Скільки інвалідів у пермському краї. Пермський край-приволзький федеральний округ. Діяльність системи реабілітації

У Прикам'ї підтримка людей з обмеженими можливостямиздоров'я, а особливо дітей-інвалідів, була і залишається головною складовою державної політики. Про це свідчить програма "Соціальна підтримка жителів Пермського краю", в якій прописані заходи, орієнтовані на соцзахист інвалідів.

Особливі люди

«Минулого року в Пермському краї поряд із Свердловською областюпочав працювати пілотний проект Міністерства праці та соціального захисту Росії щодо формування системи комплексної реабілітації та абілітації інвалідів, у тому числі дітей-інвалідів, - каже міністр соціального розвиткуПермського краю Павло Фокін. - Завдання проекту – адресне надання послуг кожному інваліду з урахуванням його індивідуальних потреб через міжвідомчу, наступну комплексну систему реабілітації та абілітації».

Усього на роботу пілотного проекту виділили понад 400 млн рублів. З них понад 285 млн рублів – федеральні кошти, понад 126 млн рублів – з крайового бюджету.

Кому ж потрібна наша допомога? За даними Федерального реєстру інвалідів, сьогодні у Пермському краї проживає близько 228 тисяч інвалідів, із них 4% – діти. Третина від загальної кількості – люди молодого та середнього віку. Статистика каже, що щороку статус «інвалід» або «дитина-інвалід» набувають понад 34 тисячі осіб.

Особливо варто сказати про дітей. Найчисленніша категорія тут – хлопці віком від 7 до 14 років. Це період, коли відбувається формування характеру, починається процес соціалізації у суспільстві, діти шукають справжніх друзів. І не завжди все проходить гладко: на жаль, світ дитинства часом жорстокий до тих, хто з якихось причин не вписується у звичні рамки. Для таких дітей-інвалідів у краї успішно працює система інклюзивної освіти.

Крім цього, одне з важливих напрямів«входження» дітей-інвалідів у суспільство – це реабілітація. Минулого року всі діти (3886 осіб), які її потребували, змогли отримати цю послугу.

За даними Мінсоцрозвитку, у краї створена система взаємодії двох відомств, які надають послуги реабілітації - Міністерства соціального розвитку та Міністерства охорони здоров'я. Її суть у тому, що при кожній дитячій поліклініці створено комісії, які визначають та складають маршрутний лист на рік. У ньому прописано кратність, терміни та місце надання медичної та соціальної реабілітації з урахуванням індивідуальних потреб дитини. Батьки достеменно знають, куди їм звертатися протягом року за отриманням реабілітаційних послуг.

І ми з вами

Серед дорослих людей з обмеженими можливостями здоров'я є ті, хто цілком може працювати. Загалом у краї 56 177 інвалідів працездатного віку. В основному трудяться інваліди III групи, тобто ті, хто не має стійких обмежень життєдіяльності. По всьому краю це близько 12 тисяч чоловік.

Як показує досвід спілкування з такими людьми, багато хто з них хотів би працювати. Створення правових та економічних умов для інтеграції інвалідів у суспільство закріплено державною програмою «Доступне середовище» на 2011-2020 роки.

«Сьогодні для нас головне – вирішити питання працевлаштування інвалідів ІІ та ІІІ груп, – каже Павло Фокін. – У 2019 році ми плануємо забезпечити роботою 35% людей, які входять до цієї категорії».

Звичайно ж, інваліди потребують особливої ​​підтримки. Для них у краї передбачені грошові виплати, пільги на оплату послуг ЖКГ, безкоштовні ліки, пільговий проїзд, санаторно-курортне лікування, а також інвалідам надають житло. Із коштів регіонального бюджету підтримку сьогодні отримують усі інваліди. Торік на це направили майже 2 млрд рублів, у тому числі 800 млн - це лікарське забезпечення.

