Посадова інструкція керівника спортивної установи на рік. Посадова інструкція директора спортивної школи (зразок тексту безкоштовно). Посадова інструкція директора спортивного клубу
затверджую
[Організаційно-правовий [підпис] [Ф. І. О., посада
Форма, найменування керівника чи іншого
Організації, підприємства] посадової особи,
Уповноваженого затверджувати
Посадову інструкцію]
[число місяць рік]
М. П.
Посадова інструкціядиректора спортивної школи
[найменування організації, підприємства тощо]
Ця посадова інструкція розроблена та затверджена на підставі трудового договоруз директором спортивної школи та відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федераціїта інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини.
1. Загальні положення
1.1. Директор спортивної школи належить до категорії керівників, приймається працювати і звільняється з неї [наказ, решение].
1.2. На посаду директора спортивної школи приймається особа, яка має вищу професійну освітуза напрямами підготовки "Державне та муніципальне управління", "Менеджмент", "Управління персоналом" та стаж роботи на педагогічних посадах не менше 5 років, або вища професійна освіта та додаткова професійна підготовка в галузі державного та муніципального управління або менеджменту та економіки та стаж роботи на педагогічних чи керівних посадах щонайменше 5 років.
1.3. Під час відсутності директора спортивної школи його посадові обов'язки виконує заступник, який призначається в установленому порядку, який несе повну відповідальність за якісне, ефективне та своєчасне їх виконання.
1.4. У своїй діяльності директор спортивної школи керується постановами, розпорядженнями, наказами, нормативними документами та керівними матеріалами вищих та інших органів у галузі фізичної культури та спорту.
1.5. Директор спортивної школи має знати:
Пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації;
Закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню, фізкультурно-спортивну діяльність;
Конвенцію про права дитини;
педагогіку;
Досягнення сучасної психолого-педагогічної науки та практики;
психологію;
Основи фізіології, гігієни;
Теорію та методи управління освітніми системами;
Методи формування основних складових компетентності (професійної, комунікативної, інформаційної, правової);
Сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого навчання, реалізації компетентного підходу, навчання;
Методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контактів із учнями (вихованцями, дітьми) різного віку, їхніми батьками (особами, які їх замінюють), колегами по роботі;
Технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та дозволи;
Основи роботи з текстовими редакторами, електронними таблицями, електронною поштоюта браузерами, мультимедійним обладнанням;
Основи економіки, соціології;
Способи організації фінансово-господарську діяльність освітнього закладу;
Цивільне, адміністративне, трудове, бюджетне, податкове законодавство у частині, що стосується регулювання діяльності освітніх установ та органів управління освітою різних рівнів;
Основи управління, управління персоналом; основи управління проектами; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу;
Правила з охорони праці та пожежної безпеки.
2. Посадові обов'язки
Директор спортивної школи:
2.1. Здійснює керівництво спортивною школою відповідно до законів та інших нормативних правових актів, статуту освітньої установи.
2.2. Забезпечує системну освітню (навчально-виховну) та адміністративно-господарську (виробничу) роботу спортивної школи. Забезпечує реалізацію федерального державного освітнього стандарту, федеральних державних вимог
2.3. Формує контингенти учнів (вихованців, дітей), забезпечує охорону життя і здоров'я під час освітнього процесу, дотримання права і свободи учнів (вихованців, дітей) і працівників освітнього закладу встановленому законодавством Російської Федерації порядку.
2.4. Визначає стратегію, цілі та завдання розвитку спортивної школи, приймає рішення про програмне планування її роботи, участь у різних програмах та проектах, забезпечує дотримання вимог, що висуваються до умов освітнього процесу, освітніх програм, результатів діяльності спортивної школи та якості освіти, безперервне підвищення якості освіти у спортивній школі.
2.5. Забезпечує об'єктивність оцінки якості освіти учнів (вихованців, дітей) у спортивній школі.
2.6. Спільно з радою спортивної школи та громадськими організаціями здійснює розробку, затвердження та реалізацію програм розвитку освітньої установи, освітньої програми спортивної школи, навчальних планів, навчальних програм курсів, дисциплін, річних календарних навчальних графіків, статуту та правил внутрішнього трудового розпорядку спортивної школи.
