умови таких виплат визначено у Положенні про преміювання працівників "_______", з яким Працівник ознайомлений при підписанні цього договору.
4.2. Час початку роботи: ________________________ 1 .
Час закінчення роботи: ________________________.
4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ___ год до ___ год, яка в робочий час не включається 1 .
Відпустка надається Працівнику тривалістю 28 календарних днів.
5.1.1. Забезпечує правильну технічну експлуатацію безперебійну роботу електронного обладнання.
5.1.2. Бере участь у розробці перспективних та поточних планів та графіків роботи, технічного обслуговування та ремонту обладнання, заходів щодо покращення його експлуатації та підвищення ефективності використання електронної техніки.
5.1.3. Здійснює підготовку електронно-обчислювальних машин до роботи, технічний огляд окремих пристроїв та вузлів, контролює параметри та надійність електронних елементів обладнання, проводить тестові перевірки з метою своєчасного виявлення несправностей, усуває їх.
5.1.4. Здійснює налагодження елементів та блоків електронно-обчислювальних машин, радіоелектронної апаратури та окремих пристроїв та вузлів.
5.1.5. Організує технічне обслуговування електронної техніки, забезпечує її працездатний стан, раціональне використання, проведення профілактичного та поточного ремонту.
5.1.6. Вживає заходів щодо своєчасного та якісного виконання ремонтних робіт відповідно до затвердженої документації.
5.1.7. Здійснює контроль за проведенням ремонту та випробувань електронного обладнання, за дотриманням інструкцій з експлуатації, технічний догляд за ним.
5.1.8. Бере участь у перевірці технічного стану електронного обладнання, проведенні профілактичних оглядів та поточного ремонту, прийманні його з капітального ремонту, а також у прийманні та освоєнні електронного обладнання, що знову вводиться в експлуатацію.
5.1.9. Вивчає можливість підключення додаткових зовнішніх пристроїв до електронно-обчислювальних машин для розширення їх технічних можливостей, створення обчислювальних комплексів.
5.1.10. Веде облік та аналізує показники використання електронного обладнання, вивчає режими роботи та умови його експлуатації, розробляє нормативні матеріали з експлуатації та технічного обслуговування електронного обладнання.
5.1.11. Складає заявки на електронне обладнання та запасні частини до нього, технічну документацію на ремонт, звіти про роботу.
5.1.12. Здійснює контроль за своєчасним забезпеченням електронної техніки запасними частинами та матеріалами, організує зберігання радіоелектронної апаратури.
5.1.13. Дотримується трудової дисципліни, вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці, положення інших локальних нормативних актів.
5.1.14. Негайно повідомляє Роботодавцю у разі виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
5.1.15. За розпорядженням Роботодавця вирушає у службові відрядження на території Росії та за кордоном.
5.2. Працівник має право на:
6.1. Роботодавець має право:
6.2. Роботодавець зобов'язаний:
- ознайомити Працівника з усіма локальними нормативними актами, що стосуються професійної діяльності Працівника;
7.1. Працівник підлягає додатковому страхуванню в порядку та на умовах, встановлених колективним договором та (або) локальними нормативними актами організації (за наявності), угодами сторін та чинним законодавством Російської Федерації.
8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
9. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
9.1.1. Угода сторін.
9.3. Роботодавець має право прийняти рішення про здійснення компенсаційної виплати Працівнику у розмірі _________ у разі _____________.
10. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
_________________________
_________________________
_________________________
11. РЕКВІЗИТИ СТОРІН
Адреса: ____________________________________________________________________
ІПН/КПП ________________________________/__________________________________
Р/р ________________________________ в ____________________________________
паспорт: серія _______ номер __________, виданий ____________________________
Р/р __________________________________ в __________________________________
БІК __________________________________.
ПІДПИСИ СТОРІН
Роботодавець: Працівник:
____________/_______________/ _________________________
Трудовий договір з інженером-енергетиком (енергетиком) (з умовою про випробування)
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР з інженером-енергетиком (енергетиком) (з умовою про випробування)
м. __________________ "___"___________ ___ р.
Іменуємо__ в
(найменування роботодавця)
надалі Роботодавець, в особі __________________________________________,
(Посада, П.І.Б.)