За програмою «Доступне середовище» у краї роблять все, щоб людям з обмеженими можливостями здоров'я було комфортно жити у нашому суспільстві. Про її затребуваність красномовно свідчать цифри: частка доступних для інвалідів головних об'єктів соціальної, транспортної, інженерної інфраструктури у 2013 році була 25%, а нині – 55%.

Протягом усього липня представники прокуратури та громадські діячі будуть проводити заходи, спрямовані на підвищення правової грамотності інвалідів: лекції, виступи у засобах масової інформації. Крім того, буде підготовлена ​​збірка аудіолекцій для осіб з обмеженими можливостями здоров'я.

У рамках місячника у прокуратурі Пермського краю пройшов круглий стіл «Проблеми забезпечення доступності об'єктів соціальної інфраструктури та послуг для інвалідів та інших маломобільних груп населення у Пермському краї». У заході взяли участь представники наглядового відомства, регіонального міністерства соціального розвитку, співголова регіонального штабу ОНФ та депутат Законодавчих зборів Дар'я Ейсфельд, представники громадських організацій «Всеросійське товариство інвалідів», «Всеросійське товариство сліпих», «Щастя жити», благодійного фонду«Соціальне село «Світле» для людей з обмеженими можливостями».

Учасники круглого столу озвучили найбільш поширені проблеми щодо доступності об'єктів соціальної інфраструктури та послуг, з якими стикаються інваліди, а також вказали на проблеми, які вимагають більш пильної уваги регіональної та муніципальної влади.

З метою залучення уваги до проблем доступності соціальної інфраструктури та послуг для людей з обмеженими можливостями та залучення до творчості інвалідів, які проживають у Пермському краї, громадські діячі та прокуратура організують конкурс творчих робіт «Цей особливий світ» (7+). Діти віком від 7 до 15 років зможуть представити на суд журі творчі роботи за трьома номінаціями: «Найкращий виріб», «Найкраща письмова робота (твір)» та «Найкращий малюнок». Старші учасники зможуть надати свої роздуми у формі есе на теми: «Доступний Пермський край», «Рівні можливості», «Толерантне ставлення до людей з обмеженими можливостями».

Дар'я Ейсфельд, співголова регіонального штабу ОНФ у Пермському краї, депутат Законодавчих зборів:

— Нині у Пермському краї проживає понад 200 тисяч інвалідів. Ця категорія громадян, чиї права порушуються найчастіше, а порушення часто залишаються без покарання через особливості цих людей. Багато хто з них не має нагоди поскаржитися на несправедливість або труднощі, з якими вони зіткнулися при отриманні соціальних послуг. Саме тому, проводячи цей місячник роз'яснення прав, ми наголошуємо на різних форматах — це і зустрічі з інвалідами на теренах краю, і виготовлення аудіолекцій, роз'яснення прав у ЗМІ.

Весь липень у Пермському краї працюватиме «гаряча лінія», організована громадськими працівниками та прокуратурою, куди зможуть поскаржитися інваліди. Ми розраховуємо, що це дозволить виявити найгостріші, системні проблеми, які потім спільно з міністерством соціального розвитку та прокуратурою будуть усунуті.

Віталій Димолазов, начальник управління з нагляду за виконанням федерального законодавства прокуратури Пермського краю:

— Зараз у суспільстві спостерігається активний процес інтеграції до його життєдіяльності інвалідів та активної рівноправної їхньої участі у публічній діяльності. Інваліди не хочуть миритися з «обмеженими можливостями» навколишнього світу та все наполегливіше заявляють про себе як про активних та повноправних членів суспільства, які мають рівні з усіма права на вільне пересування, навчання, заняття спортом, відвідування культурних та спортивних масових заходів.

Створення доступного для інвалідів та інших представників маломобільних груп населення довкілля життєдіяльності є складовоюдержавну соціальну політику.

Основні зусилля прокурорів зосереджені на забезпеченні безумовного виконання всіма органами та організаціями покладених законодавством обов'язків при реалізації прав соціально незахищених категорій громадян, реальне відновлення порушених прав громадян та притягнення осіб, винних у їх порушенні, до передбаченої законом відповідальності.