2.7. Створює умови для впровадження інновацій, забезпечує формування та реалізацію ініціатив працівників спортивної школи, спрямованих на покращення роботи спортивної школи та підвищення якості освіти, підтримує сприятливий морально-психологічний клімат у колективі.
2.8. У межах своїх повноважень розпоряджається бюджетними коштами, забезпечує результативність та ефективність їх використання.
2.9. У межах встановлених коштів формує фонд оплати праці з поділом його на базову та стимулюючу частину.
2.10. Затверджує структуру та штатний розклад спортивної школи.
2.11. Вирішує кадрові, адміністративні, фінансові, господарські та інші питання відповідно до статуту навчального закладу.
2.12. Здійснює підбір та розміщення кадрів.
2.13. Створює умови безперервного підвищення кваліфікації працівників.
2.14. Забезпечує встановлення заробітної платипрацівників спортивної школи, у тому числі стимулюючої частини (надбавок, доплат до окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати працівників), виплату в повному розмірі належної працівникам заробітної плати у строки, встановлені колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовими договорами.
2.15. Вживає заходів щодо забезпечення безпеки та умов праці, що відповідають вимогам охорони праці.
2.16. Вживає заходів щодо забезпечення освітньої установи кваліфікованими кадрами, раціонального використання та розвитку їх професійних знань та досвіду, забезпечує формування резерву кадрів з метою заміщення вакантних посад у спортивній школі.
2.17. Організовує та координує реалізацію заходів щодо підвищення мотивації працівників до якісної праці, у тому числі на основі їх матеріального стимулювання, щодо підвищення престижності праці в освітній установі, раціоналізації управління та зміцненню дисципліни праці
2.18. Створює умови, що забезпечують участь працівників у керуванні спортивною школою.
2.19. Приймає локальні нормативні актиспортивної школи, які містять норми трудового права, у тому числі з питань встановлення системи оплати праці з огляду на думку представницького органу працівників.
2.20. Планує, координує та контролює роботу структурних підрозділів, педагогічних та інших працівників спортивної школи.
2.21. Забезпечує ефективну взаємодію та співпрацю з органами державної влади, місцевого самоврядування, підприємствами, організаціями, громадськістю, батьками (особами, які їх замінюють), громадянами.
2.22. Представляє спортивну школу у державних, муніципальних, громадських та інших органах, установах, інших організаціях.
2.23. Сприяє діяльності учительських (педагогічних), психологічних організацій та методичних об'єднань, громадських (у тому числі дитячих та молодіжних) організацій.
2.24. Забезпечує облік, збереження та поповнення навчально-матеріальної бази, дотримання правил санітарно-гігієнічного режиму та охорони праці, облік та зберігання документації, залучення для провадження діяльності, передбаченої статутом освітньої установи додаткових джерел фінансових та матеріальних засобів.
2.25. Забезпечує подання засновнику щорічного звіту про вступ, витрачання фінансових та матеріальних засобів та публічного звіту про діяльність спортивної школи в цілому.
1.1 Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність директора спортивної школи.
1.2. Директор спортивної школи відноситься до категорії керівників.
1.3 Директор спортивної школи призначається на посаду та звільняється з посади в установленому порядку чинним трудовим законодавствомнаказом засновника спортивної школи.
1.4 Взаємини за посадою:
|
1.4.1 |
Пряме підпорядкування |
засновнику спортивної школи |
|
1.4.2. |
Додаткове підпорядкування |
|
|
1.4.3 |
Віддає розпорядження |
|
|
1.4.4 |
Працівника заміняє |
Особа, яку призначає наказ засновника спортивної школи |
|
1.4.5 |
Працівник заміняє |
- Кваліфікаційні вимоги до директора спортивної школи:
|
2.1. |
Освіта* |
Вища професійна |
|
2.2. |
досвід роботи |
Не менше 3 років |
|
2.3. |
знання |
постанови та рішення державних органів щодо основних напрямів розвитку оборонно-масової, навчальної та спортивної роботи, що регламентують діяльність школи; основи трудового та цивільного законодавства; основи економіки, організації роботи та управління; вітчизняний та світовий досвід у галузі технічних та прикладних видів спорту; правила з охорони роботи, виробничої санітарії та протипожежного захисту; Державна мова. |
|
2.4. |
навички |
|
|
2.5. |
Післядипломна освіта в галузі управління |
- Документи, які регламентують діяльність директора спортивної школи
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі та нормативні акти, що стосуються виконуваної роботи.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази та розпорядження засновника спортивної школи, Положення про спортивну школу, Посадова інструкція директора спортивної школи, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
- Посадові обов'язки директора спортивної школи
4.1. Керує навчальною та виховною роботою у школі.