чинний___ на підставі _____________________________, з одного боку, та
(Статуту і т.д.)
громадянин(ка) РФ _________________________________________________________,
(прізвище ім'я по батькові)
іменуємо___ надалі Працівник, з іншого боку, уклали договір
про наступне.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу на посаді інженера-енергетика (енергетика), забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за його наявності), угодами, локальними нормативними актами та цим договором, своєчасно та у повному розмірі виплачувати Працівникові заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати функції інженера-енергетика (енергетика), дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.
1.2. Робота за договором є для Працівника основною.
1.3. Місцем роботи працівника є офіс Роботодавця, розташований за адресою: _____________________.
1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ________________.
1.5. Праця Працівника за договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.
1.6. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
1.7. Працівник зобов'язується не розголошувати таємницю, що охороняється законом (державну, службову, комерційну, іншу) та конфіденційну інформацію, власником якої є Роботодавець та його контрагенти.
1.8. З метою перевірки відповідності Працівника дорученої роботі сторони погодили проведення випробування протягом _____ місяців.
1.9. Якщо термін випробування минув, а Працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання договору допускається тільки на загальних підставах.
2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
2.1. Договір набирає чинності з дня його укладання Працівником та Роботодавцем (або з дня фактичного припущення Працівника на роботу з відома або за дорученням Роботодавця або його представника).
2.2. Дата початку роботи: "___"________ ___ р.
2.3. Договір укладено на невизначений термін.
3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді _____ (___________) рублів на місяць.
3.2. Роботодавцем встановлюються доплати, надбавки та заохочувальні виплати. Розміри та умови таких доплат, надбавок та заохочувальних виплат визначено у Положенні про преміювання Працівника (затверджено Роботодавцем "___"________ ___ р.), з яким Працівник ознайомлений при підписанні договору.
3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі, встановленому додатковою угодою сторін.
3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи у півторному розмірі, за наступні години – у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.
3.6. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) кожні півмісяця на день, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3.7. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.
4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ 1 . ВІДПУСТКА
4.1. Працівнику встановлюється наступний режим робочого дня: ___________ з наданням ____ вихідного(их) дня (днів) ___________ 1 .
4.2. Час початку роботи: ____________________ 1 .
Час закінчення роботи: ____________________.
4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ____ год до ____ год, яка в робочий час не включається 1 .
4.4. Щорічна основна оплачувана відпустка надається Працівнику тривалістю ___ (не менше 28) календарних днів.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватись у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у цього Роботодавця.
Про час початку відпустки Працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.
4.5. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленою трудовим законодавством України та Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.
5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА
5.1. Посадові обов'язки працівника:
5.1.1. Забезпечує безперебійну роботу, правильну експлуатацію, ремонт та модернізацію енергетичного обладнання, електричних та теплових мереж, повітропроводів та газопроводів.
5.1.2. Визначає потребу виробництва у паливно-енергетичних ресурсах, готує необхідні обґрунтування технічного переозброєння, розвитку енергогосподарства, реконструкції та модернізації систем енергопостачання.
5.1.3. Складає заявки на придбання обладнання, матеріалів, запасних частин, необхідних для експлуатації енергогосподарства, виконує розрахунки з необхідними обґрунтуваннями заходів щодо економії енергоресурсів, потреб підрозділів підприємства в електричній, тепловій та інших видах енергії, бере участь у розробці норм їх витрати, режиму роботи підрозділів підприємства, виходячи з їх потреб енергії.
5.1.4. Контролює дотримання норм витрати палива та всіх видів енергії.
5.1.5. Складає графіки зниження енергетичних навантажень у години максимальних навантажень енергосистеми та забезпечує їх виконання у межах визначеної для підрозділу підприємства величини, проводить паспортизацію встановлених Роботодавцем енергетичних, електричних та природоохоронних установок.
5.1.6. Бере участь у випробуваннях та прийманні енергетичних установок та мереж у промислову експлуатацію, у розгляді причин аварій енергетичного обладнання та розробляє заходи щодо їх попередження, створення безпечних умов праці.
5.1.7. Організовує перевірку та випробування засобів релейного захисту та автоматики.