Текст:«Зірка»
Фото:відкриті джерела

Тільки 14% людей з обмеженими можливостями здоров'я, які живуть у Росії, працевлаштовані. Проблемою працевлаштування людей із ОВЗ сьогодні стурбовані і законодавці, і спеціалізовані організації. Роботодавці неохоче беруть на роботу інвалідів через відсутність необхідної інформаціїпро те, як правильно забезпечити безпеку таких людей на виробництві. Вирішити проблему можна на законодавчому рівні, упевнені експерти. На їхню думку, стимулом для роботодавців можуть стати додаткові преференції.

За даними Росстату, чисельність інвалідів віком від 18 років, які перебувають на обліку в Пенсійному фонді РФ, становить 11,6 млн осіб. Частка працюючих у загальній кількості інвалідів - 14,3% на початок 2018 року. На початок 2017 року цей показник дорівнював 16,9. У Пермському краї загальна чисельність інвалідів становить 222,5 тис. осіб, їх майже 60 тис. осіб - працездатного віку. Ангеліна Пешехонова, начальник відділу у справах інвалідів міністерства соціального розвитку Пермського краю у рамках програми «Діалог на Пермському радіо» розповіла, що для міністерства соціального розвитку одним із напрямків роботи є організація працевлаштування інвалідів. «Від кількості працездатних інвалідів лише 20% працевлаштовано. Це дуже погана цифра. Крім того, ми розуміємо, що є такі інваліди, які через свої захворювання не зможуть самостійно працевлаштуватися, і їх необхідно зайняти чи організувати супровід зайнятості. Це досить великий напрямок, і є різні варіантинадання допомоги у працевлаштуванні інвалідів. Ми працюємо і з роботодавцями, з агенціями зайнятості та громадськими організаціями», - повідомила вона.

Закон і порядок

Проблемою працевлаштування людей з ОВЗ у Пермському краї перейнялися ще 2004 року. Тоді було ухвалено Закон «Про квотування робочих місць для громадян, які зазнають труднощів у пошуку роботи». Суть цього закону зводиться до того, що роботодавці створювали або виокремлювали робочі місця для працевлаштування людей з обмеженими можливостями здоров'я (ОВЗ). Квота для працевлаштування інвалідів становить 2% середньої чисельності персоналу організації. Відповідальність за невиконання цього закону – штраф від п'яти до десяти тисяч рублів. Відповідно до закону, роботодавці зобов'язані щомісяця подавати до центрів зайнятості населення інформацію про виконання квоти. При цьому роботодавці, які виконали встановлену квоту, мають право на отримання пільг щодо сплати податків та зборів, а також переважне право на отримання інвестицій із крайового та місцевого бюджетів в умовах конкурсного відбору.

Проект займається службою зайнятості населення Пермського краю, яка пропонує допомогу зі створення постійних робочих місць для працевлаштування незайнятих інвалідів, відшкодування витрат на обладнання спеціальних робочих місць для інвалідів, а також веде реєстр про кваліфікаційно-професійний склад безробітних інвалідів, рекомендовані для них умови та види . Сьогодні створено спеціальний портал, де можна отримати інформацію про професійно-кваліфікаційний склад громадян з інвалідністю, які бажають працевлаштуватись на підприємствах Пермського краю.

Експерти констатують, що, незважаючи на зусилля законодавців, сьогодні закон про квотування у Прикам'ї не працює. Так, на «акваріумі» на тему «Соціальне підприємництво» в редакції «Коммерсантъ в Перми» було озвучено, що у 2015 році за квотами центру зайнятості було працевлаштовано вісім осіб з ОВЗ, у 2016 році - 23, у 2017-му 12.

Квот як

Голова Пермської крайової організації Всеросійського товариства інвалідів (ВКО ВОІ) Надія Романова вважає, що закон про квотування робочих місць для інвалідів не працює. Штрафні санкції порушення закону становлять лише 10 тис. рублів. Сплатити цей штраф вигідніше, ніж влаштувати роботу людини з інвалідністю. Крім того, сьогодні частина роботодавців лише формально виконують цей закон, квотуючи такі робочі місця, на які інвалід апріорі не може бути ухвалений.