4.2. Організовує та спрямовує діяльність всього колективу на своєчасне та якісне виконання планів з підготовки спортсменів-розрядників.
4.3. Організовує методичну та спеціальну підготовку тренерів-викладачів, інструкторів-методистів, періодично проводить з ними методичне заняття.
4.4. Керує роботою методичної поради.
4.5. Вживає заходів для своєчасного забезпечення школи табельним майном та технікою, а також для вдосконалення навчальної та спортивної бази.
4.6. Здійснює контроль за дотриманням правил використання навчальної та спортивної техніки, інвентарю та оснащення, своєчасним та якісним їх обслуговуванням, ремонтом.
4.7. Вживає заходів для запобігання аваріям та пригодам.
4.8. Відповідає за виконання правил безпеки під час проведення спортивно-масових заходів.
4.9. Слідкує за якісним збереженням приміщень та споруд, забезпеченням безпечного ведення робіт та протипожежних заходів.
4.10. Розробляє та подає на затвердження органу вищого рівняштатні розписи, кошторис доходів та витрат.
4.11. Контролює правильність витрат коштів відповідно до затвердженого кошторису.
- Права директора спортивної школи
Директор спортивної школи має право:
5.1. Представляти інтереси спортивної школи у взаєминах з організаціями та органами державної влади.
5.2. Знайомитись з проектами рішень засновника спортивної школи.
5.4. Вносити на розгляд засновника пропозиції щодо покращення діяльності спортивної школи.
5.5. У межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.
5.7. Самостійно листуватися з іншими організаціями з питань, що входять до його компетенції.
5.8. Подавати пропозиції засновнику спортивної школи щодо притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності посадових осіб спортивної школи за результатами перевірок.
- Відповідальність директора спортивної школи
Директор спортивної школи відповідає:
6.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, скоєні у процесі провадження своєї діяльності - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
6.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством України.
- Умови праці директора спортивної школи
Режим роботи директора спортивної школи визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у спортивній школі.
- Умови оплати праці
Умови оплати праці директора спортивної школи визначаються відповідно до Положення про оплату праці персоналу.
9 Заключні положення
9.1 Ця Посадова інструкція складена у двох примірниках, один з яких зберігається у Підприємства, інший - у працівника.
9.2 Завдання, Обов'язки, Права та Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Завдань та Функцій структурного підрозділу та робочого місця.
9.3 Зміни та доповнення до цієї Посадової інструкції вносяться наказом директора спортивної школи.
|
Керівник структурного підрозділу |
|||
|
(Підпис) |
(прізвище, ініціали) |
||
ПОГОДЖЕНО: |
|||
|
Начальник юридичного відділу |
|||
|
(Підпис) |
(прізвище, ініціали) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
З інструкцією ознайомлено: |
|||
|
(Підпис) |
(прізвище, ініціали) |
||
|
00.00.00 |
|||
Воно введено для створення загальної інструкції, на основі якої менеджер з персоналу чи інший кадровий працівник може розробити посадовий документ на кожен тип інструктора (фітнес-інструктора, інструктора з аеробіки, ін.). ІНСТРУКЦІЯ ДИРЕКТОРА СПОРТИВНОГО КЛУБУ I. Загальні положення 1. Директор спортивного клубу належить до категорії керівників. 2. На посаду директора спортивного клубу призначається особа, яка має професійну освіту та стаж роботи за спеціальністю не меншою (вищою; середньою). (1 рік; 2 роки; 3 роки; ін.) 3. Директор спортивного клубу повинен знати: 3.1. Положення Федерального закону «Про фізичну культуру та спорт у Російській Федерації», інших нормативних правових документів, визначальних напрями та перспективи розвитку фізичної культури та спорту. 3.2. Основи фінансово-господарську діяльність. 3.3.