5.1.8. Здійснює технічний нагляд за контрольно-вимірювальними, електротехнічними та теплотехнічними приладами, що застосовуються на підприємстві, а також забезпечує підготовку котлів, судин, що працюють під тиском, трубопроводів пари та гарячої води, електроустановок та інших об'єктів енергогосподарства для приймання в експлуатацію, перевірки та огляду органів нагляду.
5.1.9. Здійснює контроль за дотриманням інструкцій з експлуатації, технічного обслуговування та нагляду за енергообладнанням та електричними мережами.
5.1.10. Бере участь у розробці та впровадженні стандартів та технічних умов на енергетичне обладнання.
5.1.11. Підготовка необхідних матеріалів для укладання договорів на ремонт обладнання з підрядними організаціями.
5.1.12. Здійснює контроль за виконанням капітальних та інших ремонтів енергообладнання.
5.1.13. Вивчає та узагальнює передовий вітчизняний та зарубіжний досвід щодо раціонального використання та економії паливно-енергетичних ресурсів.
5.1.14. Забезпечує дотримання правил та норм охорони праці під час експлуатації та ремонту енергоустановок та мереж.
5.1.15. Підготовляє звітність за затвердженими формами та показниками.
5.1.16. Дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку, трудову дисципліну, вимоги з охорони праці та забезпечення безпеки праці, положення інших локальних нормативних актів.
5.1.17. Дбайливо ставиться до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників.
5.1.18. Негайно повідомляє Роботодавцю про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
5.1.19. За розпорядженням Роботодавця вирушає у службові відрядження на території Росії та за кордоном.
5.2. Працівник має право на:
- Зміна та розірвання договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- Надання йому роботи, обумовленої договором;
- робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором (за наявності);
- своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;
- відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
- повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
- Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;
- участь у управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;
- ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору (за наявності), угод;
- захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;
- Вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
6.1. Роботодавець має право:
- Змінювати і розривати договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;
- вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;
- Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Працівника з метою виявлення реального рівня професійної компетенції Працівника;
- проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника;
- за згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень, які не входять до посадових обов'язків Працівника;
- за згодою Працівника залучати його до виконання додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову плату;
- Приймати локальні нормативні акти.
6.2. Роботодавець зобов'язаний:
- дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору (за наявності);
- надавати Працівнику роботу, зумовлену договором;
- забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
- забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання трудових обов'язків;
- Забезпечувати Працівнику рівну оплату за працю рівної цінності;
- Виплачувати своєчасно та в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату, а також здійснювати інші виплати у строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу РФ, колективним договором (за наявності), Правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- вести колективні переговори, і навіть укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ;
- надавати представникам Працівника повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю їх виконання;
- знайомити Працівника під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;
- Своєчасно виконувати приписи федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, що здійснюють функції контролю та нагляду у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи , накладені порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;
- розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних Працівником представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;
- Створювати умови, що забезпечують участь Працівника в управлінні організацією в передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;
- Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням трудових обов'язків;
- Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому федеральними законами;
- Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
- Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за наявності), угодами, локальними нормативними актами.
7. УМОВИ ДОДАТКОВОГО СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА
7.1. Працівник підлягає додатковому страхуванню в порядку та на умовах, встановлених колективним договором та/або локальними нормативними актами організації (за наявності), угодами сторін та чинним законодавством України.
8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
8.1. Сторона договору, винна у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках та порядку, встановлених Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.
8.2. Матеріальна відповідальність сторони договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні договору внаслідок її винної протиправної поведінки.
8.3. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та/або бездіяльністю Роботодавця.
8.4. Кожна із сторін зобов'язана доводити суму завданих збитків.
9. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
9.1. Підставою для припинення цього трудового договору є:
9.1.1. Угода сторін.
9.1.2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. При цьому працівник зобов'язаний попередити роботодавця не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати припинення цього договору. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.
9.1.3. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця.
9.1.4. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації.
9.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).
9.3. Роботодавець має право прийняти рішення про здійснення компенсаційної виплати Працівнику у розмірі __________ у разі _____________________.
10. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
10.1. Умови договору мають конфіденційний характер та розголошенню не підлягають.
10.2. Умови договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін із моменту його укладання сторонами. Усі зміни та доповнення до договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.
10.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.
10.4. У всьому іншому, що не передбачено договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.
10.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
10.6. До підписання трудового договору працівник ознайомлений з наступними документами:
_________________________
_________________________
_________________________
11. РЕКВІЗИТИ СТОРІН
11.1. Роботодавець: ___________________________________________________
адреса: ____________________________________________________________________
ІПН/КПП _______________________________/___________________________________
р/р __________________________________ в __________________________________
БІК __________________________________.
11.2. Працівник: _______________________________________________________
паспорт: серія _______ номер _________ виданий ______________________________
____________________ "___"_________ ____ р., код підрозділу ___________,
зареєстрований за адресою: ____________________________________________.
Р/р _________________________________ в ___________________________________
БІК _________________________________.
ПІДПИСИ СТОРІН:
Роботодавець: Працівник:
______________/_______________ ______________/______________
Примірник отримано та підписано Працівником "___"___________ ____ р.
Підпис Працівника: ____________________
1 Ці положення включаються, якщо для цього Працівника режим робочого часу та часу відпочинку відрізняється від загальних правил, що діють у цього Працедавця.
Дев'ятий арбітражний апеляційний суд у складі:
головуючого судді О.Г.Головкіної,
суддів В.Р.Валієва, Т.В.Захарової,
під час ведення протоколу судового засідання секретарем Мурадян М.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні апеляційну скаргу Індивідуального
підприємця Чемісова Миколи Івановича на рішення Арбітражного суду
Кузіним М.М., за позовом Індивідуального підприємця Чемісова Миколи
Івановича до Акціонерного товариства «Мосенергозбут» за участю третіх осіб
Акціонерного товариства «ПРОТЕП», Акціонерного товариства «Мособленерго»
стягненні 885921 руб. 69 коп.
за участю в судовому засіданні: від позивача – не з'явився, сповіщено; від відповідача
Іванушкіна І.Ю. (за дорученням від 21.05.2018 р.); від третьої особи АТ «ПРОТЕП»
Не з'явився, сповіщений; від третьої особи АТ «Мособленерго» - не з'явився, сповіщено
Встановив:
Індивідуальний підприємець Чемісов Микола Іванович звернувся до
Арбітражний суд м. Москви з позовом про стягнення з Акціонерного товариства
«Мосенергозбут» 885921 руб. 69 коп. безпідставного збагачення у вигляді переплати
за недоставлену електроенергію.
Рішенням Арбітражного суду м. Москви від 11.04.2019 р. у задоволенні позову
відмовлено.
Не погодившись із прийнятим судом першої інстанції рішенням, позивач
звернувся до Дев'ятого арбітражного апеляційного суду з короткою скаргою, в якій
просив рішення суду першої інстанції скасувати, позовні вимоги задовольнити.
Відповідач проти задоволення апеляційної скарги заперечував, вказавши на
відсутність правових підстав скасування рішення суду першої інстанції.
Позивач і треті особи, належним чином сповіщені про час і місце
розгляду апеляційної скарги, на судове засідання не з'явилися, у зв'язку з чим,
скарга розглянута без їх участі за поданими до матеріалів справи документами.
Заслухавши пояснення представника відповідача, дослідивши подані в
матеріали справи обсягом поданих доказів, з урахуванням положень ст. 71
Російської Федерації, перевіривши висновки суду
першої інстанції, апеляційним судом не вбачається правових підстав для
скасування рішення суду першої інстанції.
При цьому апеляційний суд виходить із наступного.
А40-269950/18 2
Як вбачається з матеріалів справи, між сторонами укладено договір
енергопостачання № 35760410 від 01.01.2015 р. Енергопостачання здійснюється через
трансформаторну підстанцію № 8, у якій, згідно зі схемою підключення,
встановлені трансформатори струму 150/5 (коефіцієнт трансформації струму 30) та
лічильники електроенергії № 18432686 та № 18432708.
Як зазначає позивач, у період 2016-2017 р.р. за показаннями електролічильників
споживання електроенергії значно перевищує її фактичне споживання.