«Якщо брати статистику 10–15 років тому, тоді було багато преференцій, податкових пільг тим роботодавцям, хто працевлаштовує людей з інвалідністю. І підприємств, де працювали інваліди, було багато. На жаль, із кожним роком пільги стали скорочувати. У роботодавців зараз немає такого пряника, він не зацікавлений брати на роботу інваліда. Він розуміє, що це людина, яка часто буде на лікарняному, їй мають надавати 30 днів відпустки щорічно згідно з Трудовим кодексом, вона може вимагати спеціальних умов праці. Не всім підходить те робоче місце, яке має роботодавець. І продуктивність не на тому рівні, на якому хотілося б. Усі роботодавці перебувають у рівних економічних умовах, їм вигідніше взяти на роботу здорову людину, яка виробляла б за одиницю часу максимальна кількістьпродукту», - пояснює проблеми з працевлаштуванням людей з інвалідністю пані Романова.

На її думку, сьогодні для покращення ситуації роботодавцям потрібна державна підтримка. Надія Романова розповіла, що зараз існують програми, згідно з якими з регіонального та федерального бюджетіввиділяються гроші на облаштування робочого місця інваліда. Одноразова виплата становить 73 тис. рублів. Відповідно до індивідуальної програми реабілітації та абілітації, у кожного працездатного інваліда у розділі «професійна реабілітація» прописані рекомендації з працевлаштування та як для нього мають бути організовані спеціальні умови праці. Якщо там зазначено робоче місце, яке враховує наявність особливостей (додаткові опори, ортопедична подушка, стілець тощо), то роботодавець укладає договір із центром зайнятості, погоджує статті видатків та набуває обладнання, вартість якого йому компенсують. Але згідно з умовами, протягом року це обладнане місце має бути збережене.

«Щодо інвалідів, тут теж є свої проблеми. Як і молоді студенти, інваліди не мають досвіду роботи. Людина повинна сама хотіти працювати, розвивати кваліфікаційні навички та отримувати досвід у своїй професії. У багатьох інвалідів позиція не дуже активна, немає бажання розвиватись. Живуть вони з батьками, мати з татом забезпечують, пенсію оплачують. Навіщо йому напружуватись, працювати? Ще цей момент залежить від оточення: якщо близькі налаштовані на те, щоб він не сидів удома, а активнішу життєву позицію мав, був залучений до активного середовища, - це впливає. Деякі інваліди мають дуже серйозні проблеми зі здоров'ям і працюють дизайнерами вдома, дистанційно обслуговують оргтехніху. Знаю, що в Кіровському районі живе молодик, він насилу пересувається, але надає послуги таксі. У нього автомобіль із ручним керуванням, і таким чином він заробляє собі на життя. А багато хто, не маючи фізичних обмежень, просто не хоче працювати», - розповідає пані Романова. Складнощі можуть виникнути також із прийняттям інваліда до колективу. Найчастіше до таких людей складається упереджене ставлення.

Керівник бізнес-інкубатора НДУ ВШЕ – Перм «Навігатор можливостей» Анастасія Рилова також вважає, що проблема з працевлаштуванням людей з ОВЗ багато в чому пов'язана з наявністю стереотипів у суспільстві. «Якщо ми подивимося на Європу, США, то спочатку люди з ОВЗ максимально включені до міського соціального середовища, у життя. У нас, на жаль, цього не відбувається через те, що навіть міське середовище до цього не пристосовано. І суспільство всіляко намагається приховати проблеми людей із ОВЗ. Тому необхідно показати роботодавцям, що компанія придбає цінного, цікавого фахівця, а чи не проблеми. За ідеєю, це робота зі страхами, зі стереотипами суспільства та самих роботодавців», - зазначає вона. За її словами, для цього необхідно проводити конференції, круглі столи, в яких брали б участь найбільші роботодавці, люди з ОВЗ, а також роботодавці, які вже зараз займаються наймом людей з особливостями здоров'я. «Для того, щоб боротися зі страхами, стереотипами, потрібно показувати конкретні приклади, кейси того, як це працює в інших організаціях», - впевнена пані Рилова.