Посадова інструкція директора спортивного клубу
2.9. Директор зобов'язаний: 2.9.1. своєчасно відповідати на запити інших співробітників за направленням професійної діяльності, надавати необхідну інформацію у повному обсязі; 2.9.2. безперервно підвищувати свій професійний рівень; 2.9.3. чесно та сумлінно виконувати покладені на нього обов'язки; 2.9.4.
Інфо
За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України. 1.3. За заподіяння матеріальних збитків підприємству - у межах, встановлених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації. 1.4. . 2. Директор спортивного клубу несе персональну відповідальність за наслідки прийнятих ним рішень, що виходять за межі його повноважень, встановлених законодавством, статутом та іншими нормативними правовими актами.
Він не звільняється від відповідальності, якщо дії, що тягнуть за собою відповідальність, були вжиті особами, яким він делегував свої права.
Посадові інструкції
Профіль, спеціалізацію та особливості структури спортивного клубу. 3.4. Основи економіки, організації праці та управління. 3.5. Вітчизняний та зарубіжний досвід у галузі розвитку фізичної культури та спорту.
3.6. Засоби обчислювальної техніки, комунікації та зв'язку. 3.7. Порядок розробки та укладання господарських договорів. 3.8. Основи ділового адміністрування. 3.9. Основи трудового законодавства.
3.10.
Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту. 3.11. . 4. Директор спортивного клубу підзвітний засновникам клубу в особі. 5. Директору спортивного клубу підпорядковується персонал клубу.
6. На час відсутності директора спортивного клубу (відрядження, відпустка, хвороба тощо) його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку.
Директор навчально-спортивного центру
Освіта* Вища професійна 2.2. досвід роботи Щонайменше 3 років 2.3. знання законів України; укази та розпорядження Президента України; постанови Кабінету Міністрів України з питань фізичної культури та спорту, господарської діяльності; накази та нормативні документи Держкомспорту України; основи економіки та госпрозрахунку, організації роботи та управління; трудове законодавство; правила та норми охорони роботи, виробничої санітарії та протипожежного захисту; Державна мова. 2.4. навички – 2.5. додаткові вимоги Післядипломна освіта в галузі управління
- Документи, що регламентують діяльність директора навчально-спортивного центру
3.1 Зовнішні документи: Законодавчі та нормативні акти, що стосуються виконуваної роботи.
Російської Федерації (найменування організації) ЗАТВЕРДЖУЮ ПОСАДУ (найменування посади) 00.00.0000N 000 (підпис)(ініціали, прізвище) Директора Центру спортивної00.00.0000 підготовки спортивних збірних команд Російської Федерації 1.1. Директор Центру спортивної підготовки спортивних збірних команд Російської Федерації належить до категорії керівників. 1.2. На посаду директора Центру спортивної підготовки спортивних збірних команд Російської Федерації приймається особа, яка має вищу професійну освіту в галузі фізичної культури та спорту або вищу професійну освіту та додаткову професійну освіту в галузі фізичної культури та спорту, стаж роботи на посадах фахівців фізкультурно-спортивних організацій не менше 5 років або на керівних посадах у фізкультурно-спортивних організаціях не менше ніж 3 роки.
Посадова інструкція директора центру спортивної підготовки
Здійснює матеріально-технічне забезпечення виробничого процесу, створення оптимальних умов соціального розвиткуколективу, формування сучасної матеріально-технічної бази із високоякісним інвентарем, соціальної сфери.
- Права директора навчально-спортивного центру
Директор навчально-спортивного центру має право: 5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаєминах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями та органами державної влади. 5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.
5.3. Знайомитись із проектами рішень керівництва підприємства, які стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу. 5.4.
Заключні положення 6.1.Справжня посадова інструкція розроблена на основі кваліфікаційної характеристики посади «Директор Центру спортивної підготовки спортивних збірних команд Російської Федерації» (Єдиний кваліфікаційний довідник посад посад керівників, спеціалістів та службовців). а», затверджений Наказом МОЗ соціального розвитку Росії від 15 серпня 2011 р. N916н), . (Реквізити інших актів і документів) 6.2. Ознайомлення працівника з справжньою посадовою інструкцією здійснюється при прийомі на роботу (до підписання трудового договору). Фактознайомлення працівника з справжньою посадовою інструкцією підтверджується (розписом у листі ознайомлення, що є невід'ємною частиною цієї інструкції (у журналі ознайомлення з посадовими інструкціями); в екземплярі посадової інструкції, .