У квітні 2018 р. позивачем було встановлено контрольні лічильники електроенергії,
які показали розбіжність між нарахованою та фактично спожитою
енергією більш як на 30 відсотків.
Внаслідок позапланової перевірки вузла обліку електроенергії на
трансформаторної підстанції № 8 було складено акт від 08.06.2018 р., відповідно до
яким з'ясувалося, що у трансформаторній підстанції № 8 встановлено не
трансформатори струму 150/5 (коефіцієнт трансформації струму 30), як це
передбачено схемою підключення, а трансформатори струму 100/5 (коефіцієнт
трансформації струму 20), у зв'язку з чим наявність трансформаторів з коефіцієнтом
трансформації 20 дозволяло приписувати позивачу споживання електроенергії на 1/3
більше, ніж фактично споживалося позивачем.
надмірно сплачених коштів у сумі 885 921 руб. 69 коп. за фактично не
спожиту електроенергію обсягом 166 984,9 кВт.
Водночас відповідач згідно з листом від 05.09.2018 р. вих. № ІП/44-5399/18
повідомив позивача про те, що з червня 2018 р. позивачу буде нараховуватись спожита
електроенергія за новими коефіцієнтами, проте не відшкодування коштів,
ні відпустку додаткової електроенергії АТ «Мосенергозбут» здійснювати не
буде. Крім того, відповідач у листі повідомив, що він не має у власності
трансформаторних підстанцій, а також не має інформації про будь-яку
заміні трансформаторів струму в трансформаторній підстанції №8.
Позивач також звернувся до філії «Серпухівські міські електричні мережі»
Акціонерного товариства «Мособленерго», що здійснює обслуговування
трансформаторної підстанції № 8, за роз'ясненнями про те, коли та ким була
здійснено заміну трансформаторів струму, відмінних від передбачених схемою
підключення.
Згідно з листом вих. № 1090 заміна трансформаторів струму не проводилася,
допуск сторонніх організацій до трансформаторної підстанції не надавався.
Таким чином, позивач вважає, що трансформатори струму 100/5 (коефіцієнт
трансформації струму 20), відмінні від узгоджених у схемі підключення
трансформаторів струму 150/5 (коефіцієнт трансформації струму 30), були встановлені
у трансформаторній підстанції № 8 спочатку, з моменту укладання договору
енергопостачання, а оскільки він не має доступу до трансформаторної підстанції
№ 8, то перевірити відповідність трансформаторів струму схемою підключення
самостійно неможливо, так само як і фізично замінити
трансформатори із проектних на інші.
За твердженнями відповідача та третьої особи Акціонерного товариства
«Мособленерго» вони не мають відношення до заміни трансформаторів, яка могла
бути проведена третьою особою Акціонерним товариством «ПРОТЕП», у чиїм віданні
раніше знаходилася трансформаторна підстанція № 8, тим більше, що раніше
Акціонерне товариство «ПРОТЕП» не лише відпускало споживачам електроенергію,
але й отримував за нього оплату і, відповідно, міг бути зацікавлений у завищенні
обсягів споживаної електроенергії.
Відповідно до п. 1.1. договору енергопостачання від 01.01.2015 р. відповідач
прийняв на себе зобов'язання щодо врегулювання відносин з надання послуг з
А40-269950/18 3
передачі електричної енергії та інших послуг, надання яких є
невід'ємною частиною процесу енергопостачання.
Відповідно до п. 1.2. зазначеного договору обсяг зобов'язань визначається
точках постачання електроенергії, що знаходяться на межах балансової
приладдя енергоприймальних пристроїв, визначене в акті розмежування
балансової власності. Відповідно до цього акта та схеми підключення,
позивач відповідає лише за свої енергоприймальні пристрої, що знаходяться за
межами трансформаторної підстанції №8.
Відповідно, вина за невідповідність трансформаторів струму схемі
підключення, на думку позивача, лежить повністю на відповідачі, оскільки саме у його
компетенції знаходиться технічний контроль та обслуговування трансформаторної
підстанції, зняття показань споживаної позивачем електроенергії, а також
відповідачу, в силу договору, лежать обов'язки щодо взаємодії з іншими
електромережними організаціями, такими як АТ «ПРОТЕП» та АТ «Мособленерго».