Для працевлаштування людей з ОВЗ необхідне дотримання низки вимог, які й лякають підприємців: це наявність медичного пункту, обладнання спеціалізованого робочого місця. Роботодавці часто не розуміють, як відповідати законодавчо всім вимогам, а також не можуть оцінити компетенції людей з ОВЗ.

Ганна Харитонова, заступник голови Пермського регіонального відділення "Опора Росії", голова комітету із соціального підприємництва, в рамках обговорення цієї теми на "акваріумі" в редакції газети "Комерсант в Пермі" наголосила на необхідності серйозної роз'яснювальної роботи серед підприємців. «Малий та середній бізнес сьогодні готовий працевлаштовувати інвалідів, багато соціально відповідальних підприємців. Але ж ніхто не знає, де їх взяти. Проводили експеримент: намагалися додзвонитися до суспільства інвалідів, щоб знайти тих, хто хоче і може працювати. Але сьогодні в Пермському краї нам знайти таких людей практично не вдалося. Друге питання: інвалідів необхідно адаптувати, вбудувати у роботу свого офісу, забезпечити медичну допомогу. Тож питань дуже багато. Щодо квотування закони приймаються, але про те, як підприємець повинен це здійснювати, ніхто не думає. Спочатку потрібно підприємницьку спільноту підготувати до працевлаштування інвалідів, а потім запроваджувати квоти», - вважає пані Харитонова.

Робочі моменти

Ті підприємства, які вже мають досвід працевлаштування людей з ОВЗ, також наголошують на проблемах законодавчого регулювання цієї сфери. Олексій Бородулін, генеральний директорТОВ «Пермтехмаш», в якому працює 97 осіб (з них 50 – з обмеженими можливостями здоров'я), розповіло, що внаслідок скасування пільг для підприємств, які працевлаштовують інвалідів, частина спеціалізованих компаній прийшла до банкрутства. Пан Бородулін розповів, що підприємствам, які спеціалізуються на наймані інвалідів, важче конкурувати, оскільки продуктивність праці у них нижча. Водночас у Пермському краї є кілька підприємств, де працюють переважно інваліди. На таких підприємствах простіше створити необхідні для людей з ОВЗ умови, аніж примушувати великий бізнес наймати інвалідів. «Бізнес не хоче і не вміє це робити, а їх змушують, а тим, хто може і вміє – не допомагають», – нарікає Олексій Бородулін.

Ефективним вирішенням проблеми, на думку експертів, може стати практика застосування оренди робочих місць для інвалідів. Регіональне законодавство Пермського краю дозволяє роботодавцю рахунок квоти працевлаштувати людини з обмеженими можливостями здоров'я на робоче місце, орендоване в іншого роботодавця. Це можуть бути громадські організації, які зазнають кадрового дефіциту та готові приймати на роботу людей з будь-якою формою інвалідності. Основний обов'язок орендодавця за договором оренди робочих місць – надання орендарю робочого місця. Орендар, у свою чергу, забезпечує компенсацію орендодавцю тих витрат, які він зазнав у зв'язку зі створенням або переобладнанням робочого місця. Такі проекти сьогодні успішно діють у Тюмені, Мурманську, Пскові.