За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, — у межах, визначених чинним трудовим законодавством України. 6.2. За правопорушення, скоєні у процесі провадження своєї діяльності — у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України. 6.3. За заподіяння матеріальних збитків — у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством України.
- Умови праці директора навчально-спортивного центру
Режим роботи директора навчально-спортивного центру визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених на підприємстві.
Увага
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2017Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта»Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н Директор (заведующий) физкультурно-спортивной организации Оглавление Начальник водной станции Посадові обов'язки. Планує, організовує, координує, регулює та контролює роботу Центру спортивної підготовки спортивних збірних команд Російської Федерації (далі – Центр). Представляє Центр у державних, судових, страхових та арбітражних органах, на міжнародних заходах, у державних та громадських організаціях з питань, що належать до компетенції Центру.
Цю посадову інструкцію перекладено автоматично. Зверніть увагу, що автоматичний переклад не дає 100% точності, тому в тексті можуть бути незначні помилки перекладу.
Передмова до посадової інструкції
0.1. Документ набирає чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка цього документа провадиться з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада "Директор підприємства фізкультурно-спортивної спрямованості" належить до категорії "Керівники".
1.2. Кваліфікаційні вимоги - повне чи базове вища освітавідповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст чи бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією: для магістра або спеціаліста – не менше 2 років, бакалавра – не менше 3 років.
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- Закони;
- укази та розпорядження Президента України, постанови Кабінету Міністрів України;
- законодавчі та нормативно-правові акти державних органів, директивні документи Державного комітету України з фізичної культури та спорту;
- Державна мова.
1.4. Директор підприємства фізкультурно-спортивної спрямованості призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/установі).
1.5. Директор підприємства фізкультурно-спортивної спрямованості підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Директор підприємства фізкультурно-спортивної спрямованості керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Директор підприємства фізкультурно-спортивної спрямованості під час відсутності заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Здійснює загальне керівництво організацією, визначає основні напрямки діяльності.
2.2. Бере участь у розробці та здійсненні контролю за планами діяльності організації, забезпечує їх реалізацію.
2.3. Несе відповідальність перед державними органами виконавчої влади, Держкомспортом України.
2.4. Забезпечує роботу щодо підготовки підприємства, організації для проведення навчально-тренувальних занять, спортивно-масових заходів.
2.5. Здійснює контроль за проведенням будівництва, реконструкції, капітального та поточного ремонтів.
2.6. Здійснює матеріально-технічне забезпечення виробничого процесу, створення оптимальних умов соціального розвитку колективу, формування сучасної матеріально-технічної бази з високоякісним інвентарем, соціальної сферы.
2.7. Знає, розуміє та застосовує чинні нормативні документи щодо його діяльності.
2.8. Знає та виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та довкілля, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
3. Права
3.1. Директор підприємства фізкультурно-спортивної спрямованості має право вдаватися до дій для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень чи невідповідностей.
3.2. Директор підприємства фізкультурно-спортивного спрямування має право отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Директор підприємства фізкультурно-спортивної спрямованості має право вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та здійсненні прав.
3.4. Директор підприємства фізкультурно-спортивної спрямованості має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Директор підприємства фізкультурно-спортивної спрямованості має право ознайомлюватись із проектами документів, що стосуються його діяльності.
3.6. Директор підприємства фізкультурно-спортивної спрямованості має право вимагати та отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків та розпоряджень керівництва.
3.7. Директор підприємства фізкультурно-спортивного спрямування має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Директор підприємства фізкультурно-спортивної спрямованості має право повідомляти про всі виявлені в процесі своєї діяльності порушення та невідповідності та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Директор підприємства фізкультурно-спортивної спрямованості має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
4.1. Директор підприємства фізкультурно-спортивної спрямованості несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених на цю посадову інструкцію обов'язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Директор підприємства фізкультурно-спортивної спрямованості відповідає за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Директор підприємства фізкультурно-спортивної спрямованості відповідає за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Директор підприємства фізкультурно-спортивної спрямованості відповідає за невиконання чи неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документіворганізації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Директор підприємства фізкультурно-спортивної спрямованості відповідає за правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Директор підприємства фізкультурно-спортивної спрямованості несе відповідальність за заподіяння матеріальних збитків організації (підприємству/установі) у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Директор підприємства фізкультурно-спортивної спрямованості відповідає за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.