Позивач вважає, що з вини відповідача, який не забезпечив належного контролю за
технічним станом підстанції № 8 та відповідністю заявлених
трансформаторів струму 150/5 встановленим трансформаторам струму 100/5, позивачу
заподіяно збитків у вигляді переплати за недопоставлену електроенергію в обсязі
166 984,9 кВт, що у грошах становить 885 921 крб. 69 коп.
Судом першої інстанції, на підставі оцінки поданих до матеріалів
справи доказів, у задоволенні позову відмовлено.
Суд апеляційної інстанції погоджується з ухваленим судом першою
інстанції рішенням, відхиляючи доводи скарги, виходячи з такого.
Всупереч доводам позивача, 23.10.2014 р. здійснено допуск приладів обліку
№184326, №18432708, №18432714, за результатами якого складено акт, у якому
вказані трансформатори струму 150/5, коефіцієнт трансформації 30.
Надалі, 21.01.2015 р. між третьою особою Акціонерним товариством
«ПРОТЕП» та позивачем переоформлено акт розмежування балансової належності та
експлуатаційної відповідальності електроустановок та споруд напругою до
1000В, в якому також зазначені розрахункові коефіцієнти у точках обліку 30,
трансформатори струму із номіналом струму 150/5.
Відповідно до технічних характеристик, зазначених у паспорті,
трансформатори струму мають: - номінальний первинний струм - 15; - номінальний
вторинний струм - 5
Таким чином, коефіцієнтом трансформації згідно з даними, зазначеними в
паспорти на трансформатори струму, є коефіцієнт трансформації 30 (150/5).
Згідно з листом мережевої організації Акціонерного товариства «Мособленерго»
від 26.06.2018 № 1097 відомості про заміну трансформаторів струму, починаючи з дати їх
установки та допуску в експлуатацію (23.10.2014 р.), відсутні.
Інформація про заміну трансформаторів струму в період, що передує
08.06.2018 р., відповідачу не надавалася ні Акціонерним товариством
"Мособленерго", ні самим споживачем.
Як правомірно зазначено судом першої інстанції, оскільки Акціонерному
товариству «Мосенергозбут» законодавчо заборонено мати на якомусь законному
на підставі підстанції та розподільні електричні мережі, призначені для
постачання електричної енергії споживачам, у відповідача відсутня будь-яка
технічна можливість впливати на нормативний рівень споживача, що постачається
електроенергію через електричну мережу мережевої організації
З урахуванням викладеного суд апеляційної інстанції також дійшов висновку,
що в діях відповідача відсутні ознаки безпідставного збагачення,
час, як позивачем за порушення ст. 65 Арбітражного процесуального кодексу
А40-269950/18 4
Російської Федерації матеріали справи не представлено допустимих доказів,
які свідчать про наявність на стороні відповідача безпідставного збагачення.
Доводи, викладені в апеляційній скарзі фактично обумовлені
незгодою заявника з висновками суду першої інстанції, зводяться до переоцінки
висновків суду першої інстанції та неправильному тлумаченню чинного
законодавства.
Виходячи з вищевикладеного, апеляційний суд вважає, що вирішуючи спір,
суд першої інстанції правильно визначив юридично значущі обставини
правову оцінку встановлених обставин та постановив законне та
обґрунтоване рішення. Висновки суду відповідають обставинам справи. Порушень
норм процесуального права, які тягнуть скасування рішення, судом допущено був.
На підставі викладеного, суд апеляційної інстанції не має
правові підстави, передбачені ст. 270 Арбітражного процесуального
кодексу Російської Федерації, для скасування рішення суду першої інстанції з
віднесенням на позивача витрат за держмитом відповідно до ст. 110 Арбітражного
процесуального кодексу Російської Федерації, з урахуванням неподання
доказів сплати державного мита при зверненні з апеляційною скаргою до суду.
Керуючись пунктом 1 статті 269 Арбітражного
процесуального кодексу Російської Федерації, апеляційний суд
Постановив:
№ А40-269950/18 залишити без зміни, а апеляційну скаргу – без
задоволення.