Ірина Пелявіна, Олена Ільїна

• Будівництво сучасного нового житлового мікрорайону у правобережній частині м. Березники

  Місце реалізації інвестиційного проекту (муніципальна освіта): м. Березники Компанії-інвестори: АТ "Корпорація розвитку Пермського краю" Загальний запланований обсяг інвестицій у проект: 11 368 млн. руб. Стадія реалізації проекту: Введено в експлуатацію 11 із 29 багатоквартирних будинків. Продовжуються будівельно-монтажні роботи. Короткий описпроекту: Будівництво сучасного нового житлового мікрорайону у правобережній частині м. Березники загальною площею 250 тис. кв. м, у тому числі 218 250 кв. м для розселення 99 (дев'яносто дев'яти) аварійних багатоквартирних будинків, а також 31 750 кв. м комерційної нерухомості за період 2014 – 2020рр. Кількість робочих місць, що створюються: 940 робочих місць Терміни реалізації проекту: 2014 - 2020

• Комплексний проект створення промислового виробництва«Усольський калійний комбінат» та освоєння виробництва промислової продукції (калій хлористий) та з організації та практичної реалізації заходів щодо будівництва житлового мікрорайону

  Місце реалізації інвестиційного проекту (муніципальна освіта): Усольський муніципальний район м. Березники Компанії-інвестори: ТОВ "ЄвроХім-Усольський калійний комбінат" Загальний запланований обсяг інвестицій у проект: 115 422 млн. руб. Стадія реалізації проекту: Будівельно-монтажні роботи: поетапне введення комплексів та об'єктів інфраструктури Короткий опис проекту: Комплексний проект зі створення промислового виробництва «Усольський калійний комбінат» та освоєння виробництва промислової продукції (калій хлористий) та з організації та практичної реалізації заходів щодо будівництва житлового мікрорайону , забезпеченого необхідними об'єктами соціально-економічної інфраструктури з метою організації нормальної життєдіяльності населення м. Березники Пермського краю Кількість робочих місць, що створюються: 1700 робочих місць Терміни реалізації проекту: 2016 - 2025

• Завод з виробництва будівельних матеріалів на основі гіпсу

  Місце реалізації інвестиційного проекту (муніципальна освіта): Кунгурський муніципальний район Компанії-інвестори: ТОВ "Прикамська гіпсова компанія" Загальний запланований обсяг інвестицій у проект: 3442 млн. руб. Стадія реалізації проекту: Розробка проектно-кошторисної документації Короткий опис проекту: Завод з виробництва будівельних матеріалів на основі гіпсу (гіпсокартонних листів) у Кунгурському районі Пермського краю Кількість робочих місць, що створюються: 120 робочих місць Терміни реалізації проекту: 2013-2026

• Будівництво комплексної лінії з виробництва хіміко-термомеханічної маси

  Місце реалізації інвестиційного проекту (муніципальна освіта): м. Краснокамськ Компанії-інвестори: ТОВ "Кама Картон" Загальний запланований обсяг інвестицій у проект: 2734 млн. руб. Стадія реалізації проекту: Будівельно-монтажні роботи Короткий опис проекту: Будівництво комплексної лінії з виробництва хіміко-термомеханічної маси з річним обсягом продукції 142 200 тонн з деревини листяних порід Кількість робочих місць, що створюються: 268 робочих місць Терміни реалізації проекту: 2016-202

• Створення високотехнологічного виробництва бурового інструменту європейського рівня

  Місце реалізації інвестиційного проекту (муніципальна освіта): м. Перм Компанії-інвестори: ТОВ "Виробнича фірма "Сокіл" Загальний запланований обсяг інвестицій у проект: 1600 млн. руб. Короткий опис проекту: Створення високотехнологічного виробництва бурового інструменту європейського рівня в м. Пермі Кількість робочих місць: 506 робочих місць Терміни реалізації проекту: 2016-2021

• Освоєння Талицької ділянки Верхньокамського родовища калійно-магнієвих солей у Пермському краї

  Місце реалізації інвестиційного проекту (муніципальна освіта): Усольський муніципальний район та м. Березники Компанії-інвестори: ЗАТ "Верхнекамська калійна компанія" Загальний запланований обсяг інвестицій у проект: 96 355 млн. руб. Стадія реалізації проекту: Будівельно-монтажні роботи Короткий опис проекту: Освоєння Талицької ділянки Верхньокамського родовища калійно-магнієвих солей у Пермському краї Кількість робочих місць, що створюються: 2300 робочих місць Терміни реалізації проекту: 2008-2023