Посадова інструкція директора МБОУ ДІД ДЮСШ
1. Загальні положення
1.1. Дана посадова інструкція розроблена на основі тарифно-кваліфікаційних характеристик, затверджених наказом Міносвіти Російської Федерації та Держкомвузу Російської Федерації від 31 серпня 1995р. №463/1268 за погодженням з Міністерством праці Російської Федерації (постанова Міністерства праці Росії від 17 1995 р. №46), Закону Російської Федерації «Про освіту», затвердженого Президентом Російської Федерації 13 січня 1996 № 12-ФЗ, типового положення «Про загальноосвітній установі», затвердженого постановою Уряду Російської Федерації 09.09. 96 № 1058,. При складанні інструкції враховано також Зразкові рекомендації про організацію служби охорони праці в освітній установі системи Міністерства освіти України, затверджені наказом Міністерства освіти України від 27 лютого 1995р. №92.
1.2. Директор МБОУ ДІД ДЮСШ призначається та звільняється з посади начальником департаменту освіти. На період відпустки та тимчасової непрацездатності директора його обов'язки можуть бути покладені на одного із його заступників. Тимчасове виконання обов'язків у цих випадках здійснюється на підставі наказу начальника МУ ГО, виданого з дотриманням вимог законодавства про працю.
1.3. Директор МБОУ ДІД ДЮСШ повинен мати вищу професійну освіту та стаж роботи не менше 5 років педагогічних чи керівних посад.
1.4. Директор МБОУ ДІД ДЮСШ підпорядковується безпосередньо начальнику МУ ГО.
1.5. Директору МБОУ ДІД ДЮСШ безпосередньо підпорядковуються:
заступники директора з АХЧ, секретар-машиністка, оператор котельні
1.6. У своїй діяльності директор МБОУ ДОД ДЮСШ керується Конституцією Російської Федерації, Кодексом законів про працю Російської Федерації, Законом Російської Федерації «Про освіту», типовим становищем «Про освітню установу», Цивільним кодексом Російської Федерації, «Сімейним кодексом» Російської Федерації, указами Президента Російської Федерації Федерації, Федеральним законом Російської Федерації «Про бухгалтерський облік», рішеннями Уряду Російської Федерації та рішеннями уряду Москви та органів управління освітою всіх рівнів з питань освіти та виховання учнів; адміністративним, трудовим та господарським законодавством; правилами та нормами охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту, а також Статутом та локальними правовими актами МБОУ ДІД ДЮСШ (у тому числі Правилами внутрішнього трудового розпорядку, справжньою посадовою інструкцією). Директор ДЮСШ дотримується Конвенції про права дитини.
2. Функції
Основними напрямками діяльності директора ДЮСШ є:
2.1. Керівництво МБОУ ДІД ДЮСШ відповідно до її Статуту та законодавства Російської Федерації.
2.2. Організація цілеспрямованого процесу розвитку МБОУ ДІД ДЮСШ відповідно до її статусу.
2.3. Системна організація навчально-виховного та адміністративно-господарського процесів у МБОУ ДІД ДЮСШ, керівництво ними та контроль за розвитком цих процесів
2.4. Делегування повноважень своїм заступникам у межах їхньої компетенції.
Встановлення контактів із зовнішніми організаціями.
3. Посадові обов'язки
Директор МБОУ ДІД ДЮСШ виконує такі посадові обов'язки:
3.1. Аналізує:
проблеми життєдіяльності ДЮСШ, актуальні та перспективні потреби функціонування та розвитку ДЮСШ;
наявність та перспективні можливості ДЮСШ у сфері здійснення своїх статутних завдань;
хід та розвиток виховно-освітнього та адміністративно-господарського процесів.