Стягнути з Індивідуального підприємця Чемісова Миколи Івановича
доход федерального бюджету 3000 (три тисячі) рублів державного мита за
апеляційної скарги.
Постанова набирає законної сили з дня її прийняття і може бути
оскаржено протягом двох місяців з дня виготовлення в повному обсязі
Арбітражний суд Московського округу.
Головуючий суддя О.Г. Головкіна
Судді: В.Р. Валієв
Т.В. Захарова
Місто Кемерово Справа №А27-14121/2017
Арбітражний суд Кемеровської області у складі судді Останіної В.В.,
розглянувши питання про відкликання виконавчого листа у справі за позовом Асанової Тетяни
Владленівни, місто Новокузнецьк, Кемеровська область
до Товариства з обмеженою відповідальністю «Салон-ательє «Весна», місто
Новокузнецьк, Кемеровська область (ОДРН 1024201477410, ІПН 4217003364)
про стягнення дійсної вартості частки у розмірі 988398 руб.,
Встановив:
Рішенням суду від 27.05.2019 у справі №А27-14121/2017 з Товариства з
обмеженою відповідальністю «Салон-ательє «Весна» на користь Асанової Тетяни
Владленівни стягнуто 988398 руб. заборгованості із виплати дійсної
вартості частки, і навіть 15 000 крб. судових витрат на оплату судової експертизи. З
ТОВ «Салон-ательє «Весна» у доход федерального бюджету Російської Федерації
стягнуто 22 768 руб. державного мита. У задоволенні заяви ТОВ
«Салон-ательє «Весна» про стягнення судових видатків на юридичні послуги відмовлено.
Арбітражним судом Кемеровської області у встановленому законом порядку
03.07.2019 видано виконавчі листи (бланки серії ФС №029667928, №029667929).
Ухвалою Сьомого арбітражного апеляційного суду від 15.07.2019 прийнято
до розгляду апеляційна скарга ТОВ «Салон-ательє «Весна» на рішення
арбітражного суду від 27.05.2019 у справі №А27-14121/2017.
Відповідно до частини 1 статті 180 Арбітражного процесуального кодексу
за винятком рішень, зазначених у частинах 2 та 3 цієї статті, набуває чинності
законну силу після закінчення місячного строку з дня його прийняття, якщо не подано
апеляційна скарга. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо воно не
скасовано та не змінено, набирає законної сили з дня прийняття постанови
арбітражного суду апеляційної інстанції
Як встановлено у частині 1 статті 318 АПК РФ, судові акти арбітражних судів
виконуються після набрання ними законної сили, за винятком випадків
негайного виконання, у порядку, встановленому цим Кодексом та іншими
федеральними законами, регулюючими питання виконавчого провадження.
Відповідно до частини 7 статті 319 АПК РФ виконавчий лист, виданий до
набрання законної сили судовим актом, за винятком випадків негайного
виконання, є нікчемним та підлягає відкликанню судом, який виніс судовий акт.
За названих обставин виконавчі листи від 03.07.2019 року серії
ФС №029667928, №029667929 є нікчемними та підлягають відкликанню.
Керуючись Арбітражним процесуальним кодексом
Спірні питання, що виникають у ході виконання цього Договору, вирішуються сторонами шляхом переговорів, і домовленості, що виникли, в обов'язковому порядку фіксуються додатковою угодою сторін (або протоколом), що стає з моменту її підписання невід'ємною частиною Договору. 6.2. У разі виникнення між Замовником та Проектувальником спору з приводу недоліків виконаної роботи або їх причин та неможливості врегулювання цього спору переговорами на вимогу будь-якої із сторін може бути призначена експертиза. Витрати на експертизу несе Проектувальник, за винятком випадків, коли експертизою встановлено відсутність порушень Проектувальником умов цього Договору та технічної документації. У зазначених випадках витрати на експертизу несе сторона, яка вимагає призначення експертизи, а якщо вона призначена за згодою між сторонами – обидві сторони порівну. 6.3.
Договір підряду на виконання проектних робіт
Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод.
Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.
3.1.16. Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
3.1.17. Відшкодування шкоди, заподіяної Працівнику у з виконанням їм трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди гаразд, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
3.1.18.