• Будівництво та облаштування території міжнародного освітнього кампусу

  Місце реалізації інвестиційного проекту (муніципальна освіта): м. Перм Компанії-інвестори: ТОВ "ТАЛМА-Перм" Загальний запланований обсяг інвестицій у проект: 1500 млн. руб. Стадія реалізації проекту: Містобудівна підготовка земельної ділянкиПроведення пошуків Короткий опис проекту: Будівництво та облаштування території міжнародного освітнього кампусу Кількість створюваних робочих місць: 40 робочих місць Терміни реалізації проекту: 2018-2022

• Створення виробничого комплексу серійного виготовлення РД-191 та інших перспективних рідинних ракетних двигунів

  Місце реалізації інвестиційного проекту (муніципальна освіта): м. Перм Компанії-інвестори: ПАТ "Протон-ПМ" Загальний запланований обсяг інвестицій у проект: 10 794 млн. руб. Стадія реалізації проекту: Містобудівна підготовка земельної ділянки (соціальна частина проекту). Розробка проектно-кошторисної документації, будівельно-монтажні роботи, встановлення обладнання (виробнича частина проекту). Короткий опис проекту: Створення виробничого комплексу серійного виготовлення РД-191 та інших перспективних рідинних ракетних двигунів Кількість робочих місць, що створюються: 250 робочих місць Терміни реалізації проекту: 2014-2025

• Створення виробничого майданчика з випуску лущеного шпону

  Місце реалізації інвестиційного проекту (муніципальна освіта): м. Нитва Компанії-інвестори: ТОВ "Латофлекс Плюс" Загальний запланований обсяг інвестицій у проект: 117 млн. руб. Стадія реалізації проекту: Розробка проектно-кошторисної документації Короткий опис проекту: Створення виробничого майданчика з випуску лущеного шпону Кількість робочих місць, що створюються: 33 робочих місця Терміни реалізації проекту: 2018-2024

УРЯД ПЕРМСЬКОГО КРАЮ

ПОСТАНОВЛЕННЯ

ПРО ВИЗНАЧЕННЯ МІНІМАЛЬНОЇ КІЛЬКОСТІ СПЕЦІАЛЬНИХ РОБОЧИХ МІСЦЬ ДЛЯ ПРАЦЕВЛАДНЕННЯ ІНВАЛІДІВ У ПЕРМСЬКОМУ КРАЇ У 2018 РОКУ

Відповідно до частини 2 статті 4 Закону Пермської області від 5 листопада 2004 року N 1689-344 "Про квотування робочих місць для громадян, які мають труднощі у пошуку роботи" Уряд Пермського краю ухвалює:

1. Визначити мінімальну кількість спеціальних робочих місць, які роботодавці Пермського краю незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності повинні створити для працевлаштування інвалідів у 2018 році, згідно з додатком до цієї Постанови.

2. Ця Постанова набирає чинності з 1 січня 2018 року, але не раніше як через 10 днів після дня її офіційного опублікування.

3. Контроль за виконанням постанови покласти на заступника голови Уряду – міністра промисловості, підприємництва та торгівлі Пермського краю Чібісова А.В.

Губернатор Пермського краю
М.Г.РЕШЕТНИКОВ

Додаток. МІНІМАЛЬНА КІЛЬКІСТЬ СПЕЦІАЛЬНИХ РОБОЧИХ МІСЦЬ, ЯКІ РОБОТОДАВЦІ ПЕРМСЬКОГО КРАЮ НЕЗАЛЕЖНО ВІД ЇХ ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВИХ ФОРМ І ФОРМ ВЛАСНОСТІ ДОВЖИНА ДОВЖИНА ДОВЖИНА ДОВЖИНА ДОВ01

додаток
до Постанови
Уряди
Пермського краю
від 19.09.2017 N 768-п

	Середньооблікова чисельність працівників	Кількість спеціальних робочих місць для інвалідів
	Від 50 до 100 працівників
	Від 101 до 500 працівників
	Від 501 до 1000 працівників