3.2. Прогнозує:
наслідки запланованих процесів функціонування та розвитку ДЮСШ;
тенденції зміни ситуації у суспільстві та в освіті для визначення стратегії розвитку ДЮСШ
3.3. Планує та організує:
виховну, освітню та адміністративно-господарську роботу ДЮСШ;
розробку та реалізацію програми розвитку Школи;
розробку загальних вимогдо процесів та результатів діяльності ДЮСШ та критеріїв їх оцінки;
вивчення, узагальнення та поширення передового досвіду діяльності ДЮСШ
збирання та накопичення інформації про значущі для ДЮСШ інновації у вихованні, освіті, адміністративній та господарській діяльності;
систему зовнішніх зв'язків ДЮСШ, необхідних для її успішного функціонування та розвитку;
систему контролю за ходом діяльності ДЮСШ
3.4. Координує:
спільну діяльність своїх заступників, служб та підрозділів ДЮСШ;
взаємодія представників сторонніх організацій та ДЮСШ
3.5. Керує:
організацією освітньої, виховної, господарської та фінансової діяльності ДЮСШ;
роботою Педагогічної ради;
реалізацією системи стимулювання співробітників ДЮСШ;
створенням сприятливої обстановки функціонування та розвитку. ДЮСШ
3.6. Контролює:
діяльність своїх заступників та безпосередніх підлеглих;
виконання плану роботи ДЮСШ;
реалізацію стратегії розвитку ДЮСШ;
відповідність ходу інноваційних процесів та їх результатів;
резусне забезпечення функціонування та розвитку ДЮСШ;
виконання прийнятих рішеньу галузі виховної, освітньої, фінансової та господарської діяльності ДЮСШ.
3.7. Коригує:
програми функціонування та розвитку ДЮСШ.
3.8. Розробляє
Статут МБОУ ДІД ДЮСШ;
структуру управління ДЮСШ;
стратегічні документи функціонування та розвитку ДЮСШ;
нормативні документи для структур та підрозділів ДЮСШ;
на основі типового штатного розкладу штатний розпис ДЮСШ у межах фонду заробітної плати;
правила внутрішнього трудового порядку;
посадові інструкції працівників ДЮСШ;
необхідні локальні нормативні акти.
3.9. Консультує:
співробітників ДЮСШ, учнів, їхніх батьків (законних представників) із принципових питань функціонування та розвитку ДЮСШ;
осіб, які залучаються до співпраці з ДЮСШ з питань її специфіки, завдань, програм, оновлення тощо.
3.10. Оцінює, експортує:
стратегічні документи функціонування та розвитку ДЮСШ ( навчальний план, освітню програму, концепцію та програму розвитку тощо);
пропозиції щодо організації тих чи інших нововведень та встановлення зв'язків із зовнішніми партнерами.
3.11. Редагує:
підготовлювані до видання та (або) подання до вищих органів матеріали про роботу та розвиток ДЮСШ, результатних досліджень, експериментів.
3.12. Забезпечує:
системну, освітню, виховну та адміністративно-господарську діяльність ДЮСШ;
ефективну взаємодію та співпрацю з органами місцевого самоврядування, підприємствами, організаціями, громадськістю, батьками (законними представниками);
облік, зберігання та видачу документації суворої звітності;
прийом на роботу, підбір та розстановку кадрів;
на підставі ліцензії формувати контингент учнів.
3.13. Бере участь:
-у роботі нарад, семінарів, конференцій та інших заходів, організованих та проведених окружним управлінням освіти, відповідно до річного календарного плану.
3.14. Накладає вето:
на рішення колегіальних органів управління ДЮСШ, якщо вони суперечать чинному законодавству.
3.15. Представляє:
ДЮСШ у державних, муніципальних, громадських та інших органах та установах.
3.16. Сприяє:
діяльності педагогічних, учнівських та громадських організацій, не заборонених законодавством Російської Федерації.
4. Права
Директор МБОУ ДІД ДЮСШ має право в межах своєї компетенції:
4.1. Приймати будь-які управлінські рішення щодо діяльності ДЮСШ.
Укладати від імені ДЮСШ будь-які договори, що не суперечать законодавству Російської Федерації.
Проводити приймання робіт, виконаних на замовлення ДЮСШ різними виконавцями (як із числа шкільних працівників, так і зі сторонніх організацій), (при прийманні ремонтно-будівельних робіт із залученням спеціаліста з дирекції з експлуатації).