Увага
Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
(інші права відповідно до чинного законодавства) 3.2. Працівник зобов'язаний: 3.2.1.
Договір виконання проектних робіт
Листування між сторонами здійснюється шляхом обміну факсимильними повідомленнями, повідомленнями електронної пошти, замовними листами. Повідомлення надсилаються за адресами, вказаними в договорі.
Адреса Замовника: (прізвище, ім'я, по батькові) паспорт: серія, N.
Ким і коли видано:
Важливо
Місце проживання: Поштова адреса: 7.3. Адреса Проектувальника: (найменування організації) Телефонні номери для надсилання повідомлень факсу: Адреса електронної пошти: Поштова адреса: 7.4.
Панель ручного пошуку договорів
Зразок договору на проектні роботи та проектування. на виконання проектних робіт м. «» 2018 р. в особі, яка діє на підставі, що іменується надалі «
Проектувальник», з одного боку, та гр. , паспорт: серія, № , виданий, що проживає за адресою: , що називається надалі «Замовник», з іншого боку, іменовані надалі «Сторони», уклали цей договір, надалі «Договір», про наступне: 1.
Інфо
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ 1.1. Замовник доручає Проектувальнику підготувати завдання на виконання проектних робіт та технічну документацію, а Проектувальник зобов'язується підготувати завдання на виконання проектних робіт та відповідно до завдання розробити технічну документацію (проект) по будинку індивідуальної забудови для будівництва за адресою: .
Підготовлене Проектувальником завдання стає обов'язковим для сторін з його затвердження Замовником.
Трудовий договір з інженером-проектувальником
Крім того, слід приділити у самому тексті угоди увагу таким аспектам, як хтось готує завдання на проектування, чи вправі замовник розголошувати результати проектних робіт, розпоряджатися ними на свій розсуд, чи зобов'язаний буде узгоджувати все це з підрядником.
Всі ці аспекти буде не просто врахувати в тому випадку, якщо зразок договору підряду на проектні роботи завантажено з Інтернету, і підходитиме під відносини, що складаються, тільки частково. Договір підряду на виконання проектних робіт Під час укладання договору про проектні роботи слід приділити особливу увагу особі, яка здійснюватиме проектування. Справа в тому, що оскільки проектування, наприклад, житлового будинку відрізнятиметься від проектування об'єкта нерухомості виробничого призначення, то доводиться перевіряти наявність необхідних правочинів у проектувальника, наявність у нього ліцензій.
Договір підряду на проектні роботи
Забезпечувати відповідність проектів, що розробляються, та технічної документації стандартам, технічним умовам та іншим нормативним документам з проектування та будівництва, а також завдання на їх розробку.
3.2.7. Здійснювати авторський нагляд за будівництвом об'єктів, що проектуються, консультувати з питань, що входять до його компетенції. 3.2.8.
Брати участь у аналізі та узагальненні досвіду розробки проектів та їх реалізації у будівництві та на цій основі готувати пропозиції щодо доцільності коригування прийнятих загальних та принципових проектних рішень.
3.2.9. Брати участь у складанні заявок на винаходи, підготовці висновків та відгуків на раціоналізаторські пропозиції та винаходи, проекти стандартів, технічних умов та інших нормативних документів, у роботі семінарів та конференцій.
3.3. Працівник має знати: 3.3.1.
Договір підряду на виконання проектних робіт (проектування)
Листування між сторонами здійснюється шляхом обміну факсимільними повідомленнями, повідомленнями електронної пошти, рекомендованими листами.
Повідомлення надсилаються на адреси, зазначені в Договорі.
Датою відповідного повідомлення вважається день надсилання факсимільного повідомлення або повідомлення електронної пошти, а також день після надсилання листа поштою. 7.2.
Цей договір складено у двох примірниках – по одному для кожної сторони.
У разі перекладу тексту Договору та будь-якого додатку до нього іноземною мовою, переважну силу матиме текст російською мовою.
8. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ І ПЛАТЕЖНІ РЕКВІЗИТИ СТОРІН Проектувальник Юр.
адреса:
Поштова адреса: ІПН: КПП: Банк: Розрахунок / рахунок: Кор.