Запитувати для контролю та внесення корективів робочої документації різних підрозділів, служб та окремих співробітників ДЮСШ (положення, плани, програми, робочі матеріали, контрольні роботиі т.д.)
Контролювати та оцінювати хід та результати групової та індивідуальної діяльності співробітників ДЮСШ
Присутня на будь-яких навчальних заняттяхта заходи, що проводяться співробітниками ДЮСШ (без права входити до класу після початку занять без екстреної необхідності та робити зауваження педагогу протягом заняття), з подальшим аналізом та оцінкою заняття.
Вимагати від співробітників ДЮСШ дотримання технології виховної, освітньої, експериментальної, дослідницької та господарської діяльності, норм та вимог професійної етики, виконання прийнятих шкільною спільнотою планів та програм (яких мають обов'язковий характер).
Надавати обов'язкові розпорядження співробітникам ДЮСШ.
Заохочувати учнів відповідно до Правил про заохочення та стягнення.
Залучати до дисциплінарної відповідальності учнів за провини, що дезорганізують навчально-виховний процес, у порядку, встановленому Правилами про заохочення та стягнення.
Заохочувати співробітників ДЮСШ відповідно до Положення про преміювання за погодженням з виборним профспілковим органом.
Представляти співробітників ДЮСШ до нагородження та присвоєння почесних звань під час затвердження їхніх представників Педагогічною радою.
Накладати на співробітників ДЮСШ на стягнення в
відповідно до чинного законодавства.
Підвищувати свою кваліфікацію.
Стверджувати будь-яку нормативно-правову документацію, яка не суперечить законодавству Російської Федерації, що регламентує діяльність ДЮСШ, її підрозділів та окремих співробітників.
5. Відповідальність
5.1. За невиконання або неналежне виконання без поважних причин Статуту та Правил внутрішнього трудового розпорядку МБОУ ДІД ДЮСШ, законних розпоряджень начальника окружного управління освіти та інших локальних нормативних актів, посадових обов'язків, встановлених цією Інструкцією, у тому числі за не використання наданих прав та прийняті управлінські рішення директор ДЮСШ несе дисциплінарну відповідальність у порядку, визначеному трудовим законодавством. За грубе порушення трудових обов'язків як дисциплінарне покарання може бути застосовано звільнення.
5.2. За застосування, у тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним та (або) психічним насильством над особистістю учня, директор ДЮСШ може бути звільнений з посади відповідно до трудового законодавства та Закону Російської Федерації «Про освіту». Звільнення за цю провину не є мірою дисциплінарної відповідальності.
5.3. За порушення правил пожежної безпеки, охорони праці, санітарно-гігієнічних правил організації освітнього, навчального та господарського процесів директор ДЮСШ притягується до адміністративної відповідальності у порядку та у випадках, передбачених адміністративним законодавством.
5.4.За винне заподіяння ДЮСШ або учасникам освітнього процесу збитків у зв'язку з виконанням (невиконанням) своїх посадових обов'язків директор ДЮСШ несе матеріальну відповідальність у порядку та в межах, встановлених трудовим та (або) цивільним законодавством.
6. Взаємини. Зв'язки з посади.
Директор МБОУ ДІД ДЮСШ:
6.1. Працює в режимі ненормованого робочого дня за графіком, складеним на основі 36-годинного робочого тижня.
6.2. Самостійно планує свою роботу на кожен навчальний рікта кожну навчальну чверть із урахуванням плану роботи окружного управління освіти.
6.3. Своєчасно подає до окружного управління освіти необхідну звітну документацію.
6.4. Отримує від начальника окружного управління освіти та призначених ним працівників управління освіти інформацію нормативно-правового, організаційно-методичного та адміністративно-господарського характеру, знайомиться під розписку з відповідними документами.
6.5. Систематично подає інформацію співробітникам ДЮСШ з питань, що входять до їхньої компетенції;
6.6. Інформує окружне управління освіти про труднощі на шляху реалізації основних напрямів статутної діяльності ДЮСШ
6.7. Інформує окружне управління освіти про всі надзвичайні події у школі, пов'язані з життям та здоров'ям дітей.
З інструкцією ознайомлено:
директор МБОУ ДІД ДЮСШ //